Darbo sutarties keitimas
V
2010-02-25 13:16
Virgutel
Sveiki, gal kas gali pakonsultuoti tokią situaciją: akcininkų sprendimu buvo pakeistas įmonės direktorius. Bet pastarasis lieka dirbti, tik kitose pareigose. Ką patartumėt - ar jį derėtų atleisti, pilnai atsiskaityti (tame tarpe ir kompensacija už nepanaudotas atostogas) ir vėl priimti, ar teisiškai galima būtų tiesiog pakeisti darbo sutarties punktus? Ačiū už pagalbą.
A
2010-02-25 13:22
astuska
o kaip buvo nurodyta akcininku protokole, kas ten buvo sakoma apie buvusi jau direktoriu? (atleidziamas, keiciamos pareigos ir pan.,), ar buvo kalbam tiktai apie tai, kad skiriamas naujas direktorius?
Elste
27356
2010-02-25 13:22
Elste
2011-09-11 06-40
Virgutel rašė: Sveiki, gal kas gali pakonsultuoti tokią situaciją: akcininkų sprendimu buvo pakeistas įmonės direktorius. Bet pastarasis lieka dirbti, tik kitose pareigose. Ką patartumėt - ar jį derėtų atleisti, pilnai atsiskaityti (tame tarpe ir kompensacija už nepanaudotas atostogas) ir vėl priimti, ar teisiškai galima būtų tiesiog pakeisti darbo sutarties punktus? Ačiū už pagalbą.
tai jeigu žmogus neišeina iš darbo - tai kam atleidimas.
Tiesiog pervedamas į kitas pareigas ir viskas. (gal DU keisis ir darbo laikas dar).
Virgutel rašė: Sveiki, gal kas gali pakonsultuoti tokią situaciją: akcininkų sprendimu buvo pakeistas įmonės direktorius. Bet pastarasis lieka dirbti, tik kitose pareigose. Ką patartumėt - ar jį derėtų atleisti, pilnai atsiskaityti (tame tarpe ir kompensacija už nepanaudotas atostogas) ir vėl priimti, ar teisiškai galima būtų tiesiog pakeisti darbo sutarties punktus? Ačiū už pagalbą.
tai jeigu žmogus neišeina iš darbo - tai kam atleidimas.
Tiesiog pervedamas į kitas pareigas ir viskas. (gal DU keisis ir darbo laikas dar).
V
2010-02-25 13:40
Virgutel
2011-09-11 06-40
astuska rašė: o kaip buvo nurodyta akcininku protokole, kas ten buvo sakoma apie buvusi jau direktoriu? (atleidziamas, keiciamos pareigos ir pan.,), ar buvo kalbam tiktai apie tai, kad skiriamas naujas direktorius?
Iš esmės protokolas gali būti koreguojamas taip kaip reikia. Pradinėj stadijoj tai punktai tokie: 1) UAB direktoriaus atleidimas; 2) naujo direktoriaus paskyrimas. Tai sakot, galima protokole nurodyti, kad jo keičiamos tiesiog pareigos, o ne atleidžiamas?
astuska rašė: o kaip buvo nurodyta akcininku protokole, kas ten buvo sakoma apie buvusi jau direktoriu? (atleidziamas, keiciamos pareigos ir pan.,), ar buvo kalbam tiktai apie tai, kad skiriamas naujas direktorius?
Iš esmės protokolas gali būti koreguojamas taip kaip reikia. Pradinėj stadijoj tai punktai tokie: 1) UAB direktoriaus atleidimas; 2) naujo direktoriaus paskyrimas. Tai sakot, galima protokole nurodyti, kad jo keičiamos tiesiog pareigos, o ne atleidžiamas?
Elste
27356
2010-02-25 13:45
Elste
2011-09-11 06-40
Virgutel rašė:
astuska rašė: o kaip buvo nurodyta akcininku protokole, kas ten buvo sakoma apie buvusi jau direktoriu? (atleidziamas, keiciamos pareigos ir pan.,), ar buvo kalbam tiktai apie tai, kad skiriamas naujas direktorius?
