Ačiū
Būtinai tą rytoj pasakysiu.

Tarkim - teismas atstato į darbą. Tai tada darbuotojai - kaip - skaitysis, kad dirbo (turi gauti DU) iki šios teismo nutarties įsigaliojimo dienos? O bankroto įsiteisėjimo diena tam įtakos neturės? Nes visi tie teisminiai procesai vyks jau įmonei paskelbus bankrotą, o atleidimas įvyko dvi dienos iki Apeliaciniam teismui patvirtinant bankroto nutartį.

buvo Sodroje ir VDI, ir pas bankroto administratorių (nes jau viskas - bankrotas), bet -- kadangi darbuotojai Sodroje atleisti -- visi nusiplauna rankas. Vienintelė išeitis - duoti į teismą dėl atstatymo į darbą (ir moralinės žalos)... Jei atstatys - žinoma, juos atleis pagal bankrotą, bet išloš dviejų mėnesių kompensaciją ir kitą atleidimo straipsnį...

Buvo, ir ne vieną kartą...
Net LNK filmavo...
VDI nuostata - "mes neturime svertų suvaldyti tokių darbdavių... galime tik įspėti ir skirti baudą..."
Baudas direktorius jau gal tris susimokėjo, ir ... nieko
Nebent rašyti skundus policijai - kad darbdavys klastoja oficialius dokumentus (t.y. atleidimo iš darbo formas, pateikiamas VSDFV)...

Naujoje radakcijoje: "Kvitai pildomi dviem egzemplioriais taip, kad abiejų egzempliorių duomenys būtų vienodi ir aiškiai įskaitomi. Vienas kvito egzempliorius lieka ūkio subjekto darbuotojui, išrašiusiam kvitą (toliau vadinama – atskaitingas asmuo), o kitas atiduodamas klientui (pinigų mokėtojui ar prekę pristačiusiam asmeniui)."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ankstesnėje redakcijoje: "Pirmasis kvito egzempliorius lieka ūkio subjekto darbuotojui, išrašiusiam kvitą (toliau – atskaitingas asmuo), o antrasis atiduodamas klientui (pinigų mokėtojui ar prekę pristačiusiam asmeniui). Kvite turi būti nurodyta:"
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

... iš viso to - darytina išvada, kad nebesvarbu, koks egzepmliorius lieka įmonėje, svarbu - kad būtų įdentiški. Tai tikriausiai susiję su tuo, kad įmonės gali naudoti savo spausdinamus kvitus (ne pirktus kalkinius), ir nevisada galima nustatyti, kuris egzempliorius pirmas, kuris antras (dažnai ir ant sąskaitų faktūrų nebūna egzemplioriaus numerio.)

Kaip suprasti jūsų aiškinamą skolą? Biudžetas NEGALI būti skolingas AVANSINIO pelno mokesčio.
Jei jūs suskaičiavote pelno mokesčio mažiau, ne sumokėjote avansinio mokesčio - pas jus susikoresponduoja PELNO MOKESČIO permoka. Tą skirtumą ir iškeliate antroje klasėje - iš sumokėto AVANSINIO pelno mokesčio sąskaitos į Biudžeto skola įmonei pagal jūsų sąskaitų planą. Tam jūs pvz. 2432 sąskaitoje pasidarote subsąskaitas - gali būti 24321 - avansinis pelno mokestis, 24322 - pelno mokestis.

Pasikartosiu, bet "smagi" situacija - turiu toje įmonėje keletą pažįstamų:
Įmonė faktinės veiklos nevykdo nuo naujų metų, darbuotojam atlyginimai neišmokėti dar seniau (kam nuo spalio, kam nuo lakpričio ar gruodžio)...
Vyksta teismai dėl bankroto (pateikė darbuotojai) - nes direktorius (akcininkas) vis apskundžia nutartis su įvairiomis priežastimis...
Paskutinis "juokas" - direktorius įteikė visiems pranešimus, kad visi darbuotojai padarė pravaikštas (nors realiai visi buvo darbe, o pats direktorius pasirodo kokį kartą per savaitę pusvalandukui).
Darbuotojai parašė pasiaiškinimus - kad darbe buvo, tą gali paliūdyti kiti bendradarbiai (nieks iš principo nenori išeiti iš darbo iki bankroto paskelbimo, nes daugelis iš jų tikrai greitai negalės susirasti darbo - labai specifinė veikla).
Bet - direktorius - surašė įsakymus (beje - dabar viską rašo pats, o ne sekretorė ), kad visi atleidžiami už pravaikštas...
Ir nuvažiavęs į Sodrą - visiems surašė atleidimo formas (DU tikriausiai paskaičiavo "iš lubų" - nes iš buhalterijos duomenų neėmė).
Smalsu - ką galite pasiūlyti darbuotojas apsigynimui?

šiuo atveju - rankytėmis, nes tai - jau "chaltūrinimas": trūkstamas prekes - pajamuojate -- analogą nurašote... tik sudėtingiau su datomis - nes kaži ar turėsite likučių ankstesnių metų minusamas padengti...
O iš principo -- tai - esminės sumos?

Teks daryti persirūšiavimą - jei tai įmanoma...

tax.lt/postt69.html
tax.lt/postt351.html
tax.lt/postt3896.html
tax.lt/postt7461.html
www.vvsgidas.lt/lt/VVS_gido_menu/Kuri_geriausi...

www.butent.com/lt/

Na, nežinau...
čia jau reikėtų specialisto...

patikrinkite kokiame nors dokumente - jame suformuokite fin.operacijas. jei ir ten nebeformuos -- tikriausiai prekybos operacijų sąraše prie jūsų operacijų "išnyko" kuri nors žvaigždutė...

Turiu ir aš... Tik ta įmonė gal prieš dešimt metų bankrutavo

1. Skaityti forumo taisykles: tax.lt/postt1166.html
2. Nekurti naujų temų, skaityti (informacijos jūsų atvejui - apstu) ir KLAUSTI jau esančiose temose: tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Na taip...
manau pasirinkau netinkamą knygą šiuo sudėtingu gyvenimėlio etapu... nes slogučio - man dabar - ir taip per akis...

Kažkaip nesitiki, kad į filmą įmanoma perkelti tokios knygos atmosferą ir kvapus...
Nebet - su didelėmis interpretacijomis, kad būtų prieinamas daugeliui žiūrovų

... sklaitau "Kvepalai"... šiaip - esu "knygų graužikė", bet šita knyga... nu nežinau - nesuprantu euforijos, kurią skleidžia apie šią knygą... visai nepatinka, skaitosi sunkiai, bet reiks pribaigti...

Arba - nauda abipusė - jums - už sienų puošimą, dailininkui - už paveikslų demonstravimą...

Italija - berots - ES narė.
Jei jūs - Lietuvos PVM mokėtojai - tai pirkdami prekes Italijoje - pateikiate savo PVM kodą ir perkate už 0 PVM.
Lietuvoje - pildote atitinkamus žurnalus ir atitinkamas eilutes PVM deklaracijoje.
Parduodate su lietuvišku PVM.
..............
Jūs ką - buhalterio neturite?

Nusistatykite tekstinį langelio formatą.

Deja - jie neturi pasirinkimo -- taip yra parašyta tvarkoje.
Ir čia ginčas gali kilti tokiu atveju, kai darbuotojas dirba kintančiu (nepastoviu ) grafiku, kai darbo laikas skirstomas darbdavio nuožiūra (prisilaikant įstatymų).
Kitu atveju - darbdavys negali sugalvoti laisvadienio - pvz. jei darbuotojo DS nurodyta, kad dirba 8 valandas 5 darbo dienų savaitėja. O darbo tvarkos taisyklėse (ar kitur) numatyta, kad darbo savaitė - nuo pirmadienio iki penktadienio...
Šis sakinys "pagal grafiką" -- dažniausiai taikomas, jei darbuotojas suserga penktadienį (mokama tik už pentadienį), arba šeštadienį (iš viso nemokama)...
Į kitus atvejus - nelabai ir gilinamasi...

Darbo sutarties rūšis ir prašymas taikyti (netaikyti) -- nieko bendro tarpusavyje neturi. Darbuotojas pasirenka pats.

Jei šefas sutinka - avansu atostogas galima imti visada...

[quote=fantute] ...tai tada pagrindineje parasys kad netaikytu, (nes ten is taip didelis atlyginimas ir
Nesvisai...
Nes metams pasibaigus - pajamos visose darbovietėse sumuosis - jam gausis, kad jis neturėjo teisę prisitaikyti susimokėti į biudžetą.

Prie sutarties - prekių gabenimo važtaraštis (jei nėra sutarta kitaip).
Prekės pajamuojamos užbalansinėje sąskaitoje (gautos saugojimui).
Taip.

Atlyginimo skaičiuoklė pabandykite...

AHA
Čia - gi pats dirketorius nori neatvykti...
Prašymą rašo - kam? Valdybai? akcininkmas? Sau?
Įsakymas - dėl direktoriaus nerašomas, tam rašomas sprendimas...

Na, dažniausiai ši informacija - apie darbuotojų darbo rėžimą - būna aprašyta ir kituose dokumentuos.
Kiek teko susidurti - tikrintojai nelabai gilinasi.
Čia aktualiau konkrečiam darbuotojui - gaus jis iš darbdavio už pirmas dvi sirgtas dienas, ar... Ginčo atveju - kreipsis į VDI.

1. Parametraai-nustatymai-darbo užmokestis.
2. Išsaugo - Centas-formos kataloge, bet patartina - išsisaugoti į jums patogų katalogą.
3. Formą pasirašančio asmens darbuotojo kortelėje nurodyti -Vadovas (uždėti varnytę), to, kas pildo - uždėti varnytę Pildo DU formas.