Darbo inspekcija

Labai ACIU!!!

Gal galėtumėte įmesti nuorodą apie tai, kad jau nereikia pranešti darbo inspekcijai apie trumpai dirbančius.
Kažkaip nerandu

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Supaprastėjo nors kas

Tai kaip supratau DI siūsti nereikia, tačiau gavus darbuotojo prašymą dėl sutrumpinto darbo laiko reikia per 5 d.d. raštiškai informuoti darbuotoją, kad darbdavys sutinka au sutruminta darbo diena...?

Na taip; bet kuriuo atveju gi reikėtų tai įforminti įsakymu, DS pakeitimu ir t.t. - taigi, be raštų neapsieitume. Tik pastaba: ne "sutrumpintas", o "ne visas dabo laikas". Sutrumpintas - visai kas kita

Jeigu paskambino darbo inspekcija ir pasake, kad jie ateina pasižiūrėti pas mus, tai ką jie galėtų tikrinti? turbūt tabelius, darbo grafikus? ką dar galėtų?

tax.lt/postx8537-0-40.html

labai aciu

Nešė direktorius Darbo inspekcijai šių metų spalio pabaigoje tuos 3 raštus (apie veiklos pradžią, saugą darbe ir darbuotojo ne visą darbo laiką), bet taip pasijuokė, kad tas nebežinojo kur akių dėti, o ir aš dar gavau pylos, kam jį ten variau. Konsultantė pasakė, kad jie viską mato savo duomenų bazėje ir jiems nieko nešt nereikia. Lygiai taip pat ir su "kariniu". Na ir žinok žmogau... O gal čia tik Vilnius "išsidirbinėja"?

Na nežinau, nezinove, netikiu, kad galėjo išsijuokti.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Ar pakeistas šis įsakymas?

Sveiki labai prašau pagalbos,ir rimtų atsakymų.Jei ne visai toje temoje klausiu,nepykit,purto DI ir labai atsakymo reikia.
Ar galėjom mes darbuotoją neišdirbusį 6 mėn.išleisti atostogų.Prisikabino,kad negalėjom.Yra darbuotojo prašymas,yra sutikimas darbdavio,jie aiškina ,kad tai nenumatyta.DK yra parašyta,kad galima išleisti kitais įstatymų numatytais atvejais.Kur man rasti tuos atvejus

Pasakykit pagal DK darbuotojas yra teisus, bet jei jūs jį išleidžiate, tai darbuotojui nauda, o DI mėgsta įmones, kurios neskriaudžia darbuotojų...
O DK parašyta, kad paprastai suteikiamos. Neparašyta, kad negalima suteikti anksčiau. Juk nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama nuo pat pirmos dienos

DK 169 str. kalba apie atvejus, kada galima išleisti atostogų neišdirbus 6 mėn.
O kiek jis buvo pradirbęs ir kuriam laikui išleidote? Jei pvz. po 3 mėn. darbo išleidote savaitei, tai darbuotojas tas atostogas jau buvo užsidirbęs ir toks VDI kabinėjimąsis, mano akimis žiūrint, mažų mažiausiai kvailas arba neturėjimas prie ko daugiau prikibti.

Keistas tas kabinėjimasis: juk jie patys nuolat kartoja, kad DK nedraudžia darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl daugelio dalykų, jei tai neprieštarauja DK ir nepablogina darbuotojo padėties. Tai jei toks susitarimas yra, ir jei pats kodeksas sako:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje., taigi jis to neuždraudžia, aš tikrai nesuprantu tokio kabinėjimosi

tame ir esmė,kad kabinėjasi.Mūsų darbuotojai,tikrai ne visi,kai kurie prašo ,kad atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.Tai net ir tas nepatiko,nes įstatymas neleidžia to prašyti.Gal ir į šitą pasakymą ,jūs turite kokių nors komentarų ar nuorodų ,kad galima

Pati VDI mėgsta cituoti šį DK straipsnį:
4. Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai šis Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Tai dabar ir klausimas, kurį galite užduoti inspektoriui: ar jūs pabloginote darbuotojo padėtį? Ar minėtas susitarimas pažeidė protingumo ir sąžiningumo principą? Ar buvo pažeisti kieno nors interesai? Pagaliau, tegul parodo, kad DK draudžia tai. Neparodys, nes jis nedraudžia.

Dėl atostoginių - čia jau kiek slidesnė padėtis. Tai kitokia situacija, nes DK gana aiškiai nustato, kad turi būti išmokami atostoginiai, ir nėra jokios užuominos, kad galimi kitokie susitarimai...

labai jums ačiū

būkit gera Tininga.koks čia straipsnis,kurį jūs pacitavote

O darbo užmokestį mokate 1 ar 2 kartus per mėnesį? Jei tik vieną kartą, tai būkite pasikausčiusi ir ir dėl atlaikyti jų klausimus.... IŠTVERMĖS

Čia darbo kodekso 4 straipsnis, 4 p.