Atleidimas is darbo, ishskaitos ir nesumokama alga

Ką reiškia "siūsiu per notorą"

notarai matyt nebeisgyvena is savo tiekiamu paslaugu tad nusprende laiskus pristatineti

yra tokia tvarka, kad jei nueini pas notara su rashtu, ir nori ji ishsiuti, tai notaras patvirtina tavo rashto turini, pasilieka pas save nuorasha ir ishsiunchia... cia tuo atveju, jei jie sakys, kad nieko negavom, tushchia lapa atsiunte..
o tai jei sodrai parodyta, kad man pinigeliai buvo ishmoketi ir as ju nepaemiau ir niekur nepasirashiau, tai dar gali buti,kad ju man nemokes??? nieko nesuprantu dabar... ar gali jie atskaitas dar daryti, pagal ta patikrinima "is oro" padaryta?

Nusiraminkite, SoDroje apie atlyginimo išmokėjimą niekas nesimato.

Negali, negali. Reikalauk atsiskaityt, sumos neminėk, kadangi nežinai "į rankas". Paminėk, kad pažeidžia Darbo kodeksą, ir kad negavus per X dienų kreipsiesi dėl savo teisių pažeidymų į teisesaugos institucijas.
Buvau susidurius su tokią situaciją, su išskaitom irgi, kadangi mano šeimos nariui taip "pasisiėkė" su darbdaviu. Rezultatas: sumokėjo tiek, kiek reikalavo, tiesa praėjo puse metų.

Sodrai rodoma priskaičiuota suma, o pranešime jie nemato, ar ta suma jau išmokėta, ar deponuota, ar jums ją kažkokiu tai būdu atskaitys. o ar nemokės Jums pinigų, tai turite aiškintis su įmonės vadovybe, bet jeigu nėra Jūsų jokių parašų darant reviziją, tai kuo ir kaip jie gali pagristi trūkumus žmogui ??/

Kiek visokių patarimų gavo ij, bet nė vienas nežinte antros pusės argumentų, gal tas ij tikrai vertas buvo atleidimo ir kompensacijos negauti. Mano nuomonė viena ir konkreti gerų darbuotojų niekas neatleidžia taip paprastai gal tu ij atostogas po vieną dieną pasiėmei, arba pietavai į dieną po 4 valandas ir t.t.
Drabdaviams neretai trūksta kantrybė dėl apkiautusių ir tingių vadybininkų kurie iš gailesčio negali atleisti darbuotojo, tokia situacija man pažįstama, kai mano direktorius nesirįžo atleisti vadybininko, tai pastarasis įsidėjo kiaulės akis ir atėjo paprašyti pakelti atlyginimą, nes priešingu atveju išeis iš darbo, tai ką jūs sau manote direktorius paspaudė jam ranką ir palinkėjo sėkmės nereikėjo jam nei 14 dienų atidirbti, tai tas vadybininkas taip apsiputojo kad galvojom išeis su durų stakta. Tai štai kolegos kaip būna Nedaryčiau skubotų išvadų

dekui kad paaishkinote... su tom sumom sodrai rodomom man visai neaishku buvo... dabar jau aishku bandysiu darbdaviui motyvuoti tuo, kad jokiu ishskaitu jis negali daryti, nes revizijoje - inventorizacijoje as nedalyvavau... o tuo labiau uz sandeli yra atsakingas sandelininkas, ir as ishvis ten ne prie ko.. pora sykiu tik prekes turejau pats rinktis, kai sandelininkas atostogavo, bet jokiu isakymu del pavadavimu tai niekas nerashe ir nemate... ir shiaip prisiminiau, kad jau pas juos praktika tokia,kai zmogus isheina atskaichiuoti kokia meshkerele uz 800 Lt, o kai ji paskui atsiranda, tai jam niekas tu pinigu negrazina... o kam?

suprantu poziuri,kad galiu buti ir as neteisus... bet atlyginima pries pora menesiu jis man pats 3 karta pakele savo noru beveik. o kai pasakiau kad iseinu, dar bande atkalbeti... o ir shiaip ne vien vadybininko darba dirbau, ir su uzsienio klientais visais dirbau, nes ofise niekas anglu nemoka ir interneto puslapi sava iniciatyva sutvarkiau, nes IT imone paskaichiavo vien pirminio keitima uz 5000 lt. aishku kiekvienam spresti,kaip jis nori.. tik as manau,net ir su tais "blogaisiais" atsiskaityti normaliai reikia.. cia jau ne morales, o butinybes ir elementaraus elgesio klausimas..

