Suminė darbo laiko apskaita

Dėkoju Tininga

Laba diena,
padėkite dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo. Naujai įkurta įmonė įsivedė administratorėms suminę darbo laiko apskaitą nuo š.m. birželio mėn. jos dirbo pasikeisdamos kas 4 dienas po 12 val. apskaitinis laikotarpis 3 kalend.mėnesiai. tai nuo birželio 1 iki 7 d.; 8-14 d.; 15-21 d.; 22-28 d.; birželio 29- liepos 4d; liepos 5-11 d. ir t.t. kai tikriname ar atitinka savaites tas poilsis kad neviršytų 48 val. o jei pzv priėmėme kitą administratorę nuo liepos 6 d.? ar mes nekeičiame tos 7 d. savaitės pagal kurį tikriname tas valandas, ar jau jai imame nuo liepos 6-12 d??

Galite žiūrėti ir pagal 6-12 dienas, t.y savaitė nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio.
Bet nepakanka žiūrėti, kad neviršytų 48 val. Atminkite, kad vidutinė darbo savaitės trukmė turi būti 40 valandų.

Bandysiu kitaip paaiškinti, pvz yra nustatytas DS mėnesinis atlyginimas 1200 lt. dirba pagal nustatytą darbo grafiką, suminė darbo laiko apskaita. pvz liepos mėn. viena išdirbo 191 val. kita 168, tai kaip skaičiuoti atlyginimus? Atleiskite, kuo daugiau skaitau, tuo labiau pasimetu kaip ir kas su ta suminę darbo laiko apskaita?

Jei dirbo pagal nustatytą grafiką, tai ir mokate 1200. Suminius viršvalandžius apmokėsite apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.

Ačiū, to man ir reikėjo nurimti :) tai tada moku 1200,00 lt. o dabar kitą mėn. baigiasi apskaitinis laikotarpis. tai kaip bus:

apskaitinis laikotarpis 3 mėn. (birželis-rugpjūtis)
Darbuotoja pradėjo dirbti nuo liepos 6 d. kas 4 dienas po 12 val. tai
liepos mėn. faktiškai išdirbo 168 val.
rugpjutį jei visas išdirbs pagal grafiką bus 180 val.

pagal 5d.d.
liepos 136 val.
rugpjūtį 175val.

gaunasi 37 val viršvalandžių??? o kaip juos apmokestinti?

virdurkis bus :
1200+1200*/(168+180)=6,90 Lt.

37*6,90=255,30 Lt.

Tai rugpjūtį gaus 1200+255,30=1455,30 Lt. atlyginimą?

Valandos įkainį turite taip skaičiuoti: viso apskaitinio laikotarpio priskaičiuotas DU / d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

tai bus 1200+1200/(136+175)=7,72 Lt.

37*7,72=285,64 Lt

tai rugpjūtį 1200+285,64 Lt.=1485,64 Lt.

1. klausimas ar 136 val. liepos mėn imti ar 167 val.? (darbuotojas dirbti pradėjo nuo liepos mėn 6 d.)

2. ar kai vėliau reikės skaičiuoti vidurkį ir imsis rugpjūčio mėn jau kaip darbo užmokestį reikės imti tą 1485,64 ar 1200 be priskaičiavimo už viršvalandžius?

3. Beje kaip su viršvalandžiais, ar tiek 37 val viršvalandžių leidžiama paga įstatymą?

O jūs už nepilną mėnesį vis tiek mokėjote pilną DU? taip nelabai teisinga. O paskui skaičiuojant viršvalandžius turėsite imti padidintą atlyginimą.
37 val. viršvalandžių normalu, nes per metus be kolektyvinės leidžiama 120 val.

na jeigu ir būtume priėmę ją nuo 2012-07-01 jai tos 4 dienos darbo prieš tą liepos 6, vistiek nebūtų įpuolusios pagal grafiką jai, nes dirbo kita. tai tas pats gaunasi, kas liestų darbą pagal grafiką už pilną mėn ar tik nuo liepos 6 d.

tik dabar iškilo tie trys klausimai. į trečią kaip ir atsakėte, aš tik susimėčiau, galvojau, kad jei per metus 120 val., tai imant 12 mėn laikotarpį. o pvz. ant mėnesio nėra uždėta apribojimų? o kaip tada LR DK 152 str. "Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus"?

ir už liepos mėn. 06 d. nereikia jai dvigubai mokėti?

Suminėje apskaitoje yra kitaip. Pamaina gali būti iki 12 valandų, ir jokie čia viršvalandžiai.
Už liepos 6 d. būtinai reikia dvigubai mokėti.

Tai mokėti dvigubai.... atleiskite, nesu skaičiavusi dar už viršvalandžius dvigubai, kaip bus?

liepos 6 d. yra pirma darbuotojos darbo diena. tai turbut imti man nustatytą atlyginimą DS 1200/167=7,19 Lt., tai už liepos 6 d. 12d.val.*7,19*2=172,56 Lt.

už liepos mėn. 1200+172,56?

Aš tai atleidžiu, bet tas darbuotojas tai nuskriaudėt

Už liepos 6-ą pakanka pridėti 12*7,19, nes vieną kartą tos valandos jau apmokamos mokant 1200.

Ačiū, kad atleidžiate bar bar, sekantis, amen.
Šiais laikais darbas- šventė
Aišku, dabar kaip skaičiuoti. Stebiuosi Jūsų kantrybe.

sveiki, pas mus barmenai dirba antraeilese pareigose po 2 val., sakykite, jeigu nuo 08,01 darbo sutartyje parašyčiau mokėti pagal LT nustatytą valandinį atlyginimą, ta prasme būtų sąžininga, kiek valandų išdirbo tiek ir gauna. ar gerai taip būtų? Minimalus val. atlyginimas gaunasi 5,15 lt?

tik dirba ir nakti, tarkime 20 val dieną ir 10 val naktį, tai skaičiuoju:

20*5,15 (dieną)
10*5,15*1,5 (naktį)

O kokia darbo savaitės trukmė numatyta darbo sutartyje?

parašyta tik suminė darbo laiko apskaita, ar reiktų pakeisti, kad pagal grafiką?

Turi būti numatyta darbo savaitės vidutinė trukmė, o taip pat ar visą, ar ne visą laiką darbuotojas dirba.
Jei nenurodyta, jog dirba ne visą darbo laiką arba jog savaitės trukmė pvz.iki 20 val., tai laikoma, jog darbuotojas turi dirbti pilną darbo laiką. Už trūkstamas valandas iki to pilno laiko reikia mokėti kaip už prastovas.

tai kaip rašyti darbo sutartyje, šiaip 4 dienas dirba po 2 val, 4 laisva....