Nemokamos atostogos

aciu wolf ...

Laba diena, turiu tokią situaciją. Nuo vasario 02 iki 28 d. vieną darbuotoją išleidome nemokamų atostogų. Nunešiau sodrai 12 SD formą. Tą pačią dieną jis atlėkė ir parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo nuo vasario 12 d. abipusiu susitarimu. Direktorius sutiko. Nunešiau sodrai kaip ir patikslintą formą 12 SD nuo vasario 02 iki 12 d. ir atleidimą. Bet iš manęs tų dok. nepriėmė. Sakė, kad reikia atnešti paaiškinamąjį raštą,tabelį ir kitus dokumentus. Kokie tai dokumentai, nesiteikė patikslinti. Gal kas buvo susidūrę su tokia situacija? Ką dar turėčiau pateikti ? ačiū

Na jie turėjo tiksliai pasakyti, ko reikia. Bet tai neškit paiškinamąjį raštą, tabelį, prašymas atleisti iš darbo

Dar vienas atvejis į nesąmonių muziejų.

Aiškų kai "dievai" prašo tikriausi reikia nešti paaiškinančius dokumentus - taciau 12-SD pildymo tvarka to nereikalauja.

Be to pasiteiraukite kokiu teises aktu vadovaujantis - jie reikalauja šių dokumentų.

Darbuotojas pateikes prasyma atleisti isdarbo turetu pateikti ir pasyma, del patikslintu nemokamu atostogu datu.

kiek tokių atvejų bvo, niekada nieko papildomai pristatyti nereikėjo. TIk paaiškinimą, kodėl keičiame ir pakeistą 12-sd formą. Ir viskas

laba diena, gal galite pasakyti kiek ilgiausiai gali issiusti imone darbuotoja i nemokamas atostogas?

išsiųsti negali ti suteikti, jeigu darbuotojas reikalauja pagal DK 184 str.

o ten numatyti ir variantai kada ir kiek dienų gali išleisti

Darbuotojas parašė prašymą dėl nemokamų atostogų nuo 02-23 iki 03-31. Kiek kalendorinių dienų skaičiuoti ( ar 03-11 įtraukti ar kaip kasmetinėm atostogom netraukti į bendrą kalendorinių dienų skaičių) Aš linkusi tos dienos neskaičiuoti
Ar reikia išmokėti DU už 02 mėn. prieš išleidžiant nemokamų atostogų DK nieko neradau parašyta, pati manau, kad galiu, bet neprivalau

skaičiuojate tik darbo dienas

1) kokiam tikslui jus norite skaiciuoti dienas ? Norite suderinti su DK 184 str., 170 str ? ar kitkam ?
2) DK tikria nieko neparasyta todel tai jusu sprendimas ir vidaus tvarka ar DU ismoketi pries NA, ar bendra tvarka t.y. taip kaip ir visiems darbuotojams.

as manau, kad nemokamoms atostogoms skaiciuojasi kalendorines dienos, o ne darbo

DK kodekse nenumatyta be priežasties nemokamos. Nebent galima administracijai leidus. pripaišys ,kad verčiate eiti.

1. galvoju kaip su DK 170 str. kai ateityje skaičiuosiu atostogas ir t.t.
išleidžiam nemokamų atostogų pagal DK 184 str. 2 d. (darbuotojas prašo, o darbdavys išleidžia nors kolektyvinės neturim)
2. nemokamas forminu pirmą kartą. Vadovas nori DU išmokėti šiandien - tai ir išmokėsiu.

Ačiū už pagalbą

nepamirškit sodai 12-sd formos nunešt apie nemokamas

Jolkyte, geriau leiskit administracijai leidus.

Tai kaip rašyti darbuotojui prašymą - prašau suteikti laisvas dienas administracijos leidimu nuo 02-23 iki 03-31
ir 12-sd rašyti administrcijos leidimu.
O kaip tada vėliau į DK 170 str. atsižvelgti.

Kažkada seminare sodros inspektorė minėjo kad jie visus nebuvimus darbe toleruoja iki 14 k.d. bet taip pat sakė kad darbuotojas gali prašyti suteikti nors ir visus metus laisvų dienų, nes įstatymai to nedraudžia

Įmonė dirba pagal darbo gautas sutartis(statybos), dabar jau 3mėn. moka 8 darbuotojams MMA tikiedamiesi gauti užsakymų, bet vilties maža, darbininkai visi sutinka eiti neapmokamu porai mėn., IĮ neturi kolektyvinės sutarties, kad jos taip ilgai išleisti, ką patartumėt?

forminti administracijai leidus, arba gal kas iš jų papauola į DK184 str. išvardintus

DK 184 str 2 d. komentasre radau, kad nemokamų atostogų išleisti dėl tame straipsnyje nenurodytų priežasčių neturi teisės tik bankai ir valstybės ar savivaldybių išlaikomos įmonės