Nemokamos atostogos

Sakykite, kokią formą reikia pristatyti Sodrai darbuotoją išleidžiant nemokamų atostogų ir per kiek dienų

Reikia pildyti formą 12-SD,kaip šiandien sužinojau tą pačią dieną,o aš nepranešiau,per žioplumą,bet labai maloniai liepė parašyti pasiaiškinimą ir net nebarė.

www.sodra.lt/lt.php/informacija_darbdaviams...

Laba diena gerbiami buhalteriai. Norėčiau paklausti, jeigu darbuotojas dirbo tik penkis mėnesius, ar galėtu jis prašyti neapmokamų atostogu, turi vaiką iki 14 m. Ačiu

Gali.

ačiu labai

Laba diena,
Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę dėl nemokamų atostogų suteikimo. Įmonėje yra kolektyvinė sutartis, kuri darbuotojui ir darbdaviui susitarus leidžia eiti nemokamų atostogų daugiau nei 14 kal.dienų. Apskaičiuojant kasmetines atostogas aš neatsižvelgiu į tai, kiek dienų žmogus buvo nemokamose ir skaičiuoju už kalendorinius metus. Pvz. darbuotojas priimtas į darbą 2005 01 01 , nemokamose buvo 25 kal.dienas. Skaičiuoju už laikotarpį nuo 2005 01 01iki 2006 01 01 ir imu 28 kal.d., nes toks vadovo įsakymas iš aukščiau, gal galit patarti, ką daryti, gal už apmokėtas dienas, viršijančias 14 kal dienų, sąnaudas traukti į neleidžiamus atskaitymus, neskaičiuot negaliu, nes toks vadovo įsakymas, padėkit prašau.

Labutis,
kiek skaičiau,tai tik dar labiau susipainiojau
Sakykit prašau,ar gali dirikas išeit pvz mėnesiui nemokamų atostogų
Nes iš vieno pasisakymo čia supratau,kad darbuotojas gali eit,jei tik yra abipusis susitarimas,ir kad tas 184 str. kalba tik apie tai,kada būtina išleist darbuotoją nemokamų atostogų.
Gal kas galit padėt Ačiū.

Gali. Tik jums reikes susirasti Laikina direktoriu

Pacituosiu teisininkus (Lideika, Petrauskas, Valiūnas ir partneriai):

"Darbo kodekso 187 str. 2 d. nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Dažnai klausiama, ar galima suteikti atostogas ilgesniam laikotarpiui bei Darbo kodekse nenustatytais atvejais, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatytas neapmokamų atostogų sąrašas yra baigtinis, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Antra, svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatyti atostogų dienų limitai gali būti ilgesni. Mūsų manymu, netgi kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, Darbo kodeksas nedraudžia šalims sulygti dėl darbuotojui palankesnių darbo sąlygų (Darbo kodekso 94 str. 2 d.), ir jei darbuotojas pageidauja neapmokamų atostogų ir kitais atvejais, darbo kodeksas šalims nedraudžia susitarti dėl jų suteikimo šalių sutartam laikui. Tačiau ir Darbo inspekcija, ir kitos institucijos (SODRA, Mokesčių inspekcija), mūsų žiniomis, yra linkusios interpretuoti šią Darbo kodekso nuostatą dėl nemokamų atostogų siaurai, ir gali bandyti teigti, jog be kolektyvinės sutarties kitais atvejais neapmokamų atostogų suteikti negalima. Tokios nepagrįstos praktikos ginčijimas teisme gali kainuoti daug laiko ir finansinių sąnaudų."
[/i]

Jeigu įmanoma galite taikyti administracijai leidus neatvykti į darbą.Tik šiuo atveju nežinau kas jūsų administracija.Juk yra akcininkai ar taryba ...DK 143 str.2d.2p.nes nemokamos turi būti skiriamos pagal DK,o tokio str.jūsų atveju nėra.

Sveiki,
mirus darbuotojos tečiui, kiek daugiausiai galima suteikti nemokamų atostogų LRDK rašo, kad ne mažiau kaip 3 dienos, o ar galiu aš suteikti 5 darbo dienas nuo 04.16 iki 04.20 ir kiki kada turėčiau pristatyti 12 SD formą į sodrą?
Ačiū

Aišku, kad gali. Formą turi pristatyti per 3 dienas nuo nemokamų atostogų pradžios.

O kas turi būti to darbuotojo prašymas ir direktoriaus įsakymas taip?

taip

Sveiki, darbuotojas parase prasyma, kad leisti jam neatvykti i darba nuo 2008-07-01- 2008-07-31,( isleistas ND). dabar nori grizti anksciau , nezinau ka reikia sodrai nesti ? 12SD joje, tikslinti negalima? ar naujai 12SD uzpildyti? padekit...

Pildymo taisyklėse parašyta, kad reikia pateikti patikslintą 12-SD formą. Patikslinti pranešimai negali būti teikiami naudojant EDAS.

Aciu, Rolf.

Sveiki, o jeigu pati noriu išeiti 3 men nemok. atostogų, ar turiu tokią teisę? Prieš kiek laiko reikia prašyti? Ar tiesa, kad iš pradžių reikia išnaudoti mokamas (pas mus darbe kasmetinės atostogos iš anksto suplanuojamos, ir labai jos nenori keisti... ). Tam istatyme nė vienas punbktas netinka (išeičiau atlikti kūrybinio darbo, bet ne tai darbovietei).
Ai, ir dar - kam pranešti, jei mano viršininkai (turiu 2 tiesioginius...) atostogauja?

Tokios teisės neturi.