Neštumo ir gimdymo atostogos

į sodrą nuvažiuoti nepakenktų.
aš nesakau kad jums trūksta stažo ar pajamų, bet tiesiog jei būsite nedirbanti pašalpa iš sodros nepriklausys, ne dėl to kad trūksta stažo ar pajamų, o dėl to kad nebus kam išleisti šių atostogų

ot, geras... tai gaunasi, kad butinai turiu zut but isidarbinti kur nors?! kad butu kas nors, kas mane isleistu atostogu?

kaip minėjau jūsų situacija įdomi. bankroto atveju kaip minėjau pašalpų mokėjimas nenutrūksta, bet kaip būna kai reikia išeiti į šias atostogas su antruoju vaikeliu, nepaminėta. neaišku ar galioja ta pati taip pavadinkim apsauga bankroto atveju, kad pašalpa mokėtų ir antrajam vaikui. bet greičiausiai kad ne. todėl ir reikia įsidarbinti bent keletui dienų iki išėjimo į atostogas.
todėl būtų įdomu sužinoti sodros atsakymą, kaip yra bankroto atveju su antrojo vaiko pašalpomis. jei sužinosite ką nors naujo praneškite ir mums.

ok. nuvaziuosiu i sodra. ka atsakys, parasysiu.
aciu

labai lauksiu

nuo 2011-07-01 įsigaliosiančiame įstatyme yra tokia pataisa:
2. Pakeisti 19 straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip:
„6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.“
Suprasčiau, jog tuomet ir antrajam vaikučiui galios apsauga. Tačiau klausimo autorei atrodo tai dar nebus taikoma

Labas vakaras,
Norejau pasiteirauti kaip Sodra apkarpo pasalpa, jei pradedu dirbti?
Siuo metu esu 2 vaiku prieziuros atostogose, bet turiu ketinimu po kelias valandas per savaite padirbeti, suma ten susidarytu nedidele, butu tik dalis is Sodros gaunamos pasalpos. Ar Sodra man moketu tokia pacia pasalpa kaip iki siol minus DU?
Aciu uz atsakyma

Labas rytas,
kilo klausimėlis - už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuojamos kasmetinės atostogos ?

taip. Jos į eina į stažą kasmetinėms atostogosm gauti.
Neįeina vaiko priežiūros atostogos.

Ačiū :)

mokėtų skirtumą tarp pašalpos ir gaunamo DU

Sveiki,
tai va, grizau is sodros.. tokia vat info: zodziu stazas man nenutruksta, skaiciuojasi, pinigines lesos gautos visos (GF, VMI, pasalpa uz 1ji vaikeli), taciau, kol nesu isidarbinusi, jokiu dekretiniu su 2ju maziu nebus, kadangi nera kam mane isleisti siu atostogu. taigi, dabar turiu ieskotis, kas mane isidarbintu tai dabar kaip reklama, sakau, kad isidarbinkit mane, nes puse algos gris atgal, kadangi esu registruota DB....
zodziu tokie vat reikalai....

ačiū už informaciją, dabar žinosim kaip yra bankrutavus įmonei su antruoju vaikeliu.

Sveiki turiu toki klausima. I dekreta isejau 2010.05.17 iki 2010.09.19,gavau 1700 nes mazai dirbau. Ar man sitie pinigai isiskaiciuos kai skaiciuos vaiko pasalpa? Kokio laikotarpio ims mano pajamas? Ir kokia yra minimali pasalpa?Dekui uz atsakyma

įsiskaičiuoja nėštumo ir gimdymo pašalpa, skaičiuojant vaiko priežiūros pašalpą.
vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2009 08 01 - 2010 07 31
minimali pašalpa yra 390 lt

o jei as isejau i dekreta neisnaudojusi kasmetiniu atostogu,tai jas dabar tik gausiu po vaiko prieziuros atostogu? Ar parasius prasyma isiti vaiko prieziurai as galiu iseiti is darbo? Ar tada nutruks pasalpos mokejimas? O gal as galiu kai baigsis dekretas 09.19 isnaudoti savo kasmetines atostogas ir tik tada rasyti prasyma vaiko prieziurai?

jeigu išeisit iš darbo, iš sodros nieko negausit.
O atostogos niekur nedings, atsiimsit grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų, o jeigu tada norėsite išeiti iš darbo, gausit kompensaciją už jas.

dekui uz atsakyma

jei išeisite iš darbo, pašalpos nebemokės, nebent dirbate dviejos darbovietėse ir išeisite tik iš vienos.
po dekreto atostogomis naudotis net suabejojau ar galima ar ne, turbūt galima, bet koks tikslas?
geriau pasinaudokite jomis pireš išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų. be to galite nepergyventi, jos niekur nedings, be to atostogos taip pat kaupiasi ir už nėštumo ir gimdymo atostogas

Sveiki, viena darbuotoja šiuo metu yra vaiko auginimo iki 2 metų atostogose, už 10 dienų ji išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Ar mes turime ką nors pranešti Sodrai - gal reikia nutraukti jos vaiko auginimo atostogas? Patarkite prašau kokie veiksmai turi būti atlikti įmonėje?