Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

viskas taip, kaip parašė Zaika.
Juk poilsio dienos už kurias mokama dvigubai, nebūtinai šeštadienis ir sekmadinies. Gali būti ir sekamdienis-pirmadienis, penktadienis-šeštadienis ir pan.

Kaip sudarot pas save grafiką - kada dirba, kada ilsisi - taip ir žiurima, kada poilsis

Jeigu darbuotojas raso siandien pareiskyma priimti i darba nuo pirmadiaenio, ir darbo sutarti rasome siandien, o darbo pradzia nuo liepos 27 d. Ar taip galima.

Patarkyte........................................

Galima.
1-SD pristatymas SODRAI: "Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.“

aciu

sveiki,
reiektu konsultacijos :)
dirbu imoneje, kurioje valdzia sumane atlyginimus mazinti kone perpus. As nesutikau, paprasiau kad ismoketu man priklausancia iseitine, is atlestu is darbo. Taciau iseitines moketi nenori...todel nusprende mane darbe "gaudyti". Gavau pirma papeikima uz tai, kad ne pagal taisykles istaisiau kasos knygoje. Ar tai gali buti grieztu papeikimu uz kuri teisetai galima ismesti is darbo?

antrą kartą, kai baus jau gali atleisti (pagal DK 136 straipsnio 3 dalis
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos).
jei jau nusprendė atleist be išeitinės, tai taip ir padarys, nebent būsi atkakli ir belsies per visas VDI ir taip toliau

Bet VDI irgi nepadės, jeigu savo pareigas aplaidžiai vykdai, vėluoji į darbą (kad ir 3 min.), kažko nespėji padaryti ir pan.
(O papeikimų griežtų ar švelnių nėra. Yra tiesiog papeikimas ).
Drausminės nuobaudos yra tik trys: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Atleisti gali ir už vieną nusižengimą, neskiriant nei pastabos, nei papeikimo, o iš karto - atleidimas. Čia priklauso nuo prasižengimo svarbos, darbdavio požiūrio.

už blogai ištaisytą įrašą, vargu, ar gali iš karto taikyti atleidimą. VDI galėtų padėti, jei pradėtum skųstis, kad tave stengiasi parklupdyti ir t.t. tada įmonė pati gal nenorėtų veltis į tuos reikalus ir atleistų pagal tai, kaip priklauso.

tai taip, už tą vieną įrašiuką tai gal ne. BEt.... paskui po biski ir daeina

Ar savo nesutikimą įforminote raštu? Ar turite įmonės sekretorės ar kito atstsovo parašą ant savo nesutikimo, kad jis gautas? Jei tai - eikite į darbo inspekciją. Jų vizitas bent jau "ataušins" jūsų vadus....

Pas mus tokia situacija. Vyriausia buhalterė labai aplaidžiai dirbo savo darbą, privėlė aibę klaidų ir...išėjo į dekretines atostogas. Atėjusi nauja buhalterė vadovų liepimu surašė klaidų aktą, raštas buvo registruotu paštu išsiųstas senajai buhalterei, bet ji nesutinka su savo klaidomis. Ar gali valdžia surašyti papeikimą senajai buhalterei, nors ji yra dabar vaiko auginimo atostogose ?

žiūrint kiek laiko praėjo.
vadovaukitės drausiminių nuobaudų skyrimo terminais DK 241 str.

o dokumentų perdavimas buvo darytas, kodėl nusprendėte kad senoji buhalterė klaidų pridarė o ne naujoji?

todėl kad klaidos už seną laikotarpį, kai dar naujos buhalterės nebuvo. Priėmimas-perdavimas buvo tik bylų skaičiaus. Ji atsakė į mūsų raštą ir dalinai sutiko su klaidomis. Kaip tada , ar galima skirti papeikimą, jei praėjo jau 1 metai?

Laume,
kaip visada, man kyla daug neaiškumų dėl išdėstytos situacijos... Toks įspūdis, kad naujoji buhalterė jūsų vadams patinka labiau, nei senoji...
Kad be reikalo neužkrauti smegenų, pasiskaitinėkite šį LAT Senato išaiškinimą - gal bus aiškiau, ką daryto, o ko - ne....
LIETUVOS AUKŠČIAUSIOJO TEISMO SENATO NUTARIMAS 2004 m. birželio 18 d. Nr. 45
"DĖL DARBO KODEKSO NORMŲ, REGLAMENTUOJANČIŲ DARBO SUTARTIES
NUTRAUKIMĄ PAGAL DARBO KODEKSO 136 STRAIPSNIO 3 DALIES
1 IR 2 PUNKTUS, TAIKYMO TEISMŲ PRAKTIKOJE"

labai keista viskas, jei jau ta nauja buhalterė tokia gera, kaip sugebėjo klaidas pastebėt tik po metų? ir iš vis koks tikslas bėra rašyti kažkokią drausminę nuobaudą? nebent nauja buhalterė nebenori užleisti vietos buvusiai, kuri galbūt norės grįžti į darbą?

va čia turbūt šuo ir pakastas ji užleist nenori, darbdaviams ji patiko.
O daugumai darbdavių taip - pamatė naują, akys sužibo, ta makaronų prikabino, tam liežuvis nutyso ir čiulba - kokia gera, kokia protinga... O paskui po pusmečio atsikanda, pamato kas yra kas, ir tada naują priėmę vėl iš naujo visą pasaką varo... o jau ta sena (naujoji) pati blogiausia, kvailiausia

Klaidos buvo pastebėtos išėjus senajai buhalterei, maždaug per tris mėnesius vis išlysdavo visokių neatitikimų, paskui buvo surašytas vienas aktas, paskui po mėnesio kitas, senoji buhalterė dalinai sutiko su savo klaidomis ir atsiuntė atsakymą kad dalinai sutinka. Tik vat vadovai tik dabar pamąstė jog reikėjo skirt nuobaudas. Ir kaip minėjau, nesvarbu ar liks naujoji, ar kita, bet senosios aplaidžios buhalterės nebenori. O ji nusiteikusi sugryžt į darbą