Darbo užmokestis

Jei atleidimas vasario 1 d., tai taip, skaičiavimams imam 8 val. už tą dieną.

Ačiū.

Laba diena,

Gruodžio mėn. atlyginimus išmokėjom sausio mėn. ir pritaikėm sausio NPD. Sausio mėn. atlyginimus išmokėsim vasario mėn. ir taikysim jau vasario mėn. NPD. Dabar gi yra nuomonių, kad gruodžio ir sausio mėn. atlygimus reikia susumuoti ir perskaičiuoti GPM, pritaikius vieną sausio mėn. NPD. Kaip darote Jūs?

Iš kur čia tokios keistos nuomonės?

Nieko nesumuoju ir neperskaičiuoju, nemanau, kad tas perskaičiavimas duos naudos, nes nežinot ar darbuotojas gaus, ar negaus papildomų pajamų.

Du programa taip skaičiuoja. Jie aiškina, kad viskas čia gerai, taip skaičiuoja pagal įstatymą.

Kažkokios pievos.
Gal jie kažką su avansais maišo

Sveiki, paklausiu čia, kaip geriau padaryti asociacijoje, jei buhalteris samdomas pagal DS?

Sakykime, sutartas atlyginimas, na , labai toks simboliškas, bet pasirodo, kad asociacijoje apskaitoje nedarytas niekas už 2014 ir 2015, ir 2016 metus. Už tą patį atlyginimą tikrai nesiruošiu daryti praeitų laikotarpių, tuomet kaip geriau būtų padaryt?
ar gali asociacijos prezidentas skirti įsakymu priedus už, sakykime, papildomą darbą, ar darbo sutartyje įrašyti padidintą atlyginimą kažkuriam laikotarpiui, ar tiesiog skaičiuoti viršvalandžius, ir už juos mokėti papildomai? Ką galėtumėte patarti? ačiū.

Logiškiau būtų priedas - "už sutartyje nesulygtų darbų atlikimą". Bet įmanomi visi variantai. Svarbiausia, kad prezidentas sutiktų mokėti

Sveiki, noriu paklausti. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą. Mokamas pastovus mėnesinis DU 380Eur. Kovo 30 dieną darbuotojas išeina iš darbo. Kovo mėnesį darbuotojui pagal darbo grafiką priklauso dirbti 172 val. Kovo mėnesį darbo val. skaičius (standartinis) yra 183 val.
Darbuotojas iki kovo 30d. išdirbo 172 val. 1 diena dirbta šventinę dieną.
Atlyginimas skaičiuojamas taip: 380/183=2.08
380/183*172=357.16
už šventinėmis d. dirbtą darbą 12val.*2,08= 24.96
Iš viso: 382,12

Mano nuomone, teisingai.

ar darbuotojo darbo užmokestį galima pravesti į kito žmogaus sąskaitą

Esant darbuotojo prašymui, taip.

Sveiki,
Ar galiu darbuotojams sakičiuoti DU nuo valandinio atlygio? Pastebėjau, kad darbuotojas tokiu skaičiavimu daugiau gauna :) Iki šiol skaičiavome pagal vid. darbo dienos užmokestį.
Įsakyme nurodytas DU ir val. atlygis. Kiek suprantu galiu skaičiuoti pagal val.atlygį, juk išeina darbuotojo naudai :)

Galite, tikrai niekas to nedraudžia. Bet kartais, žinokite, ir atvirkščiai gali gautis (Nebent jūs dieninį skaičiuojate ir tais atvejais, kai dienos trukmė skirtinga, tai tada galimi didesni nukrypimai).

Jei darbuotojas parašo prašymą sumažinti darbo užmokestį? Teoriškai jis gali taip padaryti, bet praktiškai kaip tai atrodytų VDI? Čia vienas darbuotojas iš visų taip užnorėjo

Nu vat užsimanė - kodėl ne? Gal jis pretenduoja į kokią kompensaciją, pavyzdžiui.

Bet jis taip nemažai nori susimažinti. Dabar darbo sutarty 650, o jis nori minimumo.

O jo paties neklausėt? Šiaip ar taip, pažeidimo čia nepadarysite... VDI gal ir galėtų toks klausimas iškilti - kodėl, ar tikrai čia to darbuotojo toks noras buvo. Na, buvo, ir ką?

Dėl to ar tikrai čia jo noras buvo, tai neturėtų gal kilti klausimas, nes pas mus niekas negauna minimumo. Visi gauna gerokai daugiau.