astuska rašė:
taip taip, ir as panasiai darau, tik domiuosi dar ar rasote kai vaziuoja i kita miesta (i kokias imones ten)?

astuska rašė: Laba diena vsiems, pamaciau tema ir nu bet apsurdas, jeigu pvz., ikiKauno grubiai tariant yra 100 km., pirmyn atgal 200 km., bet po paty miesta kaip paskaiciuosi kiek jis praviaziavo??? juk ten vazindamas po kauna gali prisukti dar 100 km.

Mantas2006 rašė: Dėkoju, Laura, kaip Jūs spėjat atsakyti į daugybę klausimu ,netgi apie šeimą...

verde rašė:

o kodel skolos tiekejams jeigu mes nusipirkom vilkika su kuru bake

nika21 rašė: Reikia surasyti Reprezentaciniu islaidu nurasymo akta, ir kaip piniginiu atveju : 75 proc i leidziamus - o 25 i neleidziamus ( t.p. ir su PVM - tikriausia medziagos buvo pirkti su PVM ?)

Yahoo rašė: Sudarinėju gegužės mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Šventinės dienos buvo tik 1 ir 6.
Tai tada žiniarštyje reikia 1 d. pažymėti Š raide. O 6 d. žymėti P ar Š. Tada dar gaunasi išeiginė 8 d. ją žymim P raide.
Peržiūrėjau 2007 m. kalendorių tai ten 10 išeiginių gaunasi.

Dolli rašė: Ar moka darbdavys už 2 dienas , jei nedarbingumo lapelis išduotas , nėštumo ir gimdymo atostogos. Ir kaip žymimos tėvystės atostogos( 1 mėnesį )Ačiū

Joana rašė:
Ateina laikas, pragyvenus tam tikrą periodą, kai erzinti pradeda net partnerio dūstelėjimas, ir visą šitą reikia pergyventi, jei užtenka kantrybės ir supratimo galėsite švęsti gal būt ir deimantines vestuves. Nenoriu labai gąsdinti, bet gražiai surengtos vestuvės tik mažytė gerų prisiminimų detalė...

astuska rašė: ir dar kitas klausimas:

atlyginimai tarkim mokami menesio 13 d., zmogus atostogu iseina nuo 06.04 iki 06.17

ar gali jis prasyme nurodyti,kad atostoginiai butu mokami kartu su atlyginimu ta menesio 13 d. (siuo atveju 06.13), viduryje atostogu?

ixodex rašė: jei darbuotojas atostogauja nuo 06.01 ir jam priklauso 35 d., tai atostogu paskutine diena 07.07 ar 07.08 d?

astuska rašė: gerbiamieji, zinau, kad pagal istatyma viena is atostog dalis negli buti trumpesne nei 2 sav. (14 d.)
tai dabar padekit:

atostogu zmogus turi 4 sav.

viena karta jis paeme atostogas 1 sav.

dabar jis nori imti vel 1 sav. KLAUSIMAS AR GALIMA, juk realiai jam dar lieka dvi savaites, ir jis jas dar gali paimti veliau.
AR JIS JAU DABAR TURI PAIMTI DVI SAVAITES, O PO TO JAU GALES VEL EITI VIENA SAVAITE (TA PASKUTINE LIKUSIA)???

ribosiuke rašė: as istikruju nezinau kaip ten su tais komandiruotes pinigu skaiciavimais yra nes as zymiu tik tabeli ir dabar dienpinigiai tai buvo paskaiciuoti uz visas dieas o atlyginima darbuotojas gauna uz visa menesi. O kvituku yra israsytu ir savaitgaliais kad liudija kad jis dirbo . tai jei dirbo tai zymiu 8 val ir sestadieni-sekmadieni.

Tininga rašė:
Bet ar ne už visas 14 d. turi būti skaičiuojami komandiruotės pinigai (dienpinigiai)? Ta prasme, nepriklausomai nuo to, dirbo ar ne. Pas mus dažnai pasitaiko tokia situacija, ir nuolat abejoju dėl to žymėjimo. Paprastai poilsio dienoms žymiu mažiau valandų, nes būna ir čekių, ir visko, o paskui kompensuojame papildomu poilsio laiku. Bet kad dienpinigiai pas mus skaičiuojami visoms K dienoms, tai tikrai.

ribosiuke rašė: o jeigu komandiruotes pinigai butu paskaiciuoti tik uz 10 darbo dienu ir kvitukai butu tik tie kuriuos gavo 1-dieni - 5-penktadieni tai tada savaitgalius zymeciau P

ribosiuke rašė: sveiki,

noreciau issiaiskinti del komandiruociu zymejimo.

direktorius buvo komandiruoteje 14d. (is ju 10 darbo dienos ir 4 savaitgaliai)
Per visa ta laikotarpi jis dirbo komandiruoteje. paskaiciuoti pinigai uz 14d. ir yra ivairus kvitukai.

Tai as tabelyje K zymiu trecioje eiluteje, 1-oje eiluteje pazymiu kad dirbo nuo pirmadienio iki penktadienio po 8val. o savaitgaliais irgi zymeti 8val.?

ir jei dirbo savaitgaliais ar reikia dirbtas valandas pazymeti tabelio 8 stulpelyje "faktiskai dirbta per menesi valandu iš jų poilsio dienomis"

zydree rašė: Sveiki,
jei darbuotojas dirba puse etato ir 5 d.per savaitę po 4 val. Tai ar prieš šventes jam reikia dirbti 3 val ar vis tiek 4 ?

Magali rašė: Sveiki, turiu toki klausimą... Viena musu darbuotoja buvo dekrete. Iki manes dirbusi buhaltere žiniarastyje zimejo jai "NA" vietoj "G". Tai vat nezinau ka dabar daryt, ar taisyti visus žiniarascius, ar palikti taip kaip yra?

striksi rašė: Sveiki! Direktorius važiavo į komandiruotę ir bilietą uzsakinėjo iš Ryanair. Pinigai buvo nuskaityti iš įmonės kortelės. Bėda, kad direktorius sako, jog iš Ryanair sąskaitų neįmanoma gaut. Kokiais kitais dokumentais galėčiau pateisint šį pinigų nuskaitymą nuo kortelės už bilietus? Ačiū.

kakaduJV rašė: Ne Ta kita įmonė turi programą, me ją turime, bet ne visai legalią, o dabar norime, kad viskas būtų legaliai, nes prieš kurį laiką taip aplinkybės susiklostė, kad turėjom nukopijuot, išsikeldami į kitas patalpas, o naksčiau nuomodavomės. Tai mums iš tos įmonės, kur užsiima PRAGMOM patarė susirasti donorą, t.y. įmonę, kuri sutiktų nusipirkti dar vieną darbo vietą ir mes irgi turėtume tą pagrindinį raktą. Susiradome tokią, bet su sąlyga, ir pasirašydami su jais tam tikrą sutartį, kad mes kompensuosime jiems tą sumą, už kurią jie pirks papildomą darbo vietą. Tai dabar galvoju, kaip čia išeina: juk programinės įrangos įsigijimas yra IT įsigijimas. Jie įsigyja, mes jiems kompensuojame, kieno turtas tai bus? Kas skaičiuos nusidėvėjimą?

FEMA rašė: Sveiki noriu paklausti ,jei 14d. išmokėjome atlyginimą darbuotojas pasirašo į žiniaraštį ir paskui prašo eiti atostogų ar galiu jam suteikti nuo 21d. ogal perdarytri žiniaraštį ir išmokėti kartu su atlyginimu Ačiu.

kakaduJV rašė:
Turiu klausimėlį: Įmonė turi PRAGMA buhalterinę programą. Susitariame su vadovu (sutarties pagrindu), kad jie perka dar vieną darbo vietą, o mes jiems tas sąnaudas kompensuojame. Ar šios darbo vietos įsigijimas skaitysis IT? spėju kad taip. Ir kieno IT tai tada būtų? Jų ar mūsų?

Dėkinga iš anksto

daivut rašė: sveiki norėčiau paklausti ar butinai reikia pildyti žurnalą jeigu parduodame transportopriemonę ir koks tas žurnalas turėtu būti , gal kas nors turite pasidarę kompiuterinį variantą, jei nesunku permeskit ?

laura9 rašė: O dabar aš turiu klausimą tiems, kas daro per "Būtent" grupinius atlyginimų pavedimus. Mes pradėjome daryti per Telehansą (nors gal neturi įtakos per ką).
Tai štai: norint daryti grupinį DU pavedimą, darbuotojo kortelėje turi būti įvestas kodas 204 (atlyginimai per taupomąsias kasas). Tačiau kitą mėnesį skaičiuojant atlyginimus, kai įvestas tas kodas, algalapyje nerodo išmokėtinos sumos. Tai nejaugi reikia kiekvieną mėnesį tuos kodus įvesti ir vėl išmesti?

verde rašė: noriu užpajamuot kurą

Kazimierasss rašė: Sveiki, labi skubiai reikia paskaičiuoti atostoginius darbuotojui. Pirmą kartą susiduriu su tokiu dalyku. Ar čia panašu kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojant?
Nenoriu suklysti.
Gal padėsit.
Darbuotojas išdirbęs nuo 2006 05 25 iki 2007 05 24. Nuo šiandien atostogos.
Dirbtos dienos:02 mėn-19, 03 mėn. -16, (nes buvo nedarbingumas kelias dienas)04 mėn. -18.
Uždirbta: 02 mėn.-600, 03 mėn. -457,14, 04 mėn.-600.
Kaip skaičiuoti atostoginius? Ačiū.

pamanyk rašė: Aldonos Ivanauskienes "Apskaitos pradmenys"
Kalcinsko" Buhalterines apskaitos pagrindai"

Radau dvi knygas, bet forume rasoma jog jos irgi nera ypatingai naujos. Ar galima jomis pasinaudoti, kazkiek? Ar verta ieskoti?

MarAu rašė: Noriu suzinoti o kaip turi pasielgti imone isleisdama nestumo ir gimdymo atostogu, ar turi ismoketi darbo uzmokesti is karto?

jurpui rašė: Sveiki
Kas zino dienpinigiu normas? Butent Ukrainos aaaaaaciu

Rona rašė:

Esame viešoji įstaiga.
1. Pagrindinė veikla vykdoma iš savo lėšų, bet šiemet dar gavome lšų iš papildomo projekto. Jas reikia apskaityti atskirose buh. sąskaitose. PVZ. Skolos tiekėjams, sąnaudų sąskaitos turi būti atskiros, PVM. Ką reikia daryti, kur apsirašyti, kad viską reikiamai rūšiuotų.
2.Taip pat dviems įstaigos darbuotojams pagal papild. darbo sutartis mokamas atlyginimas iš projekto lėšų. Mokėtiną atlyginimą, GPM, įmokas Sodrai turi priskaičiuoti atskirose sąskaitose. Priskaičiavimus jau pasitvarkiau, kad trauktų į reikiamas sąskaitas, bet mokesčių iškaičiavimą nepavykstą sutvarkyti.

Tam kartui tiek.
Labai lauksiu atsakymo