mes panaudos sutarti turim su vietos pilicijos komisariatu kad duodam neatlygintinai naudot automobili....
o tokios kaip tu prasai tikrai neturiu. Ir mano panaudos sutartis tai tik popieriuj...

Vaikai paikai vanagai, gausit i kaili kad kuriat naujas temas kai ju tiek ir tiek tax'e prirasyta
Registracijos zurnalai:
Darbo sutarciu, isakymu, sutarciu (gaunamu atskiras ir siunciamu atskiras), isakymu zkirstau i tokius: kadru, atostogu, veiklos, komandiruociu. Dar darbo pazymejimu reg. zurnalas, prasymu reg. zurnalas (visu i viena).
Dasbu saugai ir sveikatai: instruktazo darbo vietoje reg. zurnalas, ivadinio instruktazo reg. zurnalas, supazindinimo su imones vidaus taisyklem reg. zurn.
ivesk paieskoj " dokumentu and registravimas" pamatysi kiek tau temu ismes

Ziurint kaip firmoje iprasta - jei viskas zymima taip kaip is tikruju yra - tai zymek kaip yra. Jei reikia zymet,kad jis buna kiekviena diena - zymek kiekviena diena... Pas mus vienas vadybininkas atvaziuoja gal karta i du menesius, bet tabelyje jis "dirba" kiekviena diena po 4 val.
Viskas priklauso nuo to, kaip REIKIA kad butu...

XXX direktoriaus
ISPEJIMAS APIE DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMA

I s p e j u , kad XXX darbuotojui, uzimanciam ZZZ pareigas, nuo MMMM.mm.dd bus nutraukta darbo sutartis nr. VV, sudaryta MMMM.mm.dd del imones reorganizavimo.

Direktorius XXX parasas

Na nezinau ka cia daug reiketu ieskot ir mastyt???

na as kol kas apie tai negirdejau...
jei ka nors suzinosi pasidalink - bus idomu

Mane tai sunervino, kad Kauno Sodros faksas tris dienas taip "puliavo", kad nebuvo imanoma nufaksuot pranesimo apie atleidima. Kai paskambinau pasiteraut kas darosi, isreze "ponia,ka as padarysiu kad visa diena faksas uzimtas,visi siuncia ir siuncia". Na ka, nepavyko nusiust,tai nunesiau pranesima (buvo penkta kalendorine diena, trecia darbo diena). Del velavimo nieko nesake, bet gavau pylos kad korektoriumi uztusuotas uzrasas "issiusta faksu" (mes visalaik uzrasom,kad beliktu tik data uzrasyt). Ilgokai aiskinomes,kieno kalte kad neatsiuntem faksu,bet galu gale prieme. Taip ir nesupratau kuo as kalta kad jie pvz antro fakso negali pasistatyt jei vienas neaprepia viso darbo. Zodziu aciu dievui,kad toks kuriozas atsitiko ne su praesimu apie priemima,kuri reik isfaksuot ta pacia diena
O be to ivykio daugiau didesniu kuriozu neturejau...

Ne, darbuotojas antro DS egzemplioriaus neturejo, sodrai taip pat nebuvo praesta,taip kad ikalciu nebuvo...
aisku negraziai gavosi, bet ka padarysi ne as sprendziu...
Na anyway, dabar tas darbuotojas jau dirba,forminom viska is naujo tai gal nebus viskas taip blogai...

Patogumas patogumu, bet kas gal galetu tiksliai pasakyt, ar galima susilaukt baudos uz korteliu nebuvima????

Nes darbuotojas pradeda dirbti 09.02 - tai trys men sukaks taipogi 12.02

1. Išbandymo laikotarpis nustatomas, jei to pageidauja kuri nors pusė: darbdavys arba darbuotojas. Manau sudarant trijų mėn. DS nelabai tikslinga bandomąjį laikotarpį iškelti
2. Nuo 2005.09. 01
iki 2005. 12.02

Oi gal biski sudetingiau... O leisk paklausti, kas tu ten esi - Ind.Im. savininkas ? Nes jei ne tai kaip tai idomiai gaunasi, jei tu ne vadovas ir ne atleidziamasis... tai kas tu? Tik neisizeisk
Bet tai kam tokiu atveju rasomas isakymas skirt drausmine nuobauda - sau paciam isako?
Juk taip iseina,kad jis vienintelis dokumentus tvarko, tai jis pats ir atleidzia, tai koks dar gali but isakymas ir kam jis
??
Kolegos, prasvieskit kaip cia tokiu atveju gaunas, nes man jau paciai idomu, kaip tokiu atveju veiksmas turetu vykt

negalima pakeisti vidury menesio.....
Paklausk jos, gal yra nustatytos valandos ir minutes, kurioms pasibaigus jau ni ni negalima lyst prie DS....
Ir ko tik neprigalvoja zmones - kai nezino...

