PATARKITE KAIP ELGTIS TOKIOJE SITUACIJOJE: DARBUOTOJAS ISEINA ATOSTOGU 10.17-10.30. kAIP ZINOME SPALIO 31 BUS ATKELTA I SPALIO 29. KAIP SIUO ATVEJU APSKAIČIUOTI ATOSTOGINIUS? SIAIP BUTU APMOKAMA 10 DARBO DIENU, BET ISITERPIA DAR VIENA DARBO DIENA- SESTADIENIS. AR UZ SIA DIENA TAIP PAT REIKIA APMOKETI AR DARBUOTOJAS TURI ATEITI UZ JA ATIDIRBTI, NES JI ATKELTA IS SPALIO 31 (DARBUOTOJAS SIA DIENA JAU TURĖTU DIRBTI)
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Imamas intervalas ir "uždedamas" ant įmonės darbo grafiko. Kiek papuola darbo dienų, už tiek ir apmokama. Į darbą turėtų ateiti pirmą darbo dieną (vėl pagal grafiką), kuri bus po atostogų.
Mes vadovaujamės tokia tvarka. Kažkur esu skaičius, kad tokia tvarka privaloma tik valstybės ir savivaldybės institucijoms, o kitiems - rekomendacinio pobūdžio.
Moni rašė: manyčiau, kad darbuotojas turi dirbti šeštadienį. O atostoginius paskaičiuoti už 10 darbo dienų.
Na tada kokie Jūs sadistai.
Tai kas čia per atostogos.
Ir taip tik 2 savaites, o dar per vidury atostogų turėtų į darbą varyti. Savaitę paatostogauna, šeštadienį nueina į darbą, poto vėl laisvas savaitei.?
loko rašė: ar atkėlimas iš 31 į 29 yra oficialiai paskelbtas ar tai įmonės daro savo nuožiūra. Kur rasti šiuo klausimu kokį ofiacialų nutarimą ar raštą?
Pagal valstybes nutarimą, tik valstybinėms įstaigoms, kitoms įmonėms rekomenduojama.