Rute rašė: dadinda rašė: Irmina7 rašė: Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su trijų mėnesiu išbandymo laikotarpiu. Tačiau niekur nėra paminėta , kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva.
Jeigau nepaminėta, suprasčiau, kad bandomasis laikotarpis yra abiejų pusių iniciatyva-tiek darbuotojo, tiek darbdavio.
Pritariu dadindai dėl bandomojo laikotarpio supratimo. Aš manau tinka LR DK 107 straipsnis
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Trys KALENDORINĖS dienos ? Jei šiandien parašome įspėjimą-tai jo paskutinė darbo diena bus ????