Iš esmės protokolas gali būti koreguojamas taip kaip reikia. Pradinėj stadijoj tai punktai tokie: 1) UAB direktoriaus atleidimas; 2) naujo direktoriaus paskyrimas. Tai sakot, galima protokole nurodyti, kad jo keičiamos tiesiog pareigos, o ne atleidžiamas?
na taip.
galite rašyti, kad tas buvęs ne atleidžiamas, o pervedamas dirbti tuo ir tuo.
Virgutel rašė:
astuska rašė: o kaip buvo nurodyta akcininku protokole, kas ten buvo sakoma apie buvusi jau direktoriu? (atleidziamas, keiciamos pareigos ir pan.,), ar buvo kalbam tiktai apie tai, kad skiriamas naujas direktorius?
Iš esmės protokolas gali būti koreguojamas taip kaip reikia. Pradinėj stadijoj tai punktai tokie: 1) UAB direktoriaus atleidimas; 2) naujo direktoriaus paskyrimas. Tai sakot, galima protokole nurodyti, kad jo keičiamos tiesiog pareigos, o ne atleidžiamas?
na taip.
galite rašyti, kad tas buvęs ne atleidžiamas, o pervedamas dirbti tuo ir tuo.
A
2010-02-25 13:47
astuska
taip, esmingiausia butu daryti taip, kaip nurodysite protokole; tad ne atleiskite, pakeiskite tik jo pareigas; taip bus logiskiau.
C
2010-02-25 21:19
Colop
2011-09-11 06-40
"pažymiu", bet ne "pažymių".
Tess rašė: INFORMACINIS PRANEŠIMAS
DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos .......ministro įsakymu Nr. 0, 0000-00-00
p r a n e š u, kad pasikeitė kasmetinių atostogų trukmė.
Nuo 0000-00-00 kasmetinių atostogų trukmė sudaro 36 dienas per kalendorinius metus.
Pažymių, kad atostogų sutekimo tvarka nepasikeitė
Ar gerai?
Tess rašė: INFORMACINIS PRANEŠIMAS
DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos .......ministro įsakymu Nr. 0, 0000-00-00
p r a n e š u, kad pasikeitė kasmetinių atostogų trukmė.
Nuo 0000-00-00 kasmetinių atostogų trukmė sudaro 36 dienas per kalendorinius metus.
Pažymių, kad atostogų sutekimo tvarka nepasikeitė
Ar gerai?
M
2010-02-26 09:50
mergyte1
Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
Elste
27356
2010-02-26 09:51
Elste
2011-09-11 06-40
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
o ar skaitėt šitą temą????
matau, kad ne
čia paverskit atgal kelis puslapius ir rastit viską, kaip daryti, prieš kiek laiko, ką surašyti ir t.t.
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
o ar skaitėt šitą temą????
matau, kad ne
čia paverskit atgal kelis puslapius ir rastit viską, kaip daryti, prieš kiek laiko, ką surašyti ir t.t.
M
2010-02-26 10:03
mergyte1
2011-09-11 06-40
Elste rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
o ar skaitėt šitą temą????
matau, kad ne
čia paverskit atgal kelis puslapius ir rastit viską, kaip daryti, prieš kiek laiko, ką surašyti ir t.t.
Kad nelabai as cia gaudausi :((
Bet kaip manau, jei keiciamos pareigos, tai reikia prasymo darbuotojo ir darbo sutartypunkto pakeitimas ir isakymas.
Jei mazeja alga-tai imones pranesimas darbuotojui ir darbo sutarties pakeitimas.
ir tiek? ar teisingai supratau?
Elste rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
o ar skaitėt šitą temą????
matau, kad ne
čia paverskit atgal kelis puslapius ir rastit viską, kaip daryti, prieš kiek laiko, ką surašyti ir t.t.
Kad nelabai as cia gaudausi :((
Bet kaip manau, jei keiciamos pareigos, tai reikia prasymo darbuotojo ir darbo sutartypunkto pakeitimas ir isakymas.
Jei mazeja alga-tai imones pranesimas darbuotojui ir darbo sutarties pakeitimas.
ir tiek? ar teisingai supratau?
Elste
27356
2010-02-26 10:14
Elste
2011-09-11 06-40
mergyte1 rašė:
Elste rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
o ar skaitėt šitą temą????
matau, kad ne
čia paverskit atgal kelis puslapius ir rastit viską, kaip daryti, prieš kiek laiko, ką surašyti ir t.t.
Kad nelabai as cia gaudausi :((
Bet kaip manau, jei keiciamos pareigos, tai reikia prasymo darbuotojo ir darbo sutartypunkto pakeitimas ir isakymas.
Jei mazeja alga-tai imones pranesimas darbuotojui ir darbo sutarties pakeitimas.
ir tiek? ar teisingai supratau?
panašiai
arba darbuotojas prašosi pats perkelti dirbti į kitas pareigas už tokią tai algą, tada įsakymas ir DS pakeitimai kad ir nuo rytojaus.
O jeigu siūlo darbdavys pereiti į kitas pareigas ir gauti mažensį atlyginimą - tai rašo pasiūlymą tma darbuotojui prieš mėnesį, sulaukti darbuotojo sutikimo, tada tik įsakymas ir DS pakeitimai
mergyte1 rašė:
Elste rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti kokiu dokumentu reikia, ka keisti, jei keitesi pareigos darbuotojo?ir jai mazinamas atlyginimas? Aciuka :)
o ar skaitėt šitą temą????
matau, kad ne
čia paverskit atgal kelis puslapius ir rastit viską, kaip daryti, prieš kiek laiko, ką surašyti ir t.t.
Kad nelabai as cia gaudausi :((
Bet kaip manau, jei keiciamos pareigos, tai reikia prasymo darbuotojo ir darbo sutartypunkto pakeitimas ir isakymas.
Jei mazeja alga-tai imones pranesimas darbuotojui ir darbo sutarties pakeitimas.
ir tiek? ar teisingai supratau?
panašiai
arba darbuotojas prašosi pats perkelti dirbti į kitas pareigas už tokią tai algą, tada įsakymas ir DS pakeitimai kad ir nuo rytojaus.
O jeigu siūlo darbdavys pereiti į kitas pareigas ir gauti mažensį atlyginimą - tai rašo pasiūlymą tma darbuotojui prieš mėnesį, sulaukti darbuotojo sutikimo, tada tik įsakymas ir DS pakeitimai
N
2010-03-04 14:59
neringa10
norėčiau, kad paaiškintumėte tokį dalyką. gydytojas dirba 1,25 etato. jis turi 2 sutartis - vienoje parašyta 1 etato krūvis, o kitoje 0,25 etato krūvis. taip anksčiau buvo sakyta daryti. bet tai ar čia gerai taip? ar gali būti gydytojui 2 sutartys, jei tokios pat pareigos? o kaip tada surašyti viską į vieną darbo sutartį?
Elste
27356
2010-03-04 15:02
Elste
2011-09-11 06-40
neringa10 rašė: norėčiau, kad paaiškintumėte tokį dalyką. gydytojas dirba 1,25 etato. jis turi 2 sutartis - vienoje parašyta 1 etato krūvis, o kitoje 0,25 etato krūvis. taip anksčiau buvo sakyta daryti. bet tai ar čia gerai taip? ar gali būti gydytojui 2 sutartys, jei tokios pat pareigos? o kaip tada surašyti viską į vieną darbo sutartį?
o čia vienoje darbovietėje ir lygiai tom pačiom pareigom???
jeigu taip - tai viena sutartis, darbo laikas 1,25 etato.
neringa10 rašė: norėčiau, kad paaiškintumėte tokį dalyką. gydytojas dirba 1,25 etato. jis turi 2 sutartis - vienoje parašyta 1 etato krūvis, o kitoje 0,25 etato krūvis. taip anksčiau buvo sakyta daryti. bet tai ar čia gerai taip? ar gali būti gydytojui 2 sutartys, jei tokios pat pareigos? o kaip tada surašyti viską į vieną darbo sutartį?
o čia vienoje darbovietėje ir lygiai tom pačiom pareigom???
jeigu taip - tai viena sutartis, darbo laikas 1,25 etato.
N
2010-03-04 15:03
neringa10
taip, čia viena darbovietė, tik anksčiau buvo sakyta, kad kas virš etato, rašyti naują sutartį. tai vadinasi rašyti reikia į vieną sutartį - dirba 1,25 etato krūviu? o kaip dabar nutraukti (pagal ką) tą sutartį su 0,25 etato?
Tininga
50021
2010-03-04 15:04
Tininga
2011-09-11 06-40
neringa10 rašė: norėčiau, kad paaiškintumėte tokį dalyką. gydytojas dirba 1,25 etato. jis turi 2 sutartis - vienoje parašyta 1 etato krūvis, o kitoje 0,25 etato krūvis. taip anksčiau buvo sakyta daryti. bet tai ar čia gerai taip? ar gali būti gydytojui 2 sutartys, jei tokios pat pareigos? o kaip tada surašyti viską į vieną darbo sutartį?
Tom pačiom pareigom paprastai negalima sudarinėti dviejų sutarčių. Nebent kaip nors kitaip būtų pavadintos tos pareigos. O pagal vieną darbo sutartį negalima dirbti tiek laiko, kiek susidaro už 1.25 etato...
neringa10 rašė: norėčiau, kad paaiškintumėte tokį dalyką. gydytojas dirba 1,25 etato. jis turi 2 sutartis - vienoje parašyta 1 etato krūvis, o kitoje 0,25 etato krūvis. taip anksčiau buvo sakyta daryti. bet tai ar čia gerai taip? ar gali būti gydytojui 2 sutartys, jei tokios pat pareigos? o kaip tada surašyti viską į vieną darbo sutartį?
Tom pačiom pareigom paprastai negalima sudarinėti dviejų sutarčių. Nebent kaip nors kitaip būtų pavadintos tos pareigos. O pagal vieną darbo sutartį negalima dirbti tiek laiko, kiek susidaro už 1.25 etato...
Tininga
50021
2010-03-04 15:05
Tininga
2011-09-11 06-40
Elste rašė: o čia vienoje darbovietėje ir lygiai tom pačiom pareigom???
jeigu taip - tai viena sutartis, darbo laikas 1,25 etato.
Na, aš suprantu, kad medikai turi savo darbo laiko specifiką, bet negi jiems leidžiama dirbti po 200 ir daugiau val. per mėnesį?
Elste rašė: o čia vienoje darbovietėje ir lygiai tom pačiom pareigom???
jeigu taip - tai viena sutartis, darbo laikas 1,25 etato.
Na, aš suprantu, kad medikai turi savo darbo laiko specifiką, bet negi jiems leidžiama dirbti po 200 ir daugiau val. per mėnesį?
N
2010-03-04 15:09
neringa10
o specifiką tokia, kodėl jie dirba daugiau negu etatą, nes jiems darbo krūvis yra nustatomas pagal prisirašiusį gyventojų skaičių, todėl ir gaunasi 1,25 etato, jei gyventojų pas tą gydytoją prisirašę daug.
Tininga
50021
2010-03-04 15:11
Tininga
2011-09-11 06-40
neringa10 rašė: o specifiką tokia, kodėl jie dirba daugiau negu etatą, nes jiems darbo krūvis yra nustatomas pagal prisirašiusį gyventojų skaičių, todėl ir gaunasi 1,25 etato, jei gyventojų pas tą gydytoją prisirašę daug.
Na, o ar negalima tos dalies etato kaip nors kitaip pavadinti?
neringa10 rašė: o specifiką tokia, kodėl jie dirba daugiau negu etatą, nes jiems darbo krūvis yra nustatomas pagal prisirašiusį gyventojų skaičių, todėl ir gaunasi 1,25 etato, jei gyventojų pas tą gydytoją prisirašę daug.
Na, o ar negalima tos dalies etato kaip nors kitaip pavadinti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui