Darbo sutartis
Tess
20236
2011-10-24 13:32
Tess
Colop rašė: Nebūkite tokia kategoriška, kolege :)
Senos darbo sutarties nutraukimas ir naujos sudarymas - IRGI NEBŪTŲ KLAIDA :)
O kam?
Nutraukiant darbo sutartį, reikia atleisti darbuotoją, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokį pagrindą nurodyti reikia DS?
Šiuo atvėju užtenka padaryti pakeitimus darbo sutartyje bei tam tikrus irašus DS registravimo žurnale.
Colop rašė: Nebūkite tokia kategoriška, kolege :)
Senos darbo sutarties nutraukimas ir naujos sudarymas - IRGI NEBŪTŲ KLAIDA :)
O kam?
Nutraukiant darbo sutartį, reikia atleisti darbuotoją, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokį pagrindą nurodyti reikia DS?
Šiuo atvėju užtenka padaryti pakeitimus darbo sutartyje bei tam tikrus irašus DS registravimo žurnale.
lemone
1159
2011-10-24 13:36
lemone
Padarysiu pakeitimus senoje DS pagal akcininkų susirinkimo protokolą.
Pagaliau žada pasirodyt akcininkai ir pagaliau įmonėje bus direktorius. Tikiuosi įteikti prašymą, kad atleistų mane iš darbo, o tai vėl pusę metų nesusitiksim
Pagaliau žada pasirodyt akcininkai ir pagaliau įmonėje bus direktorius. Tikiuosi įteikti prašymą, kad atleistų mane iš darbo, o tai vėl pusę metų nesusitiksim
C
2011-10-24 13:37
Colop
Tess rašė:
Colop rašė: Nebūkite tokia kategoriška, kolege :)
Senos darbo sutarties nutraukimas ir naujos sudarymas - IRGI NEBŪTŲ KLAIDA :)
O kam?
Nutraukiant darbo sutartį, reikia atleisti darbuotoją, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokį pagrindą nurodyti reikia DS?
Šiuo atvėju užtenka padaryti pakeitimus darbo sutartyje bei tam tikrus irašus DS registravimo žurnale.
Galima :)
Bet jei aš ir naujasis direktorius nori , kad direktoriui būtų nauja DS ir tarsi švarus lapas , kas man gali uždrausti nutraukti seną DS ir sudaryti naują ? :)
Juk aš nesakiau, kad reikia būtinai taip daryti. Aš pasakiau kokie galimi DU variantai. O kiekvienas žmogus jau pagal savo asmenišką patirtį / norą / skonį pasirinks sau artimesnį veiksmų planą :)
Tess rašė:
Colop rašė: Nebūkite tokia kategoriška, kolege :)
Senos darbo sutarties nutraukimas ir naujos sudarymas - IRGI NEBŪTŲ KLAIDA :)
O kam?
Nutraukiant darbo sutartį, reikia atleisti darbuotoją, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokį pagrindą nurodyti reikia DS?
Šiuo atvėju užtenka padaryti pakeitimus darbo sutartyje bei tam tikrus irašus DS registravimo žurnale.
Galima :)
Bet jei aš ir naujasis direktorius nori , kad direktoriui būtų nauja DS ir tarsi švarus lapas , kas man gali uždrausti nutraukti seną DS ir sudaryti naują ? :)
Juk aš nesakiau, kad reikia būtinai taip daryti. Aš pasakiau kokie galimi DU variantai. O kiekvienas žmogus jau pagal savo asmenišką patirtį / norą / skonį pasirinks sau artimesnį veiksmų planą :)
C
2011-10-24 13:40
Colop
lemone rašė:
Padarysiu pakeitimus senoje DS pagal akcininkų susirinkimo protokolą.
Pagaliau žada pasirodyt akcininkai ir pagaliau įmonėje bus direktorius. Tikiuosi įteikti prašymą, kad atleistų mane iš darbo, o tai vėl pusę metų nesusitiksim
Bet tai Jūs drąsi :)
lemone rašė:
Padarysiu pakeitimus senoje DS pagal akcininkų susirinkimo protokolą.
