Tai aš ir norėjau atleisti už pravaikštas, nusiunčiau jau du laiškus kad atvyktų pasiaiškinti ir gavau atsakymą jis mum registruotu laišku, ant sąsiuvinio popiergalio surašė prašymą, kad atleisti mane iš darbo, nes manęs netenkina jūsų darbo sąlygos (čia jis taip nusprendė pagal darbo sutartį) ir dar gale P.S. Aš nedirbau visai.
Tai tokiu atveju aš jį galiu atleist už pravaikštas ar ne? ar toks popiergalis jau skaitosi kaip jo prašymas atleisti iš darbo, nors nei vienos dienos nedirbo ir į ofisą atvažiuot nesiruošia.

Dar norejau konsultacijos jusu visu.
Toks pats darbuotojas pas mus buvo nuo 2008.08.12, sutartis pasirasyta 2008.08.11, bet 12 diena darbe taip ir nepasirode, as nezinojau, kad taip galima atsaukti priemimus, tai rasem visa ta laika jam pravaikstas, siunciau laiskus. Tai kazin as galeciau lygiai taip pat atsaukti jo priemima, nors ir praejo nemazai laiko

Reikli, , man minejo, kad reikia pateisinamu dokumentu, tai gal koki akta del neatvykimo surasyt

skambinausi siuo telefonu, tai pasake, kad galima anuliuoti. Tai kazin man dabar skambint savo inspektorei ir patart pasidomet visa tvarka?

buciau labai dekinga, galesiu konkreciai sneket.

[quote:70a9daa9cf]Bet juk Sodros inspektorė turėjo jums patarti, ką daryti, t.y. kokia yra taikoma praktika tokiems atvejams. [/quote]
Nieko nepatare, sake skambinkit i VDI, nes cia jau ju kompetencija.
Siaip musu sodra Kaisiadoryse, gal jie nesusidure su tokiais atvejais ir inspektore nezino, gal Kaune ar Vilniuj ka ir patartu, o man deja nieko nepasake

[quote:25c9edb0aa]SODRAI reikia rašyti prašymą dėl priėmimo atšaukimo, nurodant priežastį, geriausia konsultuotis su SODROS inspektore. [/quote]
Ka tik skambinausi i sodra savo inspektorei, tai sake negali ji daryti jokiu atsaukimu priemimo, tai kas dabar?
Pasidalinkit nuomonemis, kaip atleisti zmones, kurie vakar pasirase darbo sutartis, kad nuo siandien pradeda dirbti, bet nei vienas neatejo siandien i darba, sodroje ju priemimai jau tupi

[quote:9850194159]Taip, tenka rašyti tokius atšaukimus. Įrašų braukyti nereikia, tiesiog pažymime - nepradėjo dirbti, data ir parašas. Iš VDI, kai tikrino - jokių pastabų dėl to negavome. [/quote]
Dėl sodros išsiaiškinsiu su savo inspektore, ačiū. Bet man dar klausimas kur pažymite, kad nepradėjo dirbti? darbo sutartyje? darbo sutarčių žurnale?

[quote:e9f245d613]Jei už jas apmokėjote ir nepateikėte Sodrai pranešimo apie nedraudiminį laikotarpį, įtraukiamas. [/quote]
Už jas nemokėjome, sodrai 12-SD teikeme. Vadinasi neitraukiama?
As suabejojau, nes nemokamom atsotogom kai leidziam, irgi DU nemokam, 12-SD pristatom, bet pagal darbo kodeksa nemokamu atostogu iki 14 dienu itraukiama i staza atostogoms gauti.

[quote:dc66c5101e]SODRAI reikia rašyti prašymą dėl priėmimo atšaukimo, nurodant priežastį, geriausia konsultuotis su SODROS inspektore. [/quote]
Ar esate taip dariusi? O ka daryti su irasais zurnaluose? juos braukti ir rasyti irasas negalioja?

Sakykit, ar mokymosi atostogu laikotarpis itraukiamas i nepanaudotu atostogu kompensacija?

[quote:e91263fd93]Sveiki, reiktu pagalbeles.

