Tabelio žymėjimas

o raštą (pažymą), kad toks buvo laikytas ar gavo???
aš supratau, kad tik viena boba (atsiprašau - direktorius) sakė, kad jis areštuotas

Įmone labai maža, o tabelį pildau mėnesio pabaigoje

Pažymą turėtų išduoti dėl to žmogaus laikymo areštinėj.

Tai kaip suprantu man dabar reika iš to darbuotojo gauti pažymą, kad buvo laikytas areštinėj, tabelyje žymėti PK ir sodrai išsiųsti 12-SD formą.

aš tai žymėčiau NP - kiti nenustatyti neatvykimo atvejai (taip žymiu ir visokius šaukimus į teismą, policiją ir pan.). Ir sodrai pranešimas 12-sd.

tai blogai!!!
tabeliai pildomi KASDIEN!!!
ir nesvarbu ar 1 žm. dirba ar 101

taip turėtų būti, bet žinau, kad taip ypač mažose įmonėse taip nėra, anščiau dirbau buhalterinės apskaitos įmonėje, tavrkėme nedideli įmonių apskaitą, tai kiekvieną dieną tikrai neskambindavome ir klausdovame ar atėjo visi darbuotojai:)

O dėl pažymos ar būtinai jos reikia ar neužtektų darbuotojo pasiaiškinimo kur buvo, nes skambinau direktoriui tai sakę, kad tas darbininkas pažymos neturi, tai dar turėtų važiuoti tos pažymos, o tai dar užtruktų?

Tada, jei jis jūsų kaip nors civilizuotai neinformuoja, sakyčiau - žymėkite pravaikštas, ir tiek. Niekas iš esmės nesikeičia, koks ten tas žymėjimas: vis tiek nedraudiminis, į atostogų stažą neįeina ir t.t.
Pasiaiškinimo reiktų tada, jei ketintumėt nubausti darbuotoją. Bet dabar pakaktų to darbininko tiesioginio viršininko tarnybinio pranešimo, kad jo nebuvo tada ir tada.

O jei tiesioginis viršininkas direktorius?

Pažyma- tai pateisinamas dokumentas, kodėl jis nebuvo darbe. Jeigu nieko nepristato - pravaikštos ir viskas.
O dėl tabelio žymėjimo taip ir reiktų, kasiden susiskambinti ir susiderinti, ar visi darbe. Kad pačiai nereiktų skambinėti, tam įpareigojami padaliniuose atsakingi asmenys už tai, kurie kasdien sutikrina ar visi darbe, ko nėra, sužino pirežastis, dėl ko nėra ir, paskambinęs jums, informuoja. Tokia turi būti tvarka. Atsakingi už darbo laiko apskaitą paskiriami įsakymu. Juk VDI atėjusi tikrinti, beveik visada pirmiausia paparašo parodyti tabelius. Ir iš karto fiksuoja pirmą pažeidimą - tabelis nevedamas kasdien.

Nu tai direktorius tegul ir parašo. (Na, kažkas kitas gali parašyt - o jis tik pasirašys ). Bet jūs gi negalite šiaip sau imti ir sužymėti darbuotojo neatvykimus. Turi būti koks nors dokumentas.

Tai aš suprantu, kad turi būti kažkos dokumentas, o sakytim direktorius surašo tą dokumentą, o darbuotojui nereikėtų pasirašyti ant to dokumento, kad susipažino?

darbuotojas pagal tą tarnybinį pranešimą parašo pasiaiškinimą, dėl kokių priežasčių nebuvo darbe. O direktorius tada sprendžia, ar jį bausti (pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo), ar palikti taip, kaip yra, tik tabelyje bus sužymėtos pravaikštos.

Ačiū Elste, taip ir padarysiu. Tiningai taip pat ačiū už pagalbą:)

Dar vienas, klausimėlis, tą tarnybinį pranešimą rašyti tada kai jau žinom kada tas darbuotojas pasirodė (t.y. kai žinom terminą kada jis nebuvo) ar ankščiau?

neatvyko į darbą žmogus, ir iš karto tiesioginis viršininkas rašo tarnybinį, kad toks ir tosk šiandien neatvyko į darbą.
Jeigu pastebėjote tik po 3 savaičių, kad jo nėra, tai tada bent jau dabar surašote, kad tos ir toks nuo tada iki šiandien nebuvo darbe dėl nežinomų priežasčių.

Mes praktikuojam taip - jeigu darbuotojas pasirodė darbe - rašo pasiaiškinimą ir vadovas nusprendžia(parašo įsakymą) tik žymėti kaip pravaikštas,įrašyti įspėjimą,pastabą,papeikimą ar atleisti iš darbo(čia biški daugiau popierių)

tik darbuotojui prieš tai turi būti įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, kuriame ir surašoma, dėl ko jis turi pasiaiškinti. Taigi, gali būti ir tame pačiame tarnybinaime pranešime, kad jis nuo tada ir tada nebuvo darbe, prašome pasiaiškinti.
Galima ir atskirą reikalavimą surašyti.

tik darbuotojui prieš tai turi būti įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, kuriame ir surašoma, dėl ko jis turi pasiaiškinti. Taigi, gali būti ir tame pačiame tarnybinaime pranešime, kad jis nuo tada ir tada nebuvo darbe, prašome pasiaiškinti.
Galima ir atskirą reikalavimą surašyti.[/quote]

Jeigu žmogus žodžiu paprašytas geranoriškai parašo pasiaiškinimą tai ar būtina rašyti reikalavimą.
Įmonės vadovas vadovaudamasis tuo pasiaiškinimu ir nusprendžia kaip elgtis

Reikia.
Tokia drausminių nuobaudų skyrimo tvarka: Tarnybinis pranešimas ar aktas apie pažeidimą, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas skirti drausmine nuobaudą.