Nemokamos atostogos

bet jai darbuotojas para6o o darbdavis sutinka tai galima ir net 4 m4n i6eiti nemokamu

Jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
[quote:6e4e3dbfec]184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.[/quote]

[/quote]
nebūtinai, man aiškino VDI

Tai gal VDI patarė nesilaikyti DK?
Tikrai nesąmonė.

VDI išaiškinimas:
DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.
www.vdi.lt/index.php?676004226

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Brigita2008,
Nemokamos atostogos ir neatvykimas administracijai leidus nėra tas pats dalykas.

Sveiki, ačiū už atsakymus, taigi kaip suprantu, nemok. atostogų imti negaliu, o kaip su neatvykimu į darbą adm. leidimu? Man paaiškino, kad tokiam ilgam laikotarpui irgi negalima... Šiaip iš esmės man tiktų, nes tada lieka galioti sveikatos draudimas, ar ne? Ar belieka pareiškimą dėl atleidimo rašyti?

Kažin ar lieka sveikatos draudimas,nes sodroje nemokamos rodosi. Bet kokiu atveju jeigu pinigėliai nemokami į sodrą reikia nešti,tik priežastį nurodyti reikia

Nei galima, nei negalima - juk nei DK, nei kituose darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose nėra nurodytas terminas, kiek darbuotojas gali nebūti darbe administracijai leidus. Tai - šalių susitarimo reikalas...

Darbuotojas pasiprase nemokamu atostogu, kiek jis ilgiausiai gali atostogaut?

DK 184 str.

Skaitykite DK 184 tsr.

Zodziu praktiskai negali nei kiek

išleisikit administracijai leidus

Darbuotojas pasiprase nemokamu atostogu, isleidom "administracijai leidus" 43 k.d. O sitas laikas issimes is darbo stazo skaiciuojant nepanaudotas atostogas ateityje?

Taip, išsimes

Dekui uz atsakyma

sveikuciai ,

darbuotoja pas mus dirba pagal kelias darbo sutartis ta prasme 1,5 etato skirtingose pareigybes, ar isliedziant ja nemoamu atostogu galima isleisti i nemokamas tik vienai pareigybei ar butina abiems?
Siaip man paciai atrodo kad reikai abiems kad prasytu nemokamu taciau musu personalo vedeja sako kad galima tik vienai? kaip darytumete Jus?

Darytume pagal faktą - jei nemokamos atostogos faktines - t.y. nebus atvykimo i darba ta diena - tai negalibuti neatvykimo pagal vieną darbo sutartį.