Zmogutis priimtas 2007 06 12,

Nestumo gimdymo atostogos nuo 2007 09 17 iki 2008 01 20 d. Nuo 2008 01 21 suteiktos atostogos vaikui priziureti. Nuo 2008 09 29 atskautos, o nuo siandien reikia atleisti. Ar kazkokia kompensacija prikaluso? Kaip skaiciuoti? Kokius menesius imti apskaiciuojant vid.du.? [/quote]
Atostogu kompensacijai priklauso nestumo ir gimdymo laikotarpis, vadinasi atostogu kompensacija skaiciuokite uz 2007.06.12 - 2008.01.20 laikotarpi, plius dar viena diena uz sia diena.
VDU imkite tris menesius buvusius pries nestumo gimdymo atostogas.

Gal galit patarti kaip kovoti su apsimeteliais darbuotojais.
Vakar pasirasem darbo sutartis su dviem darbuotojais, kad nuo siandien jie pradeda dirbti. Pagal naujaja tvarka vakar issiusti ir 1-SD i sodra apie ju priemima, o siandien nei vienas nesiteike pasirodyti darbe . Vienas nekelia telefono isvis, kitas parase sms, kad gavo geresni pasiulyma.
Kaip man dabar elgtis kaip juos atleisti? nes jie teigia, kad jie net nepradejo dirbti.

[quote:c44e9ea478]Nedaug juk jos klius. Bet šiek tiek sumažins. Gal pavyktų vėliau į dekretą išeit? Pvz.kovo pabaigoje [/quote]
Gal ir imanoma ta dekreta koreguot, isvis dar neaiskios tos datos, tik kita savaite viska sutikslins gydyotja.
Bet tai man dar paciai rupi, tarkim jeigu jos vaiko prieziuros atostogos prasidetu 2009 m. birzeli, tai imtu 2008 m. III ir IV ketvircius. Isidarbintu dabar, susikeltu spali-gruodi, o kaip del sausio ir vasario menesiu? nes dekretas tokiu atveju prasidetu vasario 16 d., ji privaletu likti antroje darbovieteje tuos menesius butinai? ar gali ir iseiti is darbo? kaip del to kencia jos pasalpa?
Tikrai zinau, kad is antrosios darbovietes gali iseiti jau kai esi vaiko prieziuros atostogose, tokiu atveju pasalpa nenukencia, o kaip jeigu ji iseitu dar pries dekreta?

Tai jei kalbant atvirai del to nukencia jos vaiko prieziuros pasalpa, nes dekreto pasalpa bus maza, ir jos dali itraukus i 2009 m. I ketvirti, mazes visas vidurkis, nes ji alga keltusi tik IV ir I ketvircius.
Ir dar turiu klausimeli. Jei isidarbini antroje darbovieteje tik algai pasikelti, tai kada galima is jos issidarbinti, kad nenukentetu vaiko prieziuros atostogu pasalpa?

Sveiki, buvau isitikinus, kad supratau naujaja skaiciavimo tvarka, bet va drauge paklause ir pasimeciau
Jei dekreto iseina 2009.03.11, vadinasi skaiciuos is 2008 m. II ir III ketvircio.
Vaiko prieziuros tokiu atveju iseina 2009.07.14 ( 126 dienos nuo dekreto) ir turetu skaiciuoti is 2008 m. IV ir 2009 m. I ketvircio. Ar taip?
Jeigu taip, tai jus man pasakykit kaip skaiciuoja vidurki, jeigu 2009 m. I ketvircio pabaigoj ji jau bus dekrete, tai skaiciuodami vidurki pasalpai jie ims alga ir dienas iki dekreto? t.y. ims spali, lapkriti, gruodi, sausi, vasari ir iki kovo 11 d.

[quote:53d28937b2]Įdomu. Vadinasi, ji dirba ne vienoje darbovietėje. [/quote]
Taip iki nėštumo ji dirbo ne vienoje darbovietėje, dabar nori išeiti tik iš vienos.

[quote:2797d4cf4b]Bet kažin ar verta jai taip daryti?
Į atostogų stažą įeina nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros - ne. Skaičiuoti reikėtų iš paskutinių 3 mėn. iki nėštumo atostogų. [/quote]
O ko jai laukti, jeigu tikrai žino, kad į šitą darbą ji negryš? Pasak sodros jos pašalpa dėl to irgi nenukenčia.
Tai vadinasi skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti laikotarpi iki tol, kol išėjo atostogų vaikui prižiūrėti?

