Nemokamos atostogos

as rasyciau pravaikstas

Ar neapmokamos atostogos įeina į darbo stažą?

ne

Na kodėl taip kategoriškai:
pasiskaitykite DK 170 str.ir bus aišku

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Tai jei žmogus išvažiuoja 6mėn. į užsienį mokytis, supratau, kad į darbo stažą neįeis?

Ar kas nors leidot darbuotoją nemokamų atostogų pagal :

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

******

Kokių dokumentų reikia tokioms atostogoms - gimimo liudijimo ? (Nors ir taip įmonėj tas liudijimas yra)
Čia ir tėtis , ir mama gali eiti?

Gali ir tėtis ir mama eiti, užtenka parašyti prašymą.Gimimo liudijimą sakėt kad turit.
Nepamirškit pranešti Sodrai

Dėkui

Ar užtenka sodrai nunešti užpildyta formą 12-SD, o kai baigsis atostogos ar reikia ka nors pranešti sodrai, nei formoje 12-SD pažymime iki kada suteikiamos tos atostogos.
Bukite geri padėkite pirma karta susiduriau su neapmokamom atostogom.

Nieko daugiau nereikia, užtenka 12-SD.

Sakykite, jeigu pati įmonės direktorė išeis nemokamų atostogų 6 mėn. ir jeigu sugalvos grįžti anksčiau, kaip tada? Ar galima atšaukti iš nemokamų atostogų?

o kas pusę metų įsakinės?
pusę metų dokumentai be direktoriaus parašų?

Direktorė gali išleisti įsakymą, kas ją pavaduos nemokamų atostogų metu.

Čia tikroji ūkinė bendrija. Man sakė, kad gali pasirašinėti dokumentus tikrieji nariai. Ar ne taip?

Sveiki, gal galėsite kas padėti, pirmą kartą susiduriau su nemokamomis atostogomis. Viena darbuotoja išėjo kametinių atostogų (28 kal.dienos)nuo 08.08 iki 09.05, po to ji nori eiti nemokamų atostogų 2 savaitėms ar taip įmanoma? Jai reikia kad jos darbo stažas būtų iki 09.19 nenutrauktas, nors mes ją norėjome jau atleisti nuo šiandien, bet ji dar turėjo nepanaudotas atostogas, kurios jai priklauso tai išleido atostogų.

LABAI PRAŠAU PADĖKITE

Kokiu pagrindu norima paiimti nemokamas atostogas?
Jei remiantis LR DK str., tada galima, jei toks atv.neįvardijamas - neleidžiama.

geriau, jei įm.vadovas sutinka - ima laisvas dienas "administracijai leidus"

[quote:4dc28c69c4]184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.[/quote]

Tai kaip suprantu pagal darbo kodeksą jai nepriklauso nemokamos atstogos, o tai jei ji pasiimtų nedarbingumą iš gydytojų ar dar kažką neįmanoma sugalvoti?

jei gali ... tai gali