Na susinervinau
Zmogus ieskai, domiesi, ziuri kad neuzkliutum DI, kad nebutu kliusku darbuotoju dokumentuose, grafikuose ir t.t., ir panasiai....
Ir kai teskia su skuduru per veida -
Dabar del darbo grafiko nuejau pas vyr.buhaltere (pas mus imonej nera darbo grafiko), sakau-reik sudaryt nors puseetatininkam, nes pilnaetatininkai imones vidaus taisyklese mato, kad jiem dirbt nuo 8 iki 5, ir pasiraso... O puseetatininku darbo laikas niekur nenurodytas.... Tai sako, na tai eik, ziurek ieskok tu vidaus taisykliu pas dira it t.t. - JEI NETURI KA DAUGIAU ZIURET TAI IR AISKINKIS SITA REIKALA

virsune....
na nafig dometis tais istatymais, kam jie isvis reikalingi? Gyvenam LAISVAI IR LAIMINGAI

Agaaaa:)
Kokia pavarde mum isikalt ir isidet i galveles?

Na, su teisininkais gincytis tai gana sunku....
Bet gerb. Jurasic tai puikiai "paskalde" Saunuolis:)

1) rasai direktoriaus isakyma kad nuo tokios ir tokios datos tokiems ir tokiems darbuotojams atlyginimas yra nustatomas toks ir toks;
2) darbo sut. grafoje "DS pakeitimas" rasai, kad Nuo MMMM.mm.dd. keiciamas xx punktas - DU bus Lt.ct.
3) po tuo pakeitimu pasiraso direktorius ir darbuotojas. Ant isakymo nereikia parasu darbuotoju, kad susipazino - nes ju situacija gereja, o ne blogeja, todel nelgiska butu ju sutikimo ieskot o kad susipazino rodo tai, kad psiraso DS po pakeitimu.
Dar nepamirsk DS registravimo zurnale uzfiksuot pakeitima grafoje "DS pakeitimai".
Viskas
Sekmes

Atsiprasau kad lendu i tokiu protingu zmoniu diskudija, su savo nesusitupejusia, teorijos bei praktikos dar stokojancia nuomone...

Ooooooooooojojoj
Biskutuka galvele sukasi... turbut dar per mazai patyrus esu tokiu pamastymus apie kodekso taikyma svarstyt, tad geriau pasiliksiu prie Jurasic nuomones, kad DS yra pagrindas darbo santykiams prasideti,ir kad viskas praseideda nuo jos...
O tai pasiklausius Gerb. teisininko ima jausmas, kad vien pakalbejus su darbdaviu atsiranda kazkokie darbo santykiai ir jau baisu daros del DK pazeidimu....
P.S. Labai atsiprasau ir nenoriu izeist Gerb. teisininko, bet jei gilintis iki begalybes ir analizuot iki negalejimo DK, tai gali ir tai but:

dar BUTINA nurodyti parinda, kuriuo pakeistas tas punktas (imones, kurioje dirba, pavadinimas), t.y. isakymo numeri ar kita imones pavad keitimo dokumenta, kuriuo remiantis ir keiti.

