Darbo sutarčių žurnale.

Imti 03,04,05 mėn.

Taip būtų, jei įmonė išskaičiuotų GPM, tačiau DaivosP atveju įmonė GPM sumoka iš savo lėšų, tada korespondencija, manau, teisinga, kaip DaivaP parašė.

Pas mus automobilių daug, tačiau kelionės lapų numerius rišame prie valstybinių numerių. Taigi kiekvienas automobilis turi savo kelionės lapų numeraciją ir apsieiname be žurnalo.

Apie vyr. buhalterio pasikeitimą reikia pranešti VMI, per 5 d.d. pateikiant FR0791. Taip pat galima pasirašyti likučių, dokumentų priėmimo-perdavimo aktą tarp besikeičiančių vyr. buhalterių (bet jis nėra privalomas).
Jei keičiasi buhalteris (ne vyr.), niekam nieko nereikia pranešti.

Temų apie ilgalaikį turtą tikrai yra, todėl reikėtų pasinaudoti paieška ir jau esančioje temoje užduoti klausimą.

Tai nėra ilgalaikis turtas, tai remonto sąnaudos. Na, nebent jau viršytų 50% pastato vertės( ), tada būtų kita kalba
Tiesa, jei turtą nuomojatės, tada reikėtų remonto sąnaudas dėvėti per nuomos laikotarpį.

Imti paskutinių 3 mėn., einančių prieš atostogų mėnesį.
Beje, siūlyčiau paskaityti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką (2003-05-27 LRV nutarimas Nr.650)

MMargaritai

Citata iš pridedamo dokumento:

67. Su kokio mėnesio nustatytu darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai.

Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu.

Pavyzdys
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
Tuo atveju, kai spalio mėnesį išvykstant į komandiruotę išmokami dienpinigiai, o darbuotojas iš komandiruotės grįžta lapkričio mėnesį, tai spalio mėnesį išmokėtų dienpinigių suma lyginama su darbuotojo spalio mėnesio atlyginimu, jeigu spalio mėnesį darbuotojui vykstant į komandiruotę buvo išmokėta ne visa dienpinigių suma, tai sugrįžus iš komandiruotės lapkričio mėnesį, tą mėnesį išmokėtų dienpinigių suma turi būti palyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.

Taip (jei dirba 5d.d. savaitę).

Ar tikrai galima sumokėti už gyvenamojo ploto nuomą, jei nėra pagrindžiančių dokumentų?

[quote=liepa1]Norėjau paklausti kiek
Už kiekvieną mėnesį atskirai.

Jei nelaimingas atsitikimas buityje - moka, jei darbe (kelyje į/iš darbo) - nemoka.

[quote=auksine777]Sveiki, tokia situacija: darbuotoja iseina i dekreta nuo 05.21d, ji buvo atostogose nuo 04.23-05.20. Uz balandi alga ir atostoginiai ismoketi balandi. Atnese nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima, kuri uzpildziau. Sodrai reikia pateikti geguzes men. pajamas ir taikyta
Tai ir parašykite, kiek už 05 mėn. priskaičiuota atostoginių ir koks pritaikytas .

Dabar neturiu tos pažymos. Bet ten įrašoma kiek atleidimo mėnesį buvo pritaikyta , ar ne.

O kodėl jūs taip manote?

Taip, teisingai.

Taip, reikalinga. Jis tampa normaliu darbuotoju.

Aš irgi gaunu 5,41 d.d.:
(253*28/365)=19,41-14=5,41 k.d.

Nuo kada nepasakysiu, bet daugiau nei metai tai tikrai.

Tikrai 1411.

Aš skaičiavau taip, kaip yra dabar. O jei staigiai ką ir priims, tada ir pakoreguosim

Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.

Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.

O kokia čia jo kaltė? Kaltė būtų, jei jūs jį už kokį prasižengimą atleistumėte.

Nusiuntus faksu, paskui per 5 d.d. reikia originalą pristatyti.

Darbuotojas išnaudoja kalendorines dienas, o apmokama už darbo dienas.

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Už 10 d.d. (jei dirba 5 d.d. savaitę).

Viskas eina į komandiruočių sąnaudas (su PVM).

Jei vertė viršija jūsų nustatytą IT vertę - tada prie ilgalaikio nematerialaus turto.

Pritariu Loretai13. Neslėpkite nuo direktoriaus. Klaidų daro visi.