ATKELTA DARBO DIENA

o ar reikia tokiu dienu perkelimui rasyt isakymus del kovo 11d kad poilsio diena perkeliama i kovo 13

Reikia, nes nevalstybinėms įmonėms tas nutarimas neprivalomas, bet tik "privalomai" rekomenduotinas.

Nereikia, nes tai ne nutarimas, o Įstatymas, kuris visiems privalomas. Nebent pagal savo kolektyvinę sutartį perkeltumėt į kitą dieną, ne 13.

Šiuo atveju poilsio dienos pekėlimas yra numatyta Darbo kodekse. Tai nemanau, kad jis yra "rekomenduotinas" Ir čia jau be įsakymo tai tikriausiai galima apsieiti.

O kaip su sutrumpintu darbo laiku. Jeigu žmogus dirba 0,5 ar mažiau etato, jam trumpinasi darbo laikas ar ne? Prisiskaičiau visur ir nebesusigaudau.

Vis tiek trumpinasi 1 val.

Trumpinasi, jei žmogus dirba nepilną darbo dieną - po 4 val., po 2 val. ir panašiai. Nesitrumpina, jei dirba sutrumpintą darbo dieną dėl kokių nors priežasčių - pvz., paaugliai, neįgalūs.

[quote="IrenaR"]Trumpinasi, jei žmogus dirba nepilną darbo dieną - po 4 val., po 2 val. ir panašiai. Nesitrumpina, jei dirba sutrumpintą darbo dieną dėl kokių nors priežasčių - pvz., paaugliai, neįgalūs.[/quo
o ar privaloma trumpinti?

Darbo Kodeksas liepia
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

nu jie prie sutrumpinto laiko nepriskiriami, tiesiog dirba puse etatu ar mažiau.

tai visgi kaip su ta 13-ta?... Gal kas nors jau išsiaiškinot kaip dirbama: kaip poilsio ar kaip darbo dieną?... DI konkrečiai neatsakė...[/ol]

:)

11d-šventė, 12d-poilsis, 13d-poilsis

Na siaip puse ar ketvirtis etato ir taip jau yra sutrumpintas darbo laikas. Jo nereikia trumpinti pries sventes. ir dar... Darbo laikas trumpinamas viena valanda jei sventine diena - rytoj, o ne tarkim savaitgalis ir sventine pirmedienis.

Sekmes

Netiesa. Tiesa keliom eilutėm aukščiau.
Trumpinasi, jei žmogus dirba nepilną darbo dieną - po 4 val., po 2 val. ir panašiai. Nesitrumpina, jei dirba sutrumpintą darbo dieną dėl kokių nors priežasčių - pvz., paaugliai, neįgalūs.

[quote:e94c3e4750]Darbo laikas trumpinamas viena valanda jei sventine diena - rytoj, o ne tarkim savaitgalis ir sventine pirmedienis.[/quote]


Tai gi kovo 10 darbas trumpiau - nes šventė rytoj

Aš pritariu Daigutei, kad puse ar ketvirtis etato ir taip jau yra sutrumpintas darbo laikas.

Aš pritariu Daigutei, kad puse ar ketvirtis etato ir taip jau yra sutrumpintas darbo laikas, todėl jis prieš šventes nebetrumpinamas.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Sveiki, gal galite kas įmesti įsakymą dėl poilsio dienų perkėlimo, būčiau labai dėkinga.Kaip geriau, parašyti vieną įsakymą ar atskirai kelis dėl darbo dienos atkėlimo?