Neštumo ir gimdymo atostogos

Labas vakareli
jeigu darbuotoja yra ne6tumo ir gimdymo atostogu iki 01.28,
o vaikas gime gruodzio 12d. prasyma peteike iki kol vaikus sukaks 1 metai., tai formoje 9 SD reikia rasyti nuo 07.01.28 ir iki 07.12.12
ar teisngai ?

teisingai , Į darbą sugrįš 13 d

Aciu
o sios dokumetus buhalteris nesa i sodra ?
Ar pats darbuotojas?

gali nunešti bet kas, ar ji pati ar įmonės darbuotojas.

ar galima nune6ti savaite anks2iau, ar butina nesti kai baigesi ne6tumo ir gimdymo atostogos

galima, jei tikrai niekas nesikei.

Labas vakareli
koks turi buti isakymo tekstas, kai iseina iki kol vaikus sukaks 1 metai

..........................(darbuotojos vardas ir pavardė) suteikti atostogas vaikui prižiūrėti,kol jam sueis vieneri metai nuo........ iki..........

Padrindas: .................prašymas.

Sveiki.
Norejau dar karta paprasyti pagalbos.
Darbuotoja yra idarbinta gruodzio menesi. Gimdyti reiktu iseiti apie kovo pabaiga ar balandzio pradzia pusei etato tai yra 300lt. Ar ji gaus nors kokius pinigelius is sodros ir pasalpu skyriaus?
Gal kas galetu parasyti kokios pasalpos ir iki kada jas reiktu susitvarkyti.

Neaišku, ar prieš įsidarbindama paskutinėj darbovietėj ji dar kur nors dirbo. Atkreipkit dėmesį į tai, kad dirbant 0,5 etato, ir darbo stažas dalinasi per pusę. Jei darbo stažo užtenka, pašalpą iš Sodros ji gaus, o dėl socialinės pašalpos tai reiktų soc.rūpybos skyriuj konsultuotis.

Neaišku, ar prieš įsidarbindama paskutinėj darbovietėj ji dar kur nors dirbo. Atkreipkit dėmesį į tai, kad dirbant 0,5 etato, ir darbo stažas dalinasi per pusę. Jei darbo stažo užtenka, pašalpą iš Sodros ji gaus, o dėl socialinės pašalpos tai reiktų soc.rūpybos skyriuj konsultuotis.[/quote]

Ji kazkada buvo dirbusi savaite ar dvi savaites. O siaip daugiau niekur kiek man yra zinoma.

Ji kazkada buvo dirbusi savaite ar dvi savaites. O siaip daugiau niekur kiek man yra zinoma.[/quote]

Jei gimdys kovo pab., tai ji jau tuoj į dekretą turi išeiti? Pagal tai, kiek čia susakėt, Sodra nėštumo ir gimdymo pašalpos jai nemokės. Jei būtų dirbusi pilnu etatu, tikrai būtų gavusi pašalpą iki vaikui sueis 1m., o dabar sunku pasakyti, gali darbo stažo pritrūkti.

dėkui bent uz tokia informacija

darbuotoja dirba pagal neterminuotą darbo sutartį metus, sužinojo, kad laukiasi. į dekretą išeitų liepą. ar už terminuotą sutartį antraeilėms pareigoms vasarį - birželį sodra skaičuos pašalpas, ar būtina neterminuota sutartis su atostogomis gimdymui ir vaiko auginimui?

1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
18 straipsnis. Motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dydis
1. Motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.
...iš to seka .kad moterškė turi dirbti pagal terminuotą paskutinius šešis mėn iki n.g atostogų.Už pirmus tris skaičiuosis,dekretui,už kitus tris skaičiuosis vaikui iki metų.
Atleiskit parašiayu ir pats nesupratau ką ,norėjau pasakyti .kad skaičiuosis ir nuo to ir nuo kito DU

ačiū

Sveiki.
Darbuotoja pradėjo dirbti 2004.04.01d., o 2004.07.01d. išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogų, na o nuo 2004.11.04d. atostogų kol vaikui sueis 3metai. Nepasibaigus šioms atostogoms nori išeiti iš darbo, išdirbusi įmonėje 3 mėn. ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?

taip priklauso