Nemokamos atostogos

iš tikrųjų tai čia visos neturi teisės. Bet šiuo krizės atveju, jeigu darbuotojai sutinka eiti neapmokamų, tegul surašo sutikimus (prašymus) suteikti nemokamų atostogų (nes nenori būti visiškai atleisiti iš darbo ir pan.) ir leiskit.
Bet šiaip tai geriau gal ND (parašo prašymus, sutinkat išleisti ir sodrai pranešat).

Sveikos esu naujokė pas Jus, dar labai žalia, bet nieks negimė mokėdamas Dirbu remonto paslaugas teikiančioje įmonėje. Šiuo metu darbo turi vyrai nedaug, todėl viršininkas prašo formint keliem darbininkam nemokamas atostogas mėnesiui pasiskaičiau čia ir matau, kad negaliu to padaryt...Gal tada formint ND? o ka tokiu atveju reikia pildyt? suprantu kad sodrai pranesimą reikia, o kaip darbuotojo prašymas turi skambėt? ir dar tada kažkoks įsakymas direktoriaus, kad išleidžiamas administracijai leidus ar kaip?

Galite leisti tik neatvykti į darbą administracijai leidus, pildote 12 SD sodrai. Darbuotojas rašo prašymą leisti neatvykti į darbą nuo tada iki tada. Direktorius rašo įsakymą, kad išleidžia.

taip, teisngai. PRašymas rašomas laisvos formos: PRašome leisti nedirbti nuo tada iki tada dėl to ir to. Įsakymas, sodrai 12-sd forma

Darbuotojas rašo prašymą, kad administracija leistų neatvykti į darbą nuo 2009 03 02-2009 04 02. Direktorius rašo įsakymą, kad sutinka, nemokant darbo užmokesčio.Į sodrą pranešimas.

Dėkui už pagalba

[quote="Lapyte"]

Esu naujokė, prašau paaiškinkite, ar atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia išmesti neapmokamų atostogų laiką (jis mokėsi ir buvo NA) iš pradirbto laiko?
Ar yra nustatytas laikotarpis kuriam skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Dėkoju

Mokslo atostogų išmest nereikia iš stažo, o kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama už visą dirbtą laikotarpį už kurį priklausė atostogos.
Darbo kodeksas 177 straipsnis '177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

pagal dk 170 str. į darbo stažą atostogoms gauti įskaitomos nemokamos atostogos tik iki 14 kalendorinių dienų

Ačiū, apšvietėt!

norėčiau sužinoti jei išeinu nemokamų atostogų arba neatvykstu į darbą, administracijai leidus, ar už tą laikotarpį darbdavys už mane moka įmokas?

[quote=luddite]norėčiau sužinoti jei išeinu nemokamų atostogų arba neatvykstu į darbą, administracijai leidus, ar už tą laikotarpį darbdavys už mane moka

Nėra DU, nėra ir

Sveikos dar karta. O žiūrėkit, prašyme leisti nedirbti nuo tada iki tada (administracijai leidus) darbuotojas turi parašyti priežąstis dėl ko prašo? ar nebūtina? nesugalvojam priežąsčių

Jei nesugalvojat, lai parašo dėl asmeninių priežąsčių.

O neatrodys įtartina, kad trys darbuotojai prašo leist nedirbt dėl asmeninių priežasčių? pirmą kartą su tuo susiduriu, tai bijau, kad blogai ko nepadaryčiau

Žinoma, kad įtartina. Jau vien kad trys iškarto eina, jau įtartina. Nebent gal tegul visi rašo, kad važiuoja į kokią nors kelionę, pvz. po pasaulį pasižvalgyti .

Gera mintis matyt bųsiu prisidirbus su tais išleidimais administracijos leidimu nu bet tikiuosi neužkliūsim kokiai DI

Ojei nosine vietoj ū uždėjau

Dabar toks metas. Daug įmonių taip priversti yra daryti. Manau būtu per daug jau įžūlu eiti tikrinti įmones ir dėl to jas bausti.
Viskas bus gerai

Dėkui už palaikyma Nuraminot mane