Nepanaudotų atostogų kompensacija

Jei žinom apmokėtinų darbo dienų koeficientą, ir jei žinom valandinį VDU, belieka atrasti kiek darbo valandų tenka vienai darbo dienai. Aš kitaip to reikalo neįsivaizduoju.

jus klausėte kiek per visus mėnesius, tai ir parašiau 18, o per 3 mėn 16d... o į DI pasiskambinus man pasakė, kad negali būti joks grafikas, nes žmogus ir dirbo laisvu darbo grafiku, nori atidirbi per 2 dienas, nori per 15dienų, o kaip paskaičiuot kad būtu tikslu jie negali pasakyt todėl ir klausiu kaip turėtu skaičiuotis tikslau...

Kadangi jis dirbo 15 valandu per men / 6 darbo dienas per men. Tai gaunasi, kad jis dirbo apie 2,5 val per diena.

Pagal mano paskaiciavimus gaunasi:
3 men * 2,33 * 0.2 = 1,398 d.d. * 2,5 val * 65,67 Lt/val = 229,52 LTL

Jus rasete, kad darbuotojas dirba nuo 2008 06 16 ir norite atleisti 09 12 d? Gaunasi nepilni trys menesiai.

Skaiciuoti tiksliai galima, kai yra zinomi visi skaiciai formuleje, kadangi Jusu atveju, kai kuriu skaiciuku formuleje truksta, juos reikia ivertinti, remiantis prielaidomis.

man mokesčiuose katik pasakė, kad negali būti joks valandinis nepanaudotu atostogu skaičiavimas, tad lieku visai pasimetus tipo reikia dienom išvest, o kaip tai daryt patarė klausti buhalteriu... ko klausiu niekas su tuo nesusidūrė anksčiau... kažkoks košmaras
HELP kas dar ka patarsit!!!!

tai vat kad dar neišeina atleist, direktorius reikalauja pirmiau paskaičiavimu , o tada atleis...

iš kur tie 2,33
per mėn išėina vidutiniškai 5,33dienos

Tai kiek jam priklauso atostogų? 64 dienos? Nes jei 28 dienos, tai 28/12=2.33 k.d.

Inesike, nesinervuokite.
Gerai isiskaitykite i VDU skaiciavimo tvarka Jusu atveju.
Ten fiksuotas algoritmas, kuris ir yra pritaikytas mano skaiciavime. Jame ir yra vertinamos darbo dienos, t.y. jam uz jo dirbta laika priklausi kompensacija uz 1,398 darbo dienas.
Skaiciavau, kad darb dirbo tris men per kuriuos buvo 18 d.d. Kadangi dabar gaunasi, kad jis dirba 3 men + 1 diena, reikia atlikti perskaiciavima.

na paskaičiuosiu kaip parašėte ir jei jau ten mane purtys ta DI, tai tegu ir baudžia jei kas ne taip, jau pražilti baigiu ...
LABAI DIDELIS AČIU VISOMS KAS PAGELBĖJOT IR ATSILIEPĖT

Kai skaičiuosite kompensaciją, naudosite dienas. Todėl ir sakau, kad reikia apskaičiuoti, kiek vidutiniškai tenka valandų vienai darbo dienai. Jei būtų stabili dienos trukmė, manau, galima būtų išsiversti ir su dienos VDU. Bet pas jus taip nėra. O dar bėda ta, kad VDI irgi nepripažįsta tokio dalyko kaip "laisvas grafikas". Jums belieka atrasti vidutinius dydžius: tiek valandos įkainį, tiek darbo dienos trukmę, tiek darbo dienų skaičių per metus....

Iš VDU tvarkos:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės.

Padėkite susigaudyti...
Nuo 2008.08.27 dienos darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 3 metai. Dabar nori nutraukti šias atostogas ir išeiti iš darbo.
Kaip skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? kurie laikotarpiai įeina į atostogų stažą?

Bet kažin ar verta jai taip daryti?
Į atostogų stažą įeina nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros - ne. Skaičiuoti reikėtų iš paskutinių 3 mėn. iki nėštumo atostogų.

[quote:2797d4cf4b]Bet kažin ar verta jai taip daryti?
Į atostogų stažą įeina nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros - ne. Skaičiuoti reikėtų iš paskutinių 3 mėn. iki nėštumo atostogų. [/quote]
O ko jai laukti, jeigu tikrai žino, kad į šitą darbą ji negryš? Pasak sodros jos pašalpa dėl to irgi nenukenčia.
Tai vadinasi skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti laikotarpi iki tol, kol išėjo atostogų vaikui prižiūrėti?

Taip.

Įdomu. Vadinasi, ji dirba ne vienoje darbovietėje.

[quote:53d28937b2]Įdomu. Vadinasi, ji dirba ne vienoje darbovietėje. [/quote]
Taip iki nėštumo ji dirbo ne vienoje darbovietėje, dabar nori išeiti tik iš vienos.

Taip iki nėštumo ji dirbo ne vienoje darbovietėje, dabar nori išeiti tik iš vienos.[/quote]
Tai tuomet viskas aišku

Labas visiems,

Noreciau jusu paklausti. Pas mus dirba reklamos mergaites. Dabar jas atleidziame. Darbo sutartyje parasyta, kad dirba ne visa darbo laika t.y. iki 35 val per savaite ir iki 8 val per diena.

Nezinau kaip paskaiciuoti uz nepanaudotas atostogas. Imti, kad diena 8 val ar kaip?
Aciu uz pagalba:)