Dabar paieskojau bet to punkto niekur neradau
kaip sakant kai reikia tai neuzeini - bet zinau kad neseniai skaiciau, kad i asmens byla ieina: prasymas priimti i darba, isakymas (kopija), darbo sutartis, pranesimas sodrai apie priimtaji, ir prasymas bei isakymas (kopija) atleist is darbo.
jokio npd prasymo ten saugot nereikia, atostogu ir kt prasymu bei isakymu - taip pat. mes juos saugom atskirose bylose

mano nuomone:
pakeisti darbo sutari nurodant nauja darbo laika, o darbo grafike nurodyti nuo kurios iki kurios val dirbs.
Ir viskas:)

jeigu suzinosi parasyk,tikrai butu akrualu zinot...

na, kol kas su tuo neteko susidurt, as tik zurnaliuka atestavimo pildau dabar kaip tik, ir renku parasiukus uz periodini atestavima darbu saugos bei sveikatos klausimais...

man labai artimas jausmas,kuri tu aprasei
taaip smagu,kai gauni pagalbos ranka,,,,,,

mergyte,
aciu tau labai labai labai, net pasaldinai mano sirdele su TIEK naudingos ir koncentruotos informacijos
cia tau
[color=blue][/color]

Sveikuciai kolegos
prasau jusu greito ir naudingo patarimo --- susigincijau su vyr.buhaltere-ji irodineja,kad sveikatos patikrinimai-nera privalomas dalykas. na,mazdaug, kad ka isako sveikatos apsaugos ministerija,tai dar ne viskas. gal kas man,jaunai ir nelabai patyrusiai,padetu susigaudyt,kaip tokiam zmogui paaiskint,kodel sveikatos tikrinimai imonei privalomi? (pas mus per tris gyvavimo metus nei vienas darbuotojas dar nei karto nesitikrino sveikatos,ir tik kai as atejau dirbt,sudariau visus dokumentus ir tik dabar visi baigia tikrintis )
bukit geri labai labai prasau, nukreipkit mane koks istatymas ar isakymas reglamentuoja,kad imonese privalomi sveikatos patikrinimai????
aciu is anksto

na tai jeigu sodrai nepranesta dar (kas,manau,yra svarbiausias faktorius), jei DS dar kaip ir negalioja - ar negalit visko is naujo perrasyt - nuo prasymo iki pranesimo sodrai,ir,aisku Darbo sutarties ,sios dienos data ir rami galva-ir sutartis galios,ir sodra bus patenkinta nes nepavelavot,ir t.t.
pas mus buvo kiek panasus atvbejis-ilga istorija. bet geriausia manau DS perdaryt ta data,kai norit sodrai pranesima siust.

arba as kazko visai nebegaudau, arba jus cia su vejo malunais kovojat - taigi darbo kodekse aiskiai isdestyta (jei kas netiki galiu pasieskot straipsnio),kad terminuota darbo sutartis automatiskai tampa neterminuota, jei iki jos termino pasibaigaimo ji nenutraukiama nei vienos is suiteresuotu saliu
ir su darbo teises specialistu sia situacija ne per seniausiai aptarinejom, jis patvirtino. taigi, pasibaigus terminui ir iki jo nenutraukus DS,si sutartis tampa neterminuota,ir igyja visas normalios DS funkcijas. Norint po to atleist darbuotoja,jis paprasciausiai paraso prasyma ir atleidziamas pagas DK 127 str.

mes irgi naudojames nedideles imones paslaugomis, ir as dar maniau, kad jie PLESIA... uz iv.veiksniu matavimus berods apie 2000 mokejom, na isvis rizikos vertinimas atsiejo turbut apie 4 ar 5 tukstancius. bet jau sabelija... na gal ten jie auksinem raidem tuos planus raso ar ka?
o uz kasmenesini DSS funkciju prieziura mokam 250 lt., na plius jei kokie specifiniai darbeliai atsiranda. konsultantui galiu paskambint bet kada pasikonsultuot. na siaip turiu jiems siokiu tokiu priekaistu, ne viska taip jau gerai ir kokybiskai daro kaip noretusi, na bet geriau ir paciam biski istatymais pasidomet kad zinotum kur ir kas. na jau as pati kazkiek tuos darbuotojus prisiziuresiu,kaip sakant,negu beveik 10 kartu brengiu mokesiu... idomu tik,kokios imones su sabelija bendradarbiauja? ir kodel dar atsiranda tokiai brangininkei klientu?ka zmogeliai nemato kas po nosimi dedasi ar ka?

cia jei kam butu idomu kaip kartais atsitinka....
direktorius vkar liepe priimt ta pati zmogu i darba... dabar jis jam jau kaip ir tinka, ir vel visa doku pildymo litanija is naujo....
nu butu juokinga, jeigu nebutu liuuudna...