Padėkite susigaudyti...
Nuo 2008.08.27 dienos darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 3 metai. Dabar nori nutraukti šias atostogas ir išeiti iš darbo.
Kaip skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? kurie laikotarpiai įeina į atostogų stažą?

Sveiki, kaip reikia įforminti delspinigius už nelaiku išmokėtą DU, ar tai turi būti kažkoks sąrašas su darbuotojų pavardėm ir nurodytom delspinigių sumom? gal kas galėtumete įmesti formą?

Supratau, ačiū už pagalba.

[quote:544e763046]tai ko čia spyriotis ir nepasirašyt ant DS[/quote]
Pritariu, ko čia spyriotis, bet jūs net neįsivaizduojate kokie pas mus darbuotojai, visada kažkuom nepatenkinti.

[quote:65d1baa1c1]3. Kažkas čia ne taip...... [/quote]
Na aš tiesiog svarstau, mūsų darbuotojai labai jau inoringi, jie kaip jiem suplaukia, taip ir elgiasi, todėl dabar bandau pasikaustyti teisiškai pati, kad galėčiau įrodinėti savo tiesą. Kaip suprantu jie privalo pasirašyti, o jeigu nepasirašytų, surašyčiau pranešimą, kad pasirašyti atsisakė.

Sveiki,
1. Norint atleisti darbuota bandomuoju laikotarpiu, reikia rašytinio pranešimo prieš 3 dienas apie ketinimą jį atleisti, ar būtinai reikia siųsti paštu, ar užtenka jo parašo ant to pranešimo, kad susipažinau?
2. Sutartyje nurodau atleidimo pagrinda 126 str. 1 d. Prašymas atleisti iš darbo kaip supratau nereikalingas.
3. Jeigu darbuotojas atsisako rašytis ant darbo sutarties?

Aš skaičiau AB įstatymą, mačiau kas gali iškelti bankroto bylą ir dėl kokių priežasčių, bet mes patys juk neprivalom to bankroto kelti, kad ir tris mėnesius algos nemokėtume. Jeigu mus kas paduotų į teismą, tai tik tada remiantis šiais faktais teismas galėtų mum iškelti bankroto bylą, todėl aš nesuprantu kodėl VDI konsultantė patarė pažiūrėti ar ne laikas kelt bankroto atsižvelgiant į kapitalą, į skolas
Pagalvojau, gal netgi yra tiksliai apibrėžti kokie reikalavimai kada įmonė pati privalo skelbti bankrotą jeigu skolas viršija tam tikras sumas ar panašiai, bet nieko panašaus nerandu.

Sveiki, įmonėje už liepą ir rugpjūtį dar neišmokėti atlyginimai, nes nėra pinigų. Kai skambinausi į VDI, tai pasakė, pasižiūrėkit ar ne laikas jau kelt bankroto sumykė kažką apie įmonių įstatymą, bet aš ten nieko apie tai kada privaloma skelbti sau bankrotą neradau, gal ne taip kažką suvokiu?

Sakykit kaip reikia deklaruot tarsa uz dyzelina, kuris buvo sunaudotas dyzelinei sildymo raketai?

Ar būtina darbuotojui siųsti laišką tris kartus, kad pasiteisintų dėl pravaikštų? ar neužtenka vieno karto?

Būtent, kad ir aš nesuprantu prasmės, daugiau jovalo čia įneša ir tiek, nes pas mus atsiranda tokių darbuotojų, kurie pasirašo sutartį, bet sutartą dieną visiškai neateina į darbą, tai neatsiranda bereikalingų problemų dėl tokio darbuotojo atleidimo, į sodrą priėmimas dar nebūna nukeliavęs, tai tik įrašai, kad įrašas darbo sutarčių žurnale negalioja ir viskas, o dabar nesamonių daugiau, prasmės jokios.

Aišku, sodra neatmetė, nes jie nemato, kada sudaryta sutartis. Tai tokiu atveju ką aš pažeidžiau, kas už tai mane galėtų bausti?
Ir išvis kaip reikėtų tokias klaidas taisyti? jeigu vėluoji sodrai teikti formas, tai parašai prašymą priimti pavėluotas formas ir jas vistiek priima be jokių baudų.