Neštumo ir gimdymo atostogos

Viską teisingai mąstai. Nėra svarbu išeis spalio 1 arba spalio 2 dieną, svarbu, kad tai jau bus 4 ketvirtis.
Į darbo stažą įeina ir "dekretinės", tai yra motinystės atostogos. Taip ir gaunasi, kad turi dirbti 3 mėnesiuis iki "dekretinių" ir plius 126 dienos (4 mėnesiai) - susikaupia 7 mėnesiai stažo iki pirmos vaiko priežūros atostogų dienos.
O paskubėti įsidarbinti tikrai reikia...

zmona- studente, iki siol nedirbusi. O kas, jei pagimdytu pvz 38 savaiciu, ir taip iseitu, kad tada pilnu 7 menesiu stazo jau nebutu (turiu minty jei dirbs 3 men iki dekretiniu) ir pinigeliu vaiko auginimo metu nebegautu? ir is kur tie 4 men, juk nuo isejimo i dekreta iki gimdymo viso labo tik 3 men gaunasi.
Nuosirdus aciu uz atsakymus

jei bus patvirtinti ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo pakeitimai ir nuo 2008 01 01 motinystės (tėvystės) pašalpa bus mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu kol vaikui sukanka treji metai, tai taip gaunasi, kad mamytėms neapsimokės gan ilgai dirbti norint neprarasti šios pašalpos (50 proc.) Anksčiau išleisdavau darbe visas mamas iki 1 metų, nes vis tiek arba sugrįždavo į darbą arba išeidavo kitur (ir sodrai formu papildomai nereikėdavo nešti), o dabar kaip suprantu reikės būtinai leisti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, nebent žmogus pats norės sugrįžti į darbą ir prarasti pašalpą.
Ką daryti su tais, kurie jau išleisti atostogų iki vaikui sueis metai ir tarkim tie metai sukanka netrukus, tikrai iki 2008 01 01 (ar galima pratęsti vaiko priežiūros atostogas, nunešus į sodra formą?). Žmonėms (aišku, kas apie tai žinos) dabar iškils nemaža dilema, išeiti į darbą arba kelis mėnesiuis laukti bus ar ne priimti įstatymo pakeitimai. Ar galimas utopinis variantas įsidarbinti iki 2008 01 01 ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Jūs jau sakėte, kad žmona į dekretą išeis spalio 1d., jei iki to laiko bus pradirbusi 3 mėn. dekretines Sodra jai tikrai išmokės, o dekretas tęsiasi 126 d. (vaiko gimimo data nėra svarbi), pridėkit prie pradirbtų 3 mėn. ir bus taip reikalingi 7 mėn.

Čia visai ne utopinis variantas, visada buvo galima nutraukti vaiko priežiūros atostogas, o vėliau persigalvoti ir vėl išeiti :)

Pats blogiausias variantas: įsidarbina birželio mėnesį, o pagimdo iki spalio 1 d. dar negavusi nedarbingumo pažymėjimo, tada motinystės pašalpą (minimalią) gaus tik už 56 dienas, o vaiko priežiūros pašalpos panašu kad ir negaus net minimalios, nes 7 mėnesių stažo nebus tikrai...

sveiki,
Prašau patarkite man.. I dekretą išeinu lapkričio 4d., kaip suprantu mano pašalpos bus skaiciuojamos iš II ketv. ir iš III ketv. (ar aš klystu???). Šiuo metu dirbu vienoje darbovietėje, o nuo liepos mėn. darbinsiuos nepagrindinėm pareigom į kitą darbovietę.
Jei darbindamasi į kitą darbovietę išeičiau iš tok, kurioje prieš tai dirbau, ar prarasčiau kokias nors išmokas??

Labai ačiū už atsakymą

Dėl II ir III ketvirčio galvojate teisingai, o į dekretą ir vaiko priežiūros atostogas paprastai išeina iš abiejų darboviečių, taigi ir atlyginimas pašalpai skaičiuoti atitinkamai skaičiuojamas iš visų darboviečių, kur už Jus moka sodros įmokas.

Ačiū Elyte už atsakymą, tačiau noriu pasiteriauti , jei išeičiau iš tos ankstesneės darbovietės (tiesiog nebepaknčiama ten darosi dirbti, ypač, kai žino, kad laukiuosi) ar prarasčiau už tą laikotarpį mokėtiną pašalpą?
Ačiū

Jei apie II ketv. klausiat, tai nieko neprarastumėt, svarbiausia, kad kažkur dirbtumėt, kai į dekretą išeisit.

Dirbant 2 darbovietėse išmokas skaičiuos nuo 2 atlyginimų, o jei vienoje - tai nuo vieno. pasiskaičiuokite, kai jums bus geriau, bet jai neįmanoma dirbti, tai geriau gauti mažiau pinigų, bet nešioti sveiką vaiką be jokio papildomo streso.

Sutinku su Jumis , Elyte, svarbiausia vaikelis šiuo metu. Tačiau kazin kaip skaiciuotusi I ketv pašalpos (dekretinių atostogų, t.y. 126 d.), jei tuo metu būčiau dirbusi 2 darbuose, o jau II ketv. tik vienam. Va čia man niekaip neaišku?
Ačiū

Jei į dekretą išeinate 11.04 dekretines skaičiuoja pagal balandžio, gegužės ir birželio visas gautas pajamas. Vaikelis turėtų gimti sausio mėnesį (jei neklystu) taigi pašalpą vaiko priežiūros atostogų skaičiuos pagal liepos, rugpjūčio ir rugsėjo pajamas. Išsiveskite vidutinį tais ketvirčiais gaunamą vienos dienos atlyginimą, padauginkite iš 126, jei tai dekretas arba iš 20,7, jei vaiko priežiūros pašalpa, apmokestinkite GPM ir apytikriai (nes SODRA vistiek paskaičiuoja truputį kitaip) žinosite savo išmokas.

Noriu suzinoti o kaip turi pasielgti imone isleisdama nestumo ir gimdymo atostogu, ar turi ismoketi darbo uzmokesti is karto?

Turi išmokėti paskutinę dieną.

Priskaičiuoti DU ir surašyti sodrai pažymą apie DU ir pritaikytą turėtų užpildydama nedarbingumo pažymėjimą, o kas liečia išmokėjimą aš pervedu kartu su visų darbuotojų algomis. Net nežinau ar yra reikalavimas išmokėti iš karto reikėtų paieškoti.

Aciu laura9 ir Elyte

Gal jus zinote?

ar gali darbuotojas isejes nestumo ir gimdymo atostogu vienoje darbovieteje, dirbti kitoje?

ar gali tada kai jau yra vaiko iki metu auginimo atostogose?

susigincijom

www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Taip, Rolf, vaiko prieziuros sutinku, kad gali dirbti kitoje darbovieteje, bet ar gavus is gydytojos 126 dienoms nestumo ir gimdymo nedarbingumo pazyma darbuotojas gali dirbti kitoje imoneje?
logiskai mastant juk ji gimdo , ir tuo paciu metu kitur dirbti negali
ar ta pazymejimas neprilyginamas nedarbingumo pazymejimui?