Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

nuo to ir reikėjo pradėti, kad nebenori, jog anoji buhalterė sugrįžtų į darbą.

Kažkaip keistai jūs čia vertinate..... Juk ne makaronai prikabinti, o faktai patikrinimo surašyti. Mus auditas konsultuoja, tai ir tie stebėjosi kaip išvis galėjo dirbt ta senoji Visi buhalteriai daro klaidų, bet reikia mokėt jas ir ištaisyt, reikia domėtis tuo ko nežinai, o ne nudėt skaičius buhalterijoj bet kur, na čia tik mano nuomonė.

Jūs teisi, gal nuo to reikėjo ir pradėt. Bet jei ir gryžtų, tai jau turėtų nuobaudų, o dabar "švari kompetentinga vyriausia buhalterė"

pritariu Elstei, gal ir ne visada taip būna, bet gana dažnai. o be to nauja galbūt ir algos mažiau paprašė

na bet ne apie tai klausimas buvo, kaip supratau iš Elstės pasakymo, skirti drausminės nuobaudos negalite.
na gal dar toj nutartį kur įdėjo Rolanda, ką nors rasite

Labai ačių visoms už patarimus ir samprotavimus

Sveiki, padekite teisingaai surasyti datos.
Jeigu darbuotojas jau 2009-07-23 nedirbs. Kaip reikia teisingai parasyti isakyme ir prasyme:
" Prasau atleisti ...... nuo 2009-07-23( arba atleisti 2009-07-22) is darbo..."
Isakyme: " Isakau atleisti nuo 23-07-23....?"

Jei 22 d. paskutinė d.d., tai reikia rašyti "atleisti nuo 2009-07-22."

Sveiki,
prašau pamastymo tema - vyras gavo įspėjimą apie atleidimą, tačiau nusprendėm, kad ta proga reikia pataisyti sveikatą ir pasiimam nedarbingumo pažymėjimą. DK lyg ir numato, kad negalima įteikti perspėjimo apie atleidimą esant nedarbingumui ir atleidimo data nusikelia po nedarbingumo pabaigos. Bet jeigu jau įteiktas tas įspėjimas? Niekur neradau jokios informacijos.
Jeigu nesunku, pasidalinkit mintimis.

Jei pasveiks iki atleidimo termino, tai atleis kai sueis tas terminas. O jei dar sirgs, tai atleis, kai atneš nedarbingumo pažymėjimą. Na jau bus pasveikęs.

Dėkui, mes irgi taip manom, bet norėjosi įsitikinti.
Dar kartą ačiū

Darbuotojas atleistas 07-31 d., tai atlyginimas ir komp uz nepanaudotas atostogas ismokamas ta diena. O kaip su GPM, ar ji irgi reikejo 31 d. sumoketi, ar iki kito men 15 d.?

Jei pinigėlius išmokėjote 31 dieną, tai ir GPM - 31dieną reikėjo sumokėti.

O tada gal geriau daryti, kad atlyginimas išmokėtas šiandien, t.y. rugpjūčio 3 d., ar galima su darbuotoju atsiskaityti vėliau ar būtinai tą pačią dieną?

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką

Kadangi iki šiol visos išmokos būdavo išmokamos iki 15 d., tai ir pajamų mokesčio deklaraciją nusiųsdavau iki tos dienos. Tai jeigu dar 31 d. buvo išmokėta išmoka, o deklaracija už liepos mėn. jau nusiųsta, kaip dabar elgtis?
O gal išvis paprasčiau visur rodyti, kad su darbuotoju atsiskaityta 08.03 ir vėliau sumokėti darbuotojui už uždelsimą (darbuotojas neprieštarauja, kad su juo būtų atsiskaityta vėliau), nei rodyti, kad išmokėta 07.31 ir VMI priskaičiuotų delspinigius?
O Sodros išmokos irgi turėjo būti išmokėtos iki 31 d., ar iki kito mėn. 15 d.?

Laba diena.
Prašau patarimo.
Rugsėjo 11 d. darbuotojai sueis 60 metų , bet ji nori išeiti iš darbo 08.31.
1. Ar galima ją atleisti pagal 127 str. 2 d., nes moteriškei tuoj pensija ?
2. Ar būtina laukti iki 09.11. ?

tuoj - nieko nereiškia. Ji dar ne pensininkė, todėl nieko nepriklauso ir negali būti atleistaspagal DK 127 str. 2 d.
Tegul palaukia, kol bus pilnateisė pensininkė ir pateikusi pensininko pažymėjimą kaip pagrindą, galės išleiti su 2 men. VDU išeitine

Sodrai iki kito mėn.15d.
Dėl GPM deklaravimo kažko nesupratau
Rašėte:"Kadangi iki šiol visos išmokos būdavo išmokamos iki 15 d., tai ir pajamų mokesčio deklaraciją nusiųsdavau iki tos dienos."
Išmokėjote iki liepos 15d. ir tas išmokasa deklaravote iki liepos 15d.

Ačiū už atsakymą.
Darbuotoja nori, kad jos paskutinio mėnesio DU ir išeitinė įeitų į vidurkį pensijos paskaičiavimui...
o jeigu ji atneš pensininko pažymėjimą - jai jau bus priskirta pensija.
Ką patartumėt daryti, kad darbuotojai išeitų į naudą