Neštumo ir gimdymo atostogos

Aciu

žiūriu dabar į tą Pažymą prie nedarbingumo, mėštumo ir gimdymo pažymėjimo- ir kažkodėl yra toks punktas, kuriame turi būt parašyta "pašalpa iš darbdavio lėšų už 2 laikinojo nedarbingumo dienas". Tai ten rašyti "0" ar visai nepildyti?

Ar tikrai užtenka laisvos formos rašte parašyti kiek išmokėta algos, išskaičiuota pajamų ir panaudota NMPD?

kokia pažyma prie biliutenio

pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą (jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmosios mėnesio dienos).

Turiu klausimuką. Gal kiek kvailoką I dekretines išeinu liepos gale. Svarbus ketvirtis man yra I-asis. Sausio mėnesį aš atostogavau ir sirgau. Ar skaičiuojant pinigėlius, man skaičiuosis atostoginiai? Nes mūsų buhalterė man aiškina kažkokius vėjus.

sveiki,

vaje vaje kaip baisu pasidarė... dabar skaitau apie nėštumo ir gimdymo atostogas ir pastebėjau, kad reikėjo sumokėt išleidžiant darbuotoją nėštumo ir gimdymo atostogų už pirmąsias dvi dienas... o maniau, kad mums nieko nereik mokėt, nes pas mus ji tik mėnėsį su truputčiu padirbo ir išėjo į dekretines... gal galit plačiau papasakot apie tą sumokėjimą... ta prasme reikėjo užmokėt DU už dvi pirmas dienas, kai ji išėjo į dekretines ar kaip aplamai dar nesenai dirbu ir nieko neesu apie tai girdėjus, tai čia už pirmas dvi dienas turi būti apmokama ir kitais atvejais, kai darbuotojas išeina atostogų dėl ligos ir pan.

Nereikėjo, Taigi neštumas ne liga. Jinai gaus motinystės pašalpą, o ne ligos.

O liga, tai nėra atostogos. Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo lapelį dėl ligos - taip, už pirmas 2 dienas ligos pašalpą moka darbdavys.

labai ačiū už atsakymą, labai nuraminot... pasiteirausiu dar Jūsų kokias atvejais apmokama už tas dvi pirmąsias darbo dienas tada kai žmogus išeina iš darbo dėl ligos, pristatęs biuletenį, ar ne

tax.lt/postt1717.html

Tikrai taip:)

sveiki,

jei darbuotoja dirbo kitoje šalyje legaliai ir pan. apie porą metų, 2007.12.31 jai buvo nutraukta darbo sutartis, tai porai mėnesių įsidarbino pas mus, kad stažas nenutrūktų, kol išėjo į dekretines... dabar pasigimdė ir tvarkosi dokumentus, gavosi visus reikiamus iš uzžsienio, mes irgi ką reikia paruošėm, tai kyla klausimas: juk užsienyje dirbant mokesčiai buvo mokami tos šalies biudžetui, tai kaip mūsų sodra jai mokės tokio dydžio pašalpą, gal ji tą pašalpą gali gauti tik užsienyje pakonsultuokit kas jei galit, būsiu labai dėkinga, nes visai galva susisuko...

Tai gal pati "Sodra" atsiims iš tos šalies kur buvo mokami mokesčiai ...

na jeigu taip, tada viskas aišku, dėkui už atsakymą

Manau, kad Sodra atsižvelgs tik į darbo stažą, uždirbtą užsienyje, o pašalpa bus minimalios išmokos dydžio.

www.sodra.lt/lt.php/socialinis_draudimas_es...

Sveiki,
ar įtraukiamos į kasmėtinių atostogų stažą :gimdimo atostogos ir atostogos vaiko priežiurai iki vienerių metų

Vaiko priežiūros atostogos neįtraukiamos į atostogų stažą.

Paaiskinimas is VDI

Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

DK170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Remiantis DK 178 str. 1 p. ir 2 p., 179 str., 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Todėl (pagal DK 170 str. 1 d. 3 p.) darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.

DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;

2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;

3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:

1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);

2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);

3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).

Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Sveiki, tokia situacija: darbuotoja iseina i dekreta nuo 05.21d, ji buvo atostogose nuo 04.23-05.20. Uz balandi alga ir atostoginiai ismoketi balandi. Atnese nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima, kuri uzpildziau. Sodrai reikia pateikti geguzes men. pajamas ir taikyta . Ka tureciau tureciau rodyti: 0 ar 20 dienu atostogu?. Aciu