Pagaliau žada pasirodyt akcininkai ir pagaliau įmonėje bus direktorius. Tikiuosi įteikti prašymą, kad atleistų mane iš darbo, o tai vėl pusę metų nesusitiksim
Bet tai Jūs drąsi :)
lemone
1159
2011-10-24 13:44
lemone
Colop,
Jūs kažką ne taip supratot, aš tikrai nedrąsi.
Mano darbdaviai ištisai sėdi užsienyje ir dabar tik 1,5 dienos bus Lietuvoje, tai per tą laiką reikia viską sutvarkyti- kas jau buvo ir kas dar bus
Jūs kažką ne taip supratot, aš tikrai nedrąsi.
Mano darbdaviai ištisai sėdi užsienyje ir dabar tik 1,5 dienos bus Lietuvoje, tai per tą laiką reikia viską sutvarkyti- kas jau buvo ir kas dar bus
C
2011-10-24 13:47
Colop
Drąsi vistiek. Nes aš drebėdavau kai nešdavau prašymus dėl atleidimo :) (gal dėl to, kad nešdavau kartais kai neturėjau kito darbo).
lemone
1159
2011-10-24 13:51
lemone
Colop rašė:
Drąsi vistiek. Nes aš drebėdavau kai nešdavau prašymus dėl atleidimo :) (gal dėl to, kad nešdavau kartais kai neturėjau kito darbo).
Be šitos darbovietės turiu dar 4( čia jau kaip ir pasigyriau
)Žinoma pokalbis nebus malonus, jiems reiks greituoju būdu susirast buhalterę.
Colop rašė:
Drąsi vistiek. Nes aš drebėdavau kai nešdavau prašymus dėl atleidimo :) (gal dėl to, kad nešdavau kartais kai neturėjau kito darbo).
Be šitos darbovietės turiu dar 4( čia jau kaip ir pasigyriau
)Žinoma pokalbis nebus malonus, jiems reiks greituoju būdu susirast buhalterę.
C
2011-10-24 14:00
Colop
Valio :) Be darbo neliksite 
Sėkmės atsikratant nerimto darbo ir įmonių be vadovų :)
Sėkmės atsikratant nerimto darbo ir įmonių be vadovų :)
V
2011-10-24 15:21
vapsva
ką rašyti DS: VŠĮ dirba direktorius vieną mėnesį 4 val, kitą 7 val.Veikla susijusi su kultūra.Darbo apimtis labai maža.Pajamos labai mažos viešosios.Didesnės būna, kai laimi kokį projektą. Kaip tai įrašyti DS.Dokumentų kartais pirkimo per mėnesį būna 4-5.Ką patartumėte.Negi kas mėnesį keisti DS punktą susijusi su laiku.Kai nėra darbo jis ir neateina į darbą.
Tess
20236
2011-10-24 15:22
Tess
Aš tada rašau pagal nustatytą darbo grafiką ir mokamas valandinis DU.
Kitaip nesugalvoju ką ir kaip įrašyti. :)
Kitaip nesugalvoju ką ir kaip įrašyti. :)
Tininga
50023
2011-10-24 15:24
Tininga
Tess rašė:
Aš tada rašau pagal nustatytą darbo grafiką ir mokamas valandinis DU.
Kitaip nesugalvoju ką ir kaip įrašyti. :)
Galima nurodyti, kad dirba pvz. 5 val. O jei dirbs ilgiau - tai ir sumokėsite už didesnį valandų skaičių. Direktoriaus darbas netampa viršvalandžiais.
Tess rašė:
Aš tada rašau pagal nustatytą darbo grafiką ir mokamas valandinis DU.
Kitaip nesugalvoju ką ir kaip įrašyti. :)
Galima nurodyti, kad dirba pvz. 5 val. O jei dirbs ilgiau - tai ir sumokėsite už didesnį valandų skaičių. Direktoriaus darbas netampa viršvalandžiais.
Tininga
50023
2011-10-24 15:29
Tininga
Tess rašė:
O kaip dėl eilinio darbuotojo? :)
Su eiliniais jau reikia nurodyti kiek įmanoma tiksliau... Visaip sukiesi su tokiais, kurie dirba pagal poreikį.
Tess rašė:
O kaip dėl eilinio darbuotojo? :)
Su eiliniais jau reikia nurodyti kiek įmanoma tiksliau... Visaip sukiesi su tokiais, kurie dirba pagal poreikį.