Gerbiamoji Joana, blogas darbuotojas - ne pagrindas pažeidinėti įstatymą: nemokėti algos, kompensacijos ir t.t. Yra teisetos proceduros, kaip atleisti bloga, ką reikia tam padaryti, kaip ir kokiais terminais. Tai nieko bendro neturi su algos nemokėjimu ir nėva kažkokių tai trukumų išlaikymų.

darbuotoja idarbinta 550 lt per men, darbas pagal grafika. Dabar yra atleidziamas, tai kaip man reiketu paskaiciuoti paskutines per menesi dirbtas dienas ar pagal grafiko nustatytas dienas 18 d.d. , ar aplamai 21 d.d. Si menesi dirbz tik 4 d.d.
Gaunasi:
1. 550:21 =26.19 VDU uz darbo diena
2. 550: 18=30.55 VDU uz darbo diena

Kuri varianta man siulote pasirinkti. Aciū.

Mokat gi už išdirbtas valandas, o ne už orą, ne nebent taip sugalvotumėt, tada ir mane prašau įdarbinti ir mokėti
Dėl ij, tai manau, kad čia visi darbdavį puola iš anksto. Nu palaukit. Ar tikrai jis nesumokėjo? Ar tikrai padarė išskaitas? Vaizdas toks, kad viena bobutė pasakė, o staiga kilo sumaištis. Na patys pagalvokit, kaip vaikus gąsdinat- neduosiu, nesivesiu, nepirksiu. Kažkaip labai man čia panaši situacija

Vaikus gąsdina tik labai prasti tėvai, mano manymu .

Elementorika.
Jei galutinis atsiskaitymas paskaičiuotas....jį ir gausi.
Gražiuoju..ar nelabai.
Tiesiog nueik į ofisą ir paprašyk "galutinio"
Ir nesvarbu, ar jis deponuotas, ar ne.
Išskaityt iš atlyginimo be darbuotojo sutikimo ar be vykdomojo rašto niekas neturi teisės

parashiau prasyma pervesti pinigus i saskaita, ishsiunchiau 2 egzemplioriais su prashymu viena su atzyma kad gautas ir antspaudu ishsiuti man atgal. Dabar laukiu kas bus, ar pinigus perves ar skambins ir moralizuos...

Jie gali isskaityti tik 20% nuo tavo DU kiekviena menesi. Bet kai tu iseini, jie turi teise irgi tik 20% atskaityti is tavo algos Darbo kodekse taip parasyta. Tai kad kitas kelias jiems is taves atgauti pinigus butu tik teismas. NETURI TEISES PASIIMTI TAVO VISA ATLYGINIMA. Ir + jiems dar delspinigiai uz kiekviena paveluota diena uz nesumoketa DU turi priskaiciuoti tau.

Nu kaip suprantu pinigai deponuoti bus, todėl apie delspinigius negali būti ir kalbos.Jei pinigai deponuoti, vadinasi ir popierizmas sutvarkytas, todėl ir į sąskaitą tau tų pinigų neperves. Nejau taip sunku nueiti ir pasiimti?
O gąsdinti tenka ir dažnai , nes dabar toookių darbuotojų pasitaiko

O tai iš ko sprendi, kad deponuoti O kad ir būtų deponuoti, jie ką už devynių spynų užrakinti ir dar po prezidento pagalvę padėti Padaryti pavedimą į darbuotojo sąskaitą toks pat teisėtas atsiskaitymo būdas kaip ir asmeniškai pasiimti juos.

JIE VISTIEK NETURI TEISES DEPONUOTI VISO ATLYGINIMO. Jie turi isskaiciuoti 20% is algos ir likusius pervesti ta pacia diena, kai zmogus atleistas.

Kaip tai neturi teisės deponuoti?
1.Darbuotojas pats darbe nepasirodė, kad atsiimtų pinigus.
2.Darbuotojas nenurodė sąskaitos Nr., kur būtų galima pinigus pervesti.
Nieko kito nelieka-deponuoti.