Aš taip pat manau, kad tai vienas ir tas pats. Jei žmogus nedirba, tai vadinama poilsio diena, jei tai šventė - tai šventinė diena

Iki 04.13 (paskutinę darbo dieną prieš 15 d.)

www.sodra.lt/lt.php/informacija_darbdaviams...

Bondar, nėštumas - tai ne liga , todėl ir žymėjimas ne L, o G

G, o kai išeis vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų - PV.

O ko nepagauni? Vyriausybė taip nusprendė ir viskas

Bet jei jūs tas alyvas, tepalus perkate Lietuvoje, t.y. jų nei gaminate, nei importuojate, tai jums ir nereikia pildyti ir registruotis. O dėl automobilių, tai čia irgi jei importavote automobilius.
Aš taip suprantu, bet geriausia jums būtų pasiskambinti į RAAD ir dar pasiteirauti.

Ne, nereikia traukti. Imamos faktiškai dirbtos dienos ir už jas gautas darbo užmokestis.
Taip "ūkiškai" pasakius - vidutinis darbo užmokestis nėra dar kartą traukiamas skaičiuojant vidutinį DU .

Taip, Maskva 150 Lt.
tax.lt/contentid-22.html

Jei jam priklauso 28 k.d., aš gaunu 6,71 d.d. ((125 * 28/365)*0,7). Taip, jas reikia dauginti iš išvesto vidurkio iš 01,02,03.

Parašykite įsakymą ir forminkite komandiruotę, t.y. užpildykite avanso apyskaitą