Tess
20236
2011-10-24 15:30
Tess
Kad tokių ne mažai.
Gerai, kai darbdavys tiksliai žino kiek valandų per savaitę ar mėnesį dirbs.
Bet retai taip buna.
Gerai, kai darbdavys tiksliai žino kiek valandų per savaitę ar mėnesį dirbs.
Bet retai taip buna.
K
2011-10-24 15:42
kapceviciene
Įmonės veikla -pastatų rekonstravimas,remontas.Nori įsidarbinti žmogus su 40 procentų darbingumo lygiu.Dirbtų apdailininku,bet ar galime taip formint.Gal kokias kitas pareigas pripaišyt.
Tininga
50023
2011-10-24 15:48
Tininga
kapceviciene rašė:
Įmonės veikla -pastatų rekonstravimas,remontas.Nori įsidarbinti žmogus su 40 procentų darbingumo lygiu.Dirbtų apdailininku,bet ar galime taip formint.Gal kokias kitas pareigas pripaišyt.
Jei pagal medikų išvadas jis gali šį darbą dirbti - tai forminkite.
kapceviciene rašė:
Įmonės veikla -pastatų rekonstravimas,remontas.Nori įsidarbinti žmogus su 40 procentų darbingumo lygiu.Dirbtų apdailininku,bet ar galime taip formint.Gal kokias kitas pareigas pripaišyt.
K
C
2011-10-24 16:00
Colop
vapsva rašė:
ką rašyti DS: VŠĮ dirba direktorius vieną mėnesį 4 val, kitą 7 val.Veikla susijusi su kultūra.Darbo apimtis labai maža.Pajamos labai mažos viešosios.Didesnės būna, kai laimi kokį projektą. Kaip tai įrašyti DS.Dokumentų kartais pirkimo per mėnesį būna 4-5.Ką patartumėte.Negi kas mėnesį keisti DS punktą susijusi su laiku.Kai nėra darbo jis ir neateina į darbą.
jeigu vieną mėnesį dirba 4 val., o kitą mėnesį dirba 7 val tai jei tingėčiau terliotis, tai rašyčiau,kad jis dirba kiekvieną mėnesį po 5 val. ir viskas :)
vapsva rašė:
ką rašyti DS: VŠĮ dirba direktorius vieną mėnesį 4 val, kitą 7 val.Veikla susijusi su kultūra.Darbo apimtis labai maža.Pajamos labai mažos viešosios.Didesnės būna, kai laimi kokį projektą. Kaip tai įrašyti DS.Dokumentų kartais pirkimo per mėnesį būna 4-5.Ką patartumėte.Negi kas mėnesį keisti DS punktą susijusi su laiku.Kai nėra darbo jis ir neateina į darbą.
jeigu vieną mėnesį dirba 4 val., o kitą mėnesį dirba 7 val tai jei tingėčiau terliotis, tai rašyčiau,kad jis dirba kiekvieną mėnesį po 5 val. ir viskas :)
Tininga
50023
2011-10-24 16:02
Tininga
kapceviciene rašė:
O iš kur sužinot ar jis gali tokį darbą dirbt.
Turi pateikti jums tokį dokumentą: Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
kapceviciene rašė:
O iš kur sužinot ar jis gali tokį darbą dirbt.
Elvusia
19998
2011-10-24 16:29
Elvusia
2011-10-24 16-32
Tininga rašė:
Turi pateikti jums tokį dokumentą: Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
Cituoju tave todėl, kad labai noriu tavo atsakymo.
Tokia situacija:
Darbuotojas, turintis negalią, darbinasi.
Ir nepateikia jokių dokumentų apie savo nedarbingumo lygį.
Kas gresia darbdaviui? Kas gresia darbuotojui?
Jei sužino VDI? Sodra?
Tininga rašė:
Turi pateikti jums tokį dokumentą: Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
Cituoju tave todėl, kad labai noriu tavo atsakymo.
Tokia situacija:
Darbuotojas, turintis negalią, darbinasi.
Ir nepateikia jokių dokumentų apie savo nedarbingumo lygį.
Kas gresia darbdaviui? Kas gresia darbuotojui?
Jei sužino VDI? Sodra?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui