Neštumo ir gimdymo atostogos

Labas vakaras.Gal kas galetu ir man padeti-patarti? Nuo 2007.04.24 iki 2007.08.27 esu isejusi nestumo-gimdymo atostogu.Darbe tikrai itempta situacija,ne uz ka ten nebegrisiu.Tikraja ta zodzio prasme, visa save atidaviau, nes dirbau besilaukdama,su 39'2 temperatura(zinoma,turejau nedarbingumo pazymejima) ir uz tai tik "TAVO LIGOS-NE MUSU PROBLEMA" tesulaukiau.Musu imone yra labai jau nemoki nei savo darbuotojams, nei kreditoriams.Iseinantieji is darbo tik po poros menesiu teatgauna atsiskaityma (ir tai tik VDI pagalba, nes i ten kreipiasi su skundais). Is savo darbdaviu niekaip nesulaukiu dvieju menesiu atlyginimo (ir 100 proc.tikiu, kad nesulauksiu, nes senajai buhalterei jau vienuolika menesiu niekas net nesiruosia nieko moketi,o kai apie tai primindavau,sulaukdavau griezto NE...). Buhalteriui skustis i VDI-manau,labai jau neetiska.Nezinau kaip pasielgti, nes tie 3842.17-tikrai butu nemaza paspirtis musu seimai,be to,jie visi- iki cento uzdirbti.
Dar noreciau patarimo kada man geriau iseiti is sios darbovietes,neprarandant VSDFV ismoku uz vaiko prieziuros atostogas iki vieneriu metu?

Tur būt negautų:
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:

Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
Jūs apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
Jūs dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;

Dėl neišmokėto darbo užmokesčio kreipčiausi į VDI, jei matyčiau, kad geruoju neišmokės DU.
Išeiti iš darbo galite, kai vaikui sueis vieneri metai, nes kitaip prarasite motinystės (tėvystės) pašalpą.

www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

galva kaip puodyne, jau jauciu smegenu svori...
dekui tau Rolf, tu tikras draugas

Aciu labai. Bet....,jei kreipsiuos i VDI,nesufabrikuos milijono priezasciu pries mane...? Kazkaip...visiskai nebepasitikiu savo darbdaviu, nes maciau kaip buvo elgiamasi su kitais is darbo iseinanciais darbuotojais. Dar noreciau paklausti is kurio laikotarpio mano darbo uzmokescio vidurkio bus skaiciuotina kompensacija uz nepanaudotas atostogas kai po vieneriu metu vaiko prieziuros atostogu iseisiu is darbo? Ir,ar atejusios is po nestumo-gimdymo atostogu 2007-08-27, su prasymu del vaiko iki vieneriu metu prieziuros atostogoms, nesugalvos manes atleisti is darbo..?Tikrai nesu nieko prisidirbusi, bet...tuoj paranoja susirgsiu, nes labai jau nemazai pavyzdziu savo akimis maciau....

Atleisti tikrai neturi teisės.Kompensaciją už atostogas turi skaičiuoti pagal darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį

Miela Egesichora,

Nesinervuok taip, rūpinkis savimi ir džiaukis artėjančia nuostabia akimirka.
Tavęs tikrai niekas neturi teisės atleist.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Tikrai labai aciu

Žinau, kad išleidžiant į dekretines reikia užpildyti prašymo skirti motinystės (tėvystės) pašalpą formą ir pažymą apie šio mėnesio darbo užmokesti, išskaičiuotą mokestį ( gaunasi kelios dienos). Ar pažyma gali būti laisvos formos ar ji yra Sodros puslapy? Aš bent jau neradau arba ieškot nemoku

Pažyma laisvos formos.

+ prasymas del

Kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:
*
įsakymo dėl vaiko priežiūros iki vienerių metų atostogų suteikimo nuorašą, o kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui ir jam dėl to nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos – papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus).
*
vaiko gimimo liudijimą;
*
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio () taikymo (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt, sk. Pašalpos).
*
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės (tėvystės) pašalpa;
*
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt).[/u]

Laba, visai sususuko galvele: jei vaikas gime 26 d. tai isakyme del tevystes atostogu rasome, kad isleidziam nuo 26 iki 25 (imtinai) ar nuo 26 iki 26 d. ?

Aciu

Nuo 26 d. iki 26 d.

Aciu, tai kaip supratau zmogus i darba turi grizti 27 d. ?

Taip. Nes gi tai ne "vieno mėnesio atostogos", o kol vaikui sukaks 1 mėnuo. Sukako 26 dieną, atšventė tėtukas pirmąją vaikiuko sukaktį, ir kitą dieną - į darbą

o sakykit pažyma apie pritaikyta DU ir išskaičiuota GPM, jei žmogus išeina liepos viduri, tai apie priskaičiuota DU ir GMP, bei pritaikyta rašomas DU tik už liepos mėn ar u ketvirti?

[quote=Karina1]o sakykit pažyma apie pritaikyta DU ir išskaičiuota GPM, jei žmogus išeina liepos viduri, tai apie priskaičiuota DU ir GMP, bei pritaikyta
Pažymos apie DU tėvystės atostogų atveju Sodrai teikti nereikia. Reikia tik prašymo kopiją, jei tėvystės atostogos trunka kalendorinį mėnesį (pvz. nuo 07.01 iki 08.01).

Jei išeina nėštumo ir gimdymo atostogų pvz. nuo 06.28, tada Sodrai reikia pateikti pažymą apie per 06 mėn. prisk. ir išmokėtą DU, pritaikytą .

[quote=laura9][quote=Karina1]o sakykit pažyma apie pritaikyta DU ir išskaičiuota GPM, jei žmogus išeina liepos viduri, tai apie priskaičiuota DU ir GMP, bei pritaikyta
Pažymos apie DU tėvystės atostogų atveju Sodrai teikti nereikia. Reikia tik

Atsirašau bet ne parašiau kad tai moteris išeina į atostogas(na gaus biliteni ta ružava, ka su jo reikia pristatyti?)

Parašiau aukščiau