mielieji
gal patarsite - jeigu darbuotojas pas mus dirba jau ilgesni laika, tik dabar pasigyre kad turi invalidumo pazymejima, o prasyme del taikymo sios dienos data?
ir nuo siol taikyti ta ?
atsiliepkit brangieni, pagelbekit

reikia daryti rizikos veiksniu vertinimas konkreciai imonei ir konkrecioje darbo vietoje, tai daro darbu saugos firmos. atvaziuoja ivertina, suraso tuos kenksmingus veiksnius.
o gal tu klausi apie kontingentu patvirtinimo pazyma - kur surasyti irgi kenksmingi veiksniai, bet tie, kuriuos reikia irasyti kai siunti darbuotoja tikrintis sveikatos. nezinau kokios tau butent reikia.

krašturinis atvejis būtų skųstis darbo inspekcijai, tada ne tik darbdavį priverstų suteikt tau atostogas, bet dar ir paspirgintų
tokių skundų juk ne tiek jau ir maža, juk civilizuotoj šaly gyvenam ly ir jau, bet taip keista tokį kvailą darbdavį matyt - kas gi pas jį dirbs ir kokių nors geresnių darbo rezultatų sieks, kai jis atostogų neduoda
GĖDA

kaip tai neprivalo suteikti atostogų po pusės metų? taigi darbuotojas GALI prašyti atostogų jau po pusės metų, o darbdavys PRIVALO suteikti jas, kai tas prašo:
Dirbantysis turi teisę neatostogauti ir už tai jo niekas nebaus, tuo tarpu darbdavio prievolė yra darbuotoją kasmet išleisti minimalių atostogų. Už jos nepaisymą jam teks atsakyti.
Pradėjus dirbti naujoje darbovietėje, atostogauti galite išeiti tik po 6 mėnesių, tačiau iš karto 28 dienoms, tai yra - atostogauti už visus metus. Tokiu atveju darbdavys lyg ir avansu sumoka jums atostoginius. Pasitaiko, kad nebūdamas tikras dėl to, ar darbuotojas po atostogų dirbs toliau, darbdavys vengia jam suteikti visas atostogas. Tačiau tokios teisės jis neturi.

taigi cia paprasciausias exelinbis failiukas, tokiu pilna cia pas mus, o kad tobulesniu yra tai tikrai
ir nieks kapeikyciu uz juos nepraso...
na nebent saldainiuku prie kavos ar saslykelio kokio...

Nea, jis nuskanuoja kiekvieno ateinancio i darba busena, pasveria kenksmingus veiksnius, numato kiek laiko tures dirbti ta diena vargsas darbuotojas, ir pats viska supildo, ko nera darbe - tam automatiskai pravaikstos, kas miega darbe - tam valandas isminusuoja....ir taip toliau...

o koks pats principas? jis pildo pagal duotą darbo grafiką ar pagal ką?

aciu, jau skaiciau siek tiek kita nutarima, bet ten sakoma praktiskai tas pats.. na mazdaug aisku, darysiu kaip suprantu, kaip man atrodo - taip kaip ir kiti daro...

labai labai tau aciu penelope uz atsakyma
o pravaikstos - irgi taip pat? t.y., pirmoj eilutej - val, o trecioj - pravaiksta?
gal galetum dar pasakyt,kam skirta 2-a tabelio eilute? zinau kad pirmos formos tabeliams-tai darbas kenksmingomis salygomis, o kaip su antros? ar as cia jau maisausi?
svarbiausia man - kad atsakytumet del tu pravaikstu?

labai prasau pasakyt, ar teisingai zymiu komandiruotes - pirmoje eiluteje 8 (t.y., val), trecioje - K, ar taip? staigiai reikia, ir nieko taip greit nerandu, mestelkit zodeli bukit geri

na paskaitai ir baisoka visai pasidaro....
tik gal siek tiek maziau baisu, kad ir kiti apie ta archyvavima mazai supranta... as irgi tokia pati... o su vyr.buhaltere ruosiames ruosiames pradet daryt bylu nomenklatura, paruost dokus archyvui, bet kai jau reikes pradet tuos visus darbelius daryt, tai ojojoj bus jauciu...
Tai kaip suprantu kiekvienu metu pabaigoje reikia aprasyt visus dokus? visu skyriu ir visu sriciu?
jei musu istaiga gyvuoja trecius metus dar tiktai (tai UAB, uzsiimanti statybine iranga), mums jau irgi reikejo tuos archyvavimus daryt?
Bukit geri pakonsultuokit kas nors ka daugiau uz mane suprantat, nes as jau visai pasimeciau...

ačiū, ir pati dabar prisiminiau.... net gėda....
Ruošimės

Nepalaikykit manęs visai tundrele, bet būkit geri pasakykit kas per šventė yra 08.15
Aš jau buvau įsitikinus, kad iki apkričio mėn nebebus švenčių - nedarbo dienų? Jum gal bus juokinga, bet dabar paskaičius net šoktelėjau prie kalendoriaus - tikrai raudonai pažymėta - tai kas čia per valstybinė šventė?

negalima - kaip išbandymo laikotarpis gali būti tokio pat laikotarpio,kaip ir darbo sutartis Kam tada išbandymo laikotarpis, jei darbon sutartis ir taip terminuota. Suprasčiau, jeigu rašytum, kad išbandymo laikotarpis kokia savaitė ar mėnuo.
Taigi paprastų paprasčiausia sudaryt neterminuota darbo sutartį, nustatant išbandymo laikotarpį tris mėn ir tiek. Per išbandymo laikotarpį (tik reikia nurodyti, kad darbdavys išbando darbuotoją siekdamas patikrinti, ar jis tinka pavestam darbui - t.y. nurodyti, kuri šalis kurią bando) galima atleist, įspėjus darbuotoją prieš 3 dienas. O jeigu pairodys, kad jis tinkamas atlikt jam pavestas pareigas - tuomet tegu sau dirba, ar ne?
Kitaip aš neįsivaizduoju čia logikos.
Sėkmės

man irgi, na, kol kas musu nieks dar netikrino, bet as sitaip padariau ir manau kad viskas ciki, kaip sakoma, jei kas priestaraujat, oponuokit

na jau tikrai. kam tieeeek nauju temu? kuriose nera informatyvumo?

Savaitės anekdotas
nesinervink, viskas ok
tikrai dar ne blogiausia, kas gali atsitikt

asmeniniam naudojimui tai as visom 4 uz Hanza
mano saskaita hanza, vyras turi saskaita SEB VB tai as irgi internetu su sia saskaita dirbu, ir galiu pasakyt, kad Hanza tikrai daaaaug geriau ir patogiau - pasikartosiu su daugeliu is kolegu - is VB tikrai pervedimai ilgai eina, kiek pastebejau - kokie 2 per diena - apie 12.30 ir apie 16 val. Neteigiu, kad taip tikrai yra,gal ju ir daugiau per diena. bet kaip baisiai nepatogu, kad pvz. savaitgali negalima pervesti pinigu i kita saskaita, taipogi ir darbo dienos pabaigoj - juk tada ir daraisi visus asmeninius pervedimus. O hanzoj gali nors ir vidurnakti pervest, net neisivaizduoju kodel VB, taip siuolaikiskai atsinaujines ir toks issipletes, taip natnaujina savo paslaugu paketo? del aptarnavimo bendraujant akis i aki, kol kas labiausiai gal esu patenkinta NORD/LB, Hanzoj kazkaip centro filialuose (kaune) pasiseka ant maloniu "aptarnautoju" uzsiraut, o savo tolimesniam rajone kazkaip labai pasigendu gero ir informatyvaus aptarnavimo! Tai va, bet laaabai malonu paskaityt kaip kiti is asmenines patirties sneka. Nes oficialiose svetainese tikrai vien geras ivaizdis ir tiek...

aga, visai teisingai... bent tiek padaryk, kad išpirktum kaltę už naują užvestą temą šalia milijono tokių pačių

1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Ką tik būtent tokiu atveju atleidinėjau, tai viską žinau kaip ant delno
bet nepykdyk daugiau forumiečių ir kitakkart paieškok prieš užvesdamas naują temą, nes ta temą bent 100 lapų prirašyta tikrai sėkmės

1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Ką tik būtent tokiu atveju atleidinėjau, tai viską žinau kaip ant delno
bet nepykdyk daugiau forumiečių ir kitakkart paieškok prieš užvesdamas naują temą, nes ta temą bent 100 lapų prirašyta tikrai sėkmės

Iš to ką rašė lada susidarė įspūdis, kad jis kalba apie pravaikštų laiką-dėl to ir pasišiaušiau
Taip - už tai kiek tas žmogelis normaliai dirbo iki pravaikštų ,žinoma, skaičiuojasi nepanaudotų atostogų kompensacija, nors jis ir pridarė negerų dalykėlių

taigis, kad pravaikštų laikas neįskaičiuojamas į darbo stažą, o atostoginiai skaičiuojami už darbo stažą, tai už ką tu jam skaičiuosi
netgi neapmokamos atsotogos už pravaikštų laikotarpį nepriklauso ir tikrai nereikia atostoginių skaičiuot už pravaikštas.. be to, juk atleidi nuo pirmos pravaikštos dienos, jeigu prav.laikas tęsiasi nepertraukiamai iki to laiko kai sueina pasiaiškinimo terminas ir rašomas įsakymas atleisti.
Vat

ačiū ačiū
labiausiai mane konsultuoja tokiai atvejais ir labiausiai padeda tax.lt
bet šį kartą kažkaip turbūt neatsirado panašios patirties turinčių... nu nieko - užtat žinosiu ką patart kai kitąkart prireiks pagalbos kam nors
vistiek visiem ačiū už palaikymą

jau konsultavausi su darbo tesės kunsultantu, radom visai tinkama varianta: atseit darbuotojas neatėjo pasirašyti darbo sutarties - o mes viską suruošėm- ir tiek!
perrašiau darbo sutartį, palikau ją be parašų (ačiū dievui egzemplioriaus antro tam diedukui nedavėm), taip pat parašiau įsakymo atšaukimą - pagrindas - darbuotojas neatėjo pasirašyti darbo sutarties, visi kiti suregistruoti dokumentai lieka savo vietose, ir tuo baigėm reikalą. sakė darbo teisei toks dalykas neprieštarauja.. taigi, čia papasakojau "in case" kam nors ateity būsų toks atvejis. bet visvien kaip nesmagu kai direktorius liepia tokius dalykus daryt... geriau pagalvotų prieš sakydamas formuot priėmimą į darbą...

PA-DĖĖĖ-KIT

o gal kas galit įmest pavyzdėlį įsakymo atšaukimo? labai prašau,juk vistiek su tuo susidūrėt,būkit geri kolegos, pagelbėkit

MIELIEJI
Turiu rimtą situaciją: forminau darbuotojo priėmimą į darbą: sutartį rašiau 07.05 d, kad darbuotojas pradeda dirbti nuo 07.11d, tada viskas-prašymas,įsakymas,prašymas dėl MNDP,ir visi reikiami popierukai suregistruoti, DS pasirašyta, visuose žurnaluose suregistruota, ir kaip nuo šiandien jis jau pradeda dirbt-o šiandien direktorius liepė viską naukint ir nepriimt jo į darbą - tai gerai kad dar sodrai nenusiunčiau pranešimo- taigis taigis, gal patarsit nuo ko pradėt-gal kažkam buvo panaši situacija taigi,formuoju įsakymo atšaukimą, DS registravimo žurnale rašau įrašas neteisingas, kas dar?kaip patartumėt daryt? būkit geri padėkit nes netn neįsivaizduoju kaip čia visą tą košę sutvarkyt nes jeigu paskambinsiu į darbo inspekciją, man tikrai nieko nepatars reikia ne formuot atleidimą už kažką,o išvis visus dokumentus kažkaip atšaukt.LABAI LABAI LABAI LABAI prašau pagalbos

Taip. aš irgi taip pat žymėčiau..

nu įmeskit, būkit geručiai....
ar čia visiem jau savaitgalis nieks nebedirba
gal dar kas atsiras .....
prašau...labai...