visai pasimeciau ir pameciau galus kaip ta sutarti sudarinet ir viska gerai suformint...

Taip taip, pazyma as turiu, tai i prasyma irasyt kad praso priimti antraeilese pvz. staliaus pareigose, ar taip?
ir jei jis kitoj darbovietej dirba sargu slenkanciu grafiku, tai reikes jam atskirai kas menesi skaiciuot ir daryt atskira darbo grafika?
Jei pazymoj tik parasyta, kad dirba kas trecia para, pirmadieni - penktadieni 19.00-7.00, o sestadieni - sekmadieni 19.00-19.00 ...
Tai kaip jam ta grafika reiketu sudaryt?
Labai aciu uz visa pagalba,,, pirma karta kazkokia panasia DS darau ir bijau suklyust...
pas mus kitiem darbuotojam nustatytas darbo grafikas pastovus, visi ta pacia val ateina ir ta pacia val. iseina, tai net nzn kaip tam vienam daryt...

Aciu uz atsakyma
O ar darbuotojas turi prasyme nurodyti, kad jis darbinasi antraeilese pareigose?

Sveiki, pirma karta sudarinesiu antraeiliu pareigu darbo sutarti, tas darbuotojas kitoje darbovieteje dirba pilnu etatu naktiniu sargu, tai gal kas galetu paaiskint, kuo antraeiliu pareigu darbo sutartis skiriasi nuo iprastos?
Darbinsiu ji turbut puse etato? Ar reikia sutarty nurodyt kad dirbs "nuo tokios iki tokios valandos"? Turbut jam reik numatyt dirbt tris dienas per savaite po kazkiek valandu???
Bukit geri padekit...
Is anksto aciu...

labai aciu visiems jums uz atsakymus, daug kas paaiskejo
Gero vakaro

O ar galima nedidinti darbo valandu skaiciaus? Gal kas nors buvo susidure? Ar butinai reikia didint darbo valandu skaiciu?

Tas darbuotojas, kuris prisiima to kito isejusio darbuotojo funkcijas, dirbs ir savo darba ir dar ta papildoma. Ar yra apribojimai kiek tas papildomas darbas turetu sudaryti laiko?

Labas rytas ir skanios kavos!
Darbuotojas laikinai prisiims pareigas zmogaus, kuris isejo is darbo, kol jam bus rastas pakaitalas. Kaip apiforminti - visu pirma, kaip surasyt isakyma - ar kad darbuotojas prisiima papildomas funkcijas iki tada ir tada, ir kaip aprasyt darbo uzmokesti, ta prasme, kad prie jo priedas bus mokamas, kol bus rastas kitas zmogus?
Labai labai aciu uz visus atsakymus, lauksiu bet kokios info
Nes dar neteko su tuo susidurt o suzinot reikia greitai...

Geriau siusti du, na, tai yra tam uztvirtinimui, kad darbuotojo TIKRAI ieskojote ir jis neatvyko jusu kvieciamas. O vienas laiskas maziau svarus irodymas negu du arba trys...

Kad neisivaizduoju
Turbut reiktu paskambint i kelias is imoniu... Arba siaip informacija telefonu turetu zinot, kas tai daro..

negi taip sunku paspausti [size=18][/size][color=red][/color] IESKOTI [color=#444444:cff3ffc10e][/color][size=9][/size][size=12][/size] ir ivesti [color=red][/color] atostogos and skaiciavimas [color=#444444:cff3ffc10e][/color] ???
Ispes tiek informacijos, kad tik spek atsirinkt !

..0..

Pradziai pacituosiu kitoje temoje issakyta Ksaros minti:
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jei ji nepertraukimai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos. <....> Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".
Iš to seka išvada, kad jei apie darbuotoją nėra žinių, ir jis per keletą dienų nepraneša apie savo neatvykimo priežastis, darbdavys raštu , kaip nurodyta straipsnyje, išsiunčia raštą, kuriame iki nurodytos datos prašoma pasiaiškinti (siusti geriausia registruotu paštu su įteikimo pranešimu, kad darbdavys būtų tikras, jog adresatas pranešimą gavo). Registruotas laiškas kaimo vietoje adresatą pasiekia maždaug per 3 – 4 d. (jei adresatas tiksliai yra nurodęs savo adresą), įteikimo pranešimas grįžta per panašų laikotarpį. Plius minus - rašto įteikimas trunka apie savaitę. Taigi, darbdavys rašte gali nurodyti 1-2 savaičių laikotarpį iki kada darbuotojas privalo pranešti apie savo nesilankymo priežastis. Jei po to darbdavys tų priežasčių negauna, jis atleidžia darbuotoją nuo jo pravaikštos pradžios, tačiau Sodrai pranešimas apie faktinį darbuotojo atleidimą tuo atveju tikrai vėluoja ne mažiau kaip savaitę, jei dar adresatas nerandamas arba išvykęs į užsienį, kas šiandien nieko nebestebina, tikrai neįmanoma suspėti su teiginiu: "Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".

(citatos pabaiga)
Atleidinejant uz pravaikstas - [color=red][/color] savaime aišku,. kad atleidineji veliau, JAU paaiskejus, kad jis pravaikstas DARE, o ne sirgo, t.y.po visu tarnybiniu pranesimu apie neatvykima i darba, ispejimu ir t.t., ir t.t., [color=#444444:f154414cff][/color] taigi, atleidinejant, atleidimo data laikoma ta data, kai darbuotojas pirma diena padare pravaiksta, nesvarbu kiek laiko ji tesesi, ir kartu siunti sodrai paaiskinima, kodel paveluotai pranesi.
Atleist galima ir isakymo data, bet rekomenduojama- nuo pirmos pravaikstos dienos.
Siaip sia tema laabai daug diskutuota tax.lt (ar atleist nuo pirmos pravaikstos dienos, ar nuo isakymo atleist datos), bet galima daryt ir vienaip, ir kitaip.
Taigi, gal dabar bus aisku, kodel as rasiau, kad atleidziam nuo pirmos pravaikstos dienos.

