Darbo užmokestis

Formaliai - reikia. Tad ir tas grafikas gaunasi formalus.
Dėl tokių atvejų niekas DK nekaitalios. Kiek teko konsultuotis, tai dabar jau tokie darbo santykiai nieko nebestebina, nes jie normalūs. Tik viską reikia normaliai įforminti.
Pavyzdžiui, mums laivų elektriko reikia tik tuomet, kai yra gedimas. Tuomet ir iškviečiame, o šiaip jis dirba kitur...

O pavyzdžiui aš darbuotojui sudarau grafiką po 10 valandų per savaitę, bet jei nėra darbo, jis ateina ne pagal grafiką, o pagal poreikį. Ir netikėtai atvažiuoja VDI tikrinti, pagal grafiką turi dirbti, o darbuotojo nėra. Kaip tada? Kažkaip baisoka atrodo....

Jei jūs darbo sutartyje taip susitarsite, ir jis gaus apmokėjimą pagal faktiškai išdirbtą laiką, nieko čia baisaus nebus. Nesudarykite griežto grafiko, o numatykite preliminarų valandų skaičių ir numatykite, kaip darbuotojui pranešama, kad jam reikia dirbti.

Tai tada tikslias valandas surašysiu pagal išdirbtą laiką į tebelį ir galiu sutarti valandinį atlyginimą? Jei nėra labai griežtai - tai tada labai gerai.

Aišku, kokiam seno mąstymo akiniuotam inspektoriui tai gali ir nepasirodyti labai gerai, na, bet jau ir seminaruose taip pataria daryt...

Ačiū Jums labai

ačiū Tininga, taip ir sudarysim sutartį :)

Sveiki, gal kas pagelbės:

darbuotojas komandiruotes metu (komandiruote trukme nuo 04.16 iki 04.23), 04.21 ir 04.22 dirbo ir uz darba per išeigines (21,22) paprašė tas dienas pridėti prie kasmetinių atostogų, t.y 2 papildomos atostogų dienas.

Ar teisingai suprantu -tabelyje turečiau žymėti 21,22 -V ir darbo užmokestis skaičiuoju dvigubai?

Ačiū

Neteisingai. 21, 22 - bus darbo dienos, pirmoje eilutėje darbo valandos, trečioje K. Apmokėsite viengubu DU.

Pridėtąsias prie atostogų dienas žymėsite V, apmokėsite VDU.

O kodėl viengubu, o ne dvigubai kaip per išeiginės?
Ar teisingau supratau- dėl to gad gaus papildomos atostogos dienas. Jos nereikės dėti prie kasmetinių atostogų dienas atleidžiant darbuotoja?

Būtent dėl to. Jei mokėtumėt dvigubai, tada nereikėtų suteikti papildomų poilsio dienų. Šios dienos - nėra kasmetinės atostogos, tad į panaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičių jų neįskaitome.

Didelis ačiū dėl išaiškinimo:))))))))

sakykit prašau, jei darbuotoja viduryje mėnesio išeina į dekretą, o atlyginimai mokami 20-tą mėnesio dieną, kada jai išmokėti atlyginimą už praeitą ir už einamą mėnesį? ar galima iškart kai išeina į dekretą, ar reikia laukti kol mokėsim visiems?

Galima iškart, kai išeina į dekretą, galima kaip visiems.

Laba diena. Jeigu kas nors žino atsakymą, parašykite.
Toks užduotis:
Pagal mokėjimo žiniaraštį priklausė išmokėti DU už 200X m. gruodžio mėn II-ają pusę 25800 lt. Faktiškai išmokėta iš kasos 25000 Lt.
Nurodykite sąskaitų korespondencijas registruojant apskaitoje:
A- išmokėta DU.
B- deponuotą DU.

Iš anksto ačiū!!!

D mokėtinas DU
K pinigai
D mokėtinas DU
K įsipareigojimai dėl deponuoto DU - čia jau naudokite sąskaitą, kokią jums nurodė mokantis.

Labai ačiū!!!

Laba diena, toks užduotis:
Apskaičiuoti frezuotojui DU. Jo vienos valandos įkainis 8,20 Lt. Laiko norma vienos detalės frezavimui yra 3 min. Per mėnesį frezuotojas dirbo 20 dienų ir pagamino 3200 detalių. Priskaičiuokite visus mokesčius. Frezuotojas yra vedęs ir augina 2 mažamečius vaikus. Už registruoti apskaitoje.

Aš žinau tik tai:
3200*3=9600min
9600/60=160vnt
160*8,20=1312Lt

Norėjau paklausti ar reikia skaičiuoti NPD ir PNPD, jeigu taip,kaip reikia skaičiuoti?!!!
Iš anksto ačiū

Norėjau paklausti ar reikia skaičiuoti NPD ir PNPD, jeigu taip,kaip reikia skaičiuoti?!!!
Iš anksto ačiū
[/quote]


www.vmi.lt/pp/npd/npd.aspx

20 str.:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=414707

Pasitikslinimui:
Atlyginimo skaiciuokle