Darbo sutarties keitimas

na aš dabar ne į temą, bet į savo problemos temą . O kaip numeruojate įvairias ataskaitas, pvz. statistikai, intrastatui?

gal savo problemą perkelkit į šitą temą???
tax.lt/postt3915.html

Sveiki,

Patarkit, prašau, kaip geriau daryti Situacija tokia: Vienai darbuotojai, dėl asmeninių priežasčių nuspręsta padidinti atlyginimą nuo 800 iki 1000Lt. Kadangi visos kitos pardavėjos ir toliau gaus po 800 lt, tai kaip būtų geriausia įforminti tą algos padidėjimą tai vienai darbuotojai, kad niekas nekibtų Čia forume skaičiau, tai supratau, kad padidinti iš 1 etato į 1,25 nelabai galima, nes bus traktuojama kaip viršvalandžiai Gal kas turit protingų minčių, kaip tą reikalą spręst? [/code]

Labas.
Atlyginimo dydis yra tik darbdavio ir darbuotojo susittarimo reikalas.
darbdaviui niekas nedraudžia mokėti skirtingų algų.
Vienas kasininkas gauna 800 litų.
kitas 1600 litų.

Ir kodėl tai gali būti blogai, jei pirmasiss kasininkas dirba įmonėje 1 metus, o antrasis dirba 15 metų ? :)

Didinkite kiek norite :) tik labai tegul neviešina... nes darbuotojų kolektyvuose būna labai pavydžių žmonių.

o dėl pačio didinimo - tai juk galite kelti valandinį atlyginimą.

Juk galima ir 0,5 etato dirbančiam žmogui mokėti 20 000 lt per mėnesį :) kas tai drauddžia ? o gal jis neįkainojamas :)
kur parašyta, kad 1,0 etatas turi būti 800 ( 0,5 etato 400 lt) ir ta suma negali buti didesne ? :)

Darote DS pakeitimą dėl algos.
1,0 etatas. 40 val per savaitę. alga 1200 lt :) ir viskas :)

taip. Colop gerai patarė. Gali vienai tiek, kitai - tiek mokėti. Čia juk susitarimas darbinantis su darbdaviu, už kiek sutinki dirbti. Tik tegul kitiems nesigiria labai - pavydūs gi lietuviai

Sakot daryt taip O aš kažkaip kaip visada visko bijau Man kažkaip darbo laiką ilginti noris... Nors šiaip tai Jūs abu absoliučiai teisūs
Ir dar, bendram mano tobulėjimui - iš tiesų Darbo inspekcija darbo laiką ilgesnį nei 40 val per savaitę traktuoja kaip viršvalandžius? Vat tik kai pradėjau domėtis, tuomet apie tai išgirdau

Visada gerai kad pasiklausiate :)
aš irgi kasdien visko tikslinuosi :) daug blogiau padaryti blogai ir paskui tylėti :)

o dėl viršvalandžių - Jūs rodytumėte tiek patt darbo valandų. darbo valandų skaičius nekinta. alga padidėja - tad kur čia tie viršvalandžiai ?
:) jei pas jus 5 darbo dienų savaitė oo pardavėja dirba šeštadienį - tada jau viršvalandžiai :)
bet jei pas jus 6 d. d. savaitė ir 6 dienas dirba darbuotoja (neviršydama savaitės limito) - tada ne viršvalandžiai :)

jei dirba darbuotojas kaip dirbęs, tik už didesnį pinigų kiekį - tada tikrai ne viršvaandžiai :)

[img]

Oi, dėkui labai už patarimus
O dėl viršvalandžių klausiau tai turėdama galvoje jei iš nustatytų 40 val per savaitę būtų sudaroma pvz. 45 val per savaitę darbo sutartis - tai jau tas penkias valandas VDI traktuotų kaip viršvalandžius Ar taip supratau [/img]

Jeigu būtų suminė darbo laiko apskaita - galima per savaitę iki 48 val. ir nebus viršvalandžiai.
O jeigu paprastas darbo laikas - tai taip, nedaugiau kaip 40 val. per savaitę.

Bet kai skaičiuojami suminiai viršvalandžiai - vis tiek viskas prilyginama 40 val. savaitei.

nu taip - per paskaitinį išsilyginti turi.
Bet jeigu dirba po 10 val. per dieną - tai reiškia darykit, kad per savaitę ne daugiau kaip 4 dienas dirbtų ir bus OK

Ačiū labai - dėka jūsų patarimų, aš šiek tiek išprusau

Dažniau užsukit čia pas mus - tapsit visai protinga

Tą beveik nuolat ir darau

noriu priminti, jog dirbant vienoje darbovietėje pagal dvi atskiras DS ,
1,0 etato vadybininkė ir 0,5 valytoja tarkim - maksimalus valandų skaičius per savaitę yra dar šiek tiek didesnis.
60 valandų atrodo :)

Sveiki,
noreciau Jusu pagalbos.
Musu imoneje bus mazinami atlyginimai bei darbo laikas kai kuriems darbuotojams, tad siuo metu su dir.pavaduotoju sprendziame kaip viska geriau sutvarkyti. Jo isitikinimu darbo sutarciu keitimo tokiu atveju pakanka - turiu omenyje kad nereikia forminti papildomai direktoriaus isakymu (nors anksciau taip darydavome), nes pagrindinis dokumentas nustatantis darbo salygas ir ju pakeitimus yra darbo sutartis.
Kadangi dar neturiu dideles darbo patirties nezinau kaip atremti jo sita argumenta, nes kaip pasiskaiciau sitame forume, visi tokius darbo sutarties pakeitimus iformina ir direktoriaus isakymu.
Tad gal galetumet pasakyti ar tikrai dir.pavaduotojas teisus ir netureciau rasyti direktoriuas isakymu o uztektu sutvarkyti sutartis?
Is anksto aciu=)

Manau reikia įsakymo ( pas mus jei jau mažinam algas ar darbo valandas tai dar ir raštiškai duodam pasirašyti darbuotojui ant to įsakymo, kad susipažino) prieš keičiant darbo sutarties sąlygas.

Mažinant atlyginimą būtina pranešti darbuotojams ne vėliau, nei prieš mėnesį (tas pranešimas - tai neturėtų būti įsakymas!). Gauti sutikimą. Tada - įsakymas bei DS pakeitimas.

Jei pagelbės, tai galit pasiskaityti Darbo kodekso 120 ir 121 str. :)

taip ir turi būti - darbuotojai visada supažindinami su įsakymais pasirašytinai.
Bet prieš tai rašomas pranešimas apie darbgo sąlygų keitimą, ant jo per mėnesį laiko darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tokiu pakeitimu, o tada įsakymas, su kuriuo susipažįsta pasirašydamas ir tada DS pakeitimas, kurį irgi pasirašo.