Tikrai labai labai Tau dekinga, kad taip greit ir aiskiai nusvietei situacija,
cia tau

Dar karta aciu

Aciu uz atsakymus visiems labai
Dar klausimeliu iskilo: jei as forminciau kaip mokymosi atostogas, kaip manot, ar butinai atostogos turi sutapti su sesijos pradzia ir pabaiga, ar galiu pries sesijos pradzia ir o to per sesija pasiimti atostogu?
Ir koks apmokejimas uz sias atostogas? Taipogi vidutinis?
Ir ar butina tempti visas pazymas apie kiekviena iskaita ir egzamina ar uztektu issiimt pazyma, kad sesija prasideda tada ir baigiasi tada?
Jei kas esat susidure su panasia situacija, patarkit.
Labai aciu Jums, taxieciai

Labai aciu, ErnestaR, uz atsakyma...
Bet naujienos neddziugina: gaila, kad maziausia atostogu dalis yra 2 savaites, nes as norejau issimetyt po savaite...
Kagi, teks kazkaip "makliavot", nes is eiles dvieju savaiciu neit i darba negaliu...

Sveikuciai
Gal galit atsakyti:
As isdirbau puse metu ir iseisiu 2 sav. atostogu, tai va, ar galiu eiti atostogu 1 savaite, po to savaite padirbt ir vel 1 savaite atostogaut? Gal kas buvot susidure su tokia situacija ir zinot kaip ja reiketu iformint?
Ar taip isvis negalima daryt???
Man bus sesija, tai susidestyti viska noriu taip, kad ir nuo darbu labai neatsilikciau (nelabai yra kas pakeicia), ir mokslus susitvarkyciau...
Busiu dekinga uz visa galima info

O ar butina keiciant pareigas kazkiek keisti alga?
Nes dabar zmogui alga nekyla, tik pareigos pasikeicia, ar niekam neuzklius, kaip manot?
Matot, pas mus "popieriuje" zmones dirba is idejos, t.y., uz nedidelius "popierinius atlyginimus"....

Sveikuciai
Kaip tik keiciu pareigas vienam is vadybininku, tai norejau paklausti, ar nereikia to zmogaus prasymo, kad jam pakeistu pareigas?
Aciu uz atsakymus
Skanios kavos beje

Super, patvirtinsiu savo imonej vietoj imones vidaus taisykliu

Sitas aktas priklauso tik instruktuojant pagal sita Plukto nurodyma, siaip aktu nemanau kad kaskart reikia.
Sis nurodymas manau liecia tik statybines imones.

Gal kas gali parasyt ka ten toj lentelej placiau rasot?
Nes as apie akta dar kol kas nieko negirdejau, bet kad jau kolegos sako kad taip reikia, tai pasitikiu pilnai ir geriau jau as ji pasidarysiu...
Taigi, vienoj lenteles pusej mokymas: ka ten konkreciau destyt, gal kas koki pavyzduka turi?
Antroj pusej parasai: kieno? Mokanciuju ar tu, kuriems apmokymas pravedamas?
Kazkokius ivertinimus reikia rasyt?
Labai butu idomu isgirst nuomone tu, kurie tokiu akciuka jau pasidaret ?

Taigi ir rasiau, kad netaip [color=red][/color] ivardinau [color=#444444:321917e30e][/color]:
1. ne ivadinis, o [color=red][/color] papildomas [color=#444444:321917e30e][/color] instruktazas pravedamas, [color=red][/color] suklydau [color=#444444:321917e30e][/color] pasakyt:)

2. Isakymas reikalingas
3. Akto nerasem...
Siaip kas tame akte turetu but aprasyta?

Bet geras pasitesinimas, pvz., kad veluoju del kitu priezasciu, ne del pravaikstu, o sugalvot del kokiu tai galima.
Siaip jei rodyt pravaikstas, tai juk atleidziam nuo pirmos pravaikstos dienos, taigi, tai ir bus pirma diena po nedarbindumo, tai, manau, abiem pasiulytais atvejais praktiskai tas pats gaunasi...
Tikrai negarantuoju nieko, nes dar tokiu atveju neatleidinejau (tfu tfu tfu...), bet manau kad taip daryciau...
Tik dar su taxieciais pasitarciau

Taip, as turbut atleisciau kita diena po nedarbingumo pasibaigimo, o sodrai pranesima tada nest reikia su paaiskinimu, kodel veluojama. Viskas turetu buti gerai.

Sorry, nezinau kas man vakar buvo uzeje, bet biski miegojau ir priveliau ne to ka norejau pasakyt
Pravedem ne ivadini, bet papildoma instruktaza: t.y., visos instrukcijos, kurios priklauso darbuotojams, plius dar sis Plukto isakymas, kuri priskyrem prie instrukciju, suteikem jam numeri bei pridejom prie tu kiru instrukciju su kuriom darbuotojai supazindinami.
Bet manau kad tai dar ne viskas, turbut veliau dar reiks kazka daryt, bet per 10 dienu uztenka ir to.
isakyma rasem.

Tai kai pravedi ivadini instruktaza, tai ir patikrini zinais kaip jie suprato ir t.t.:)
O be metodikos tai gal apsieisim..:)
O siaip tai cia ta firma kur atlieka musu imonej DSST funkcijas atlieka, liepe taip daryt, ir sake, kad viskas bus ok, tai mes kaip ir ramus:)