Labai reikia jūsų pagalbos, gal susidūrėte.
Reikia pasidaryti ,,grynų,, pinigų, gal žinote ką būtų galima logiškai padaryti.Pirmą kartą taip atsitiko, niekada to nedarėme.
Gal reikia kažką iš kažko fiktyviai nupirkti.

Na aš tai nenorėčiau dirbti kai šefas moteris, jau dirbau gana. Dabar dirbu su vyrais oi kaip gerai, pagerbta visada OK.

Ar daug ar ne tai nežinau, bet kažkaip keista kad 170 žmonių o jūs tik viena , nei sekterorės, nei sakykim apskaitininkės. Juk tik priėmimai atleidimai, nedarbingumai 170 žmonių , tai kiek laiko lieka buhalteriniam darbui. Aš noriu pasakyti, kad tai normali alga buhalteriui, bet ne viskam viename, nes sakykim jei gautumete ir 4000 Lt. vistiek nesuspėtumete gerai atlikti buhalterinio darbo, na nebent dirbtumete iki 8 val. vakaro.

Aš manau, kad nereikia, nes tikrai DK to nėra parašyta, viską nusako Darbo sutartis, juk jei parašysiu įsakymą, bet nebus sutarties tai įsakymas bus bereikšmis, bet va jei nebus įsakymo, o Darbo sutartis bus tai ji galios.

Gal dar kas turi argumentų

Kad jau turite laiko tai gal galite truputį pasivarginti ir atsakyti į mano klausimą temoje apie dadrbuotojų priėmimą ir atleidimą

Su Loreta pilnai sutinku, pradėjau tikrai nuo mažai, po to kantriai ir kruopščiai metus dirbau ir pradėjau gauti daugiau, nieko neprašiau tiesiog direktoriui patiko mano darbas ir pakėlė algą po to dar pakėlė nes nugirdo kad mane kiti nori nusivilioti, ir dabar gaunu gerai, esu vertinama, o ne sėdžiu ir lyginu save su kitais, nes tikrai pažystu tokių buhų kurių norai prasilenkia su galimybėmis ir dėl to jie sako kad neįvertina darbdavys, kad mažai moka , o ištikrųjų jų kokie du metai kaip viskas nesuvesta, balansą padaro paskutinę dieną arba naktį prieš nunešimą į mokesčius, o po tikslina viską.

čia paskaičiau, kad priimant į darbą nereikia prašymo dėl priėmimo, nes pagrindas -darbo sutartis, o tada ar reikia mažai įmonei įsakymo dėl priėmimo į darbą ir kur tai parašyta jei reikia ir ar jūs rašote.

Modestai kur tu

Aš apie tą patį
Kai įmonei išmokami dividendai tai kada jie apsimokestina , o kada ne, ir ar išmokėjus pildyti FR0640.
Visi pinigų nori , o aš tarmoziju

Labai reikia pagalbos.
visiškai netikėtai išsinulino, sakė jog reikia pranešti VMI, gal žinot ir turit pranešimo formą, bent kur iškoti.

Esmė ta, kad mokėtina suma nesikeis, nes mes darome priedus prie algų , sakykim dirba už 550 litų ir direktorius sako jam į rankas šį mėn. turi būti 1000 litų, rašau įsakymą ir skaičiuoju kiek priedo, kad gautų 1000 , o tame skaičiuje yra ir ligos pašalpa, mes tikrai neskriaudžiame darbuotojų, todėl man mokėtina suma liktų ta pati, tik priedas sumažėtų.Jei taisyčiau 10 mėn. tai reikėtų tikslinti visas sodros formas, nes padidėtų ligos pašalpa algoje, atsirastų sodros permoka.ir tai daug painiavos, gal patikslinsiu šį mėn. ir parašysiu buhalterinę pažymą. Juk tikrai nenuskriausiu žmogaus ir vmi

Labai reikia gudraus patarimo.

Tik dabar pastebėjau, kad spalio mėn. žmogui reikėjo sumokėti už 2 ligos dienas, o aš per klaidą sumokėjau tik už vieną,( nedarbingumo pažymėjimą užpildžiau gerai), kadangi vedu tokias lenteles ligai apskaičiuoti, tai pažiūrėjau į VDU ir nepadauginau iš 2, kaip pataisyti tai aišku, bet gal nieko jei pridėsiu prie žmogaus sausio mėn. algos, tai nedidelė suma 40 lt. , sodros vistiek nereikia mokėti, ir deklaruoti nereikia, tik atsiranda GPM, 13 .2, Ar labai blogai bus , gal kam taip buvo, nes dabar viską atitaisyti daug darbo.O gal visdelto taisyti.

Tai jis lieka nepaskirstytas , o ką daryti metų eigoje. Kaip jį naudoti įmonėje, kaip investuoti į įmonę, taprasme ar jis ten ir stovės visada, sakykim iš pelno norim pasiremontuoti savo ofisą, nes apyvartinių lėšų neužtenka.

Siūlau rašyti lietuvių kalba, ant balto popieriaus lapo, juodu 12 šriftu

o toje pavedimo sutartyje reikia nurodyti užmokestį ir ar jis pasimokestins.

Įmonė likviduojama, akcininkas paskirtas likvidatoriumi, kaip su jo apmokėjimu už likvidavimą. Ar reikia darbo sutarties, ar užtenka tos kaip anksčiau minėjote sutarties , kaip su mokesčiais.Juk jis veltui tikrai nedirba.

Ačiū

dar reikia patarimo, niekada neskirsčiau pelno, nes kiek dirbau tai būdavo nuostolis. Todėl klausiu ką daryti jei sakykim akcininkai nuspręs neskirstyti pelno , bet investuoti į įmonę, koks tai būtų įrašas. Įdomu ar aš nenusišnekėjau.

Ar aš teisi patarkit.
Jei išmoku dividendus akcininkei UAB tai apmokestinti nereikia ir pristatau VMI FR0640
Jei akcininkas fizinis asmuo tai apmokestinu 15% ir kokią deklaraciją pristatyti,
Viską turiu išmokėti per 30 d.

Jau perskaičiau, bet nieko nesupratau, gal dabar padėkit
Man ten labai sudėtinga, tiek daug rodiklių, gal galima paprasčiau kokią formulytę.

Labai labai labai reikia kaip paskaičiuoti įmonės rentabilumą. Man tas referatas kur anksčiau atsiūstas neatsidaro
Padėkit jei galit , labai būsiu dėkinga, žinau, kad penktadienis, bet gal kas nors atsiliepsit.

Padėkit jei nusišnekėsiu.
Kaip suprantu nei asmens sąskaitų , nei asmens kortelių nereikia.
Bet gali būti, niekam netrukdo. Sakykim, jei nėra asmens sąskaitos tai į archyvą priduodami Darbo užmokesčio žiniaraščiai.
O tokios kaip asmens kortelės (pagal dabartinius įstatymus), kurioje nurodoma išsilavinimas, darbo stažas,turimi vaikai iš viso negali būti, nes visų pirma nedarome sodros įrašų į darbo knygelę , tai kaip tada surašytume jo buvusias darbovietes , pažeistume įstatymus, išsilavinimas nereikalingas, nes dabar ir nieko nebaigęs privačiam sektoriuje gali dirbti kuo tik nori , tai darbdavio valia, vaikai nurodomi dėl . Kam kartotis, kam bus įdomu ar reikalinga kad 1 mėn. padirbęs įmonėje darbuotojas turėjo 2 vaikus.
Jei neteisi noriu kokio įstatymo

O kokią deklaraciją pildyti, ar 524 ir dar tą ataskaitą į vidaus rinką išleistų pakuočių ir viskas.


O kaip maisto prekių parduotuvėje, kai dedame pasvėrę dešra į maišelį tai kaip ten su mokesčiu , tas pats.

Susipainiojau.
Drabužių parduotuvė, naudoja tik tuos paprastus politileninius maišelius, kur po 1000 vnt. pakuotėje, (kitus su rnkenėlėm parduoda), ką reikia deklaruoti ir už ką mokėti , tai pirminė pakuotė ar antrinė.

Sveiki, gal galite kas nors atsiūsti krovininio automobilio kelionės lapo pavyzdį, labai dėkoju

Ne statistikai, o direktorius nori parodyti akcininkams kaip sakykim didėjo nuo metų pradžios darbuotojų atlyginimas

Jau klausiau šito kitoje temoje bet niekas neatsakė
Kaip paskaičiuoti atlyginimų vidurkį(ne VDU), ta prasme koks sakykim mūsų įmonės vieno žmogaus atlyginimas .Aš niekada neskaičiavau, bet gal mėn. DU sumą padalinti iš darbuotojų skaičiaus, bet yra tų kurie dirba ir pusė etato.

padėkite

Sveiki
kaip apsimokestina premijos, ir ar iš viso kas nors neapsimokestina susiję su darbo santykiais, jei sakykim už gruodžio mėn. skirsime 500 premiją už visus darbo metus, tai kaip apsimokestins.
Ir dar kaip paskaičiuoti sakykim atlyginimų vidurkį per visus metus, ar taip kaip ten tose statistikos formose skaičiuojasi ar sakykim paprastai kiekvieno mėn. atlyginimų sumą padalijam iš darbuotojų skaičiaus ir viskas vidurkis, bet ne visi dirba vienodai yra dirbančių puse etato, gal kas skaičiavote.

Na kiek teko susidurti tai ten nėra taip paprasta, todėl kad dėl interneto( kiek jis kainuoja mėn.50 Lt.)darbuotojo gyvenamoji vieta taptų įmonės veiklos papildoma vieta ( reiks -gyventojų sutikimas, žalia forma, įdomu bus VMI kodėl komunaliniai pat. nėra sąnaudos, ar atitnka san. reiklavimus, visgi tas su internetu dirba, kai tikrina sakykim ekonominė tai tikrina visus padaliniusateis ir į butą ir t.t) tai man atrodo kažkoks absurdas.

Man tai čia niekas nesiriša.
Sąskaitoje adresas darbuotojo namų, tai kaip ta sąskaita atrodys , kaip privalomi rekvizitai juk ten turi būti įmonės adresas, be to ar tai nebus gyventojo pajamos o po to seks GPM, o po to kaip su darbo laiku, kiek laiko jis dirba namuose, tai turi būti įforminta darbo sutartyje, jei ne tai viršvalandžiai gręsia.
Manau tai ne tik kad neleidžiami atskaitymai , bet iš viso taip negalima.