Jei įmonė užpildo nedarbingumo pažymėjimą, vadinasi darbuotojas joje dirba. Neteko susidurti, kad reikėtų tokios pažymos

Gal jis užsiregistravęs darbo biržoje? Tada už gydymą nereikia mokėti. O šiaip reikia, deja.

Taip, panaudos sutartį reikia sudaryti su automobilio savininku.

Galimybių yra. Priimant į darbą asmenį nuo 14 iki 16 m., be kitų dokumentų, reikalinga:
1. mokyklos, kuriame jis mokosi, raštiškas sutikimas;
2. vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo raštiškas sutikimas;
3. sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimas
(LR DK 104 str. 2 dalis).
Be to, vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiamus dirbti lengvus darbus bei jų įdarbinimo tvarką nustato 2003 01 29 LR Vyriausybės nutarimas Nr.138.

O kaip sudarėte grafiką šiems 4 mėnesiams?

Jei nedirbo, tai tabelyje žymėsite S ir nieko nemokėsite. Viršvalandžiai yra skaičiuojami apskaitinio laikotarpiui pasibaigus (jūsų atveju 4 mėn.).

O suma be PVM viršija jūsų nusistatytą IT vertę?

Rašome įsakymą, kas skiriamas atsakingu už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą. O apie tokią kaip darbo laiko apskaičiavimo tvarką, nesu girdėjusi.

Prie to
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, ligos pašalpą moka darbdavys.
Vistik aš manau, kad jei jis atostogavo, pašalpos mokėti nereikia. Darbuotojas būna lygiai taip pat nuskriaustas, jei pirmosios 2 dienos sutampa su poilsio dienomis, kada pašalpa irgi neskaičiuojama.

Čia kaip jums patogiau. Mokestine prasme tai vienodos sąnaudos.

Taip.

Pas mus iš kasos pinigai išduodami kasininkui per KIO, kuriuos jis išmoka darbuotojui, darbuotojas pasiimdamas pinigus, pasirašo algalapyje, kuris pridedamas prie KIO.

Čia ką jums reikia parašyti? Laboratorinį darbą? Tokiu atveju yra duodami reikalavimai, kokios struktūros ar pan. turi būti darbas. Referatą ar kursinį? Tada yra duota tema. Bet kuriuo atveju dėstytojas visada kažkiek paaiškina, nurodo kažkokias gaires, ko jis reikalauja iš to darbo ir pan.
Sėkmės

Tai taip ir reikia rašyti, kad dirbate nuo 2006.01.25, tai viską keičia. O jūs kiek nors atostogavote nuo darbo pradžios?

Na tai jei jis įeina į tą sąrašą, tai gali

Jei neturite kolektyvinės sutarties, jums galioja tik tas baigtinis sąrašas.
Nes kolektyvinė sutartis - tai ne tas pats kaip darbo sutartis.

Nemokamų atostogų eiti gali bet kada, nebūtina kažkiek išdirbti, taip pat nebūtina pirma suteikti mokamas atostogas.
Tačiau suteikiant nemokamas atostogas, reikia atsižvelgti į darbo kodeksą, kuris numato baigtinį sąrašą, kas ir kiek gali eiti nemokamų atostogų.

Taip, teisingai, nepanaudotos atostogos skaičiuojamos tik už nėštumo ir gimdymo atostogas.

Žinoma, kad nieko tokio. O Sodros ketvirtinėje reikės 05 mėn. atostoginius parodyti prie 05 mėn. priskaitymų.

Man taip pat.

Tai jūs sumokėsite jai DU už 05.21? Aš jūsų vietoje visais atvejais įtraukčiau tą dieną į laikotarpį, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, tuo labiau, kad viena diena turės tik labai nežymią įtaką, be to, tai bus darbuotojo naudai

[quote=dividi]Patarkite ar gerai skaičiuoju: darbuotojas išėjo atostogauti nuo balandžio 11 d. grįžtą į darbą gegužės 11d (28 k.d), tai jam atostoginius skaičiuoju už 13 d.d priklausančių Balandžio mėn ir 8 d.d. priklausančios gegužės mėn. , taip pat kartu skaičiuoju DU už dirbtas 5 d,d balandžio mėn ir visus mokesčius apmokestinu balandžio mėn. Kadangi yra darbuotojo prašymas, atostoginius išmoku po atostogų kartu su balandžio mėn. darbo užmokesčiu.
Skaičiuodama Du už gegužės mėn.
05 mėn. aš suskaičiuoju 7 d.d. (jei įmonė dirbo 05.05). Taip, viską apmokestinate priskačiuojant Du už 04 mėn. ir atostoginius už 04 ir 05 mėn. Tačiau Sodros mokestį, tenkantį 05 mėn. atostoginiams galite sumokėti iki 06.15. Skaičiuojant likusį DU už 05 mėn., reikia pritaikyti likusį , jei dar ne visas pritaikytas už 05 mėn. atostoginius, o jei visas pritaikytas, tai nebereikia taikyti.

Hm.. Bet kaip ten su buhalterinėm žiniom po 5 metų pertraukos Bet.. gal čia tik aš tokia kritiška

Komandiruotės metu paliekamas tas pats nustatytas darbo užmokestis, ne vidutinis.

Neturint patirties surasti darbą tokioje srityje kaip buhalterija, iš tiesų sudėtinga. Bet...juk mes visi kažkada buvome tokie, "žali" naujokai, kurių irgi niekas nenorėjo priimti į darbą, o dabar dirbame ir po truputį tos patirties atsiranda (nekalbu apie atvejus, kai į darbą priima pagal pažintis).
Nenuleiskite rankų ir toliau atkakliai ieškokite, nes, kaip sakoma, kas beldžiasi, tam atidaroma
Sėkmės

Padarėte neteisingai. Tikslinti reikia užpildant naują teisingą deklaraciją. O jau kaip VMI atsirinks, tai nežinau, gal pagal pateikimo datą.

Virusą galima parašyti bet kokia programavimo kalba

Taip, jums reikia paimti laisvos formos prašymą nebetaikyti jau nebegalėsite.

Per dieną galite dirbti max 12 val. ir 60 val. per savaitę per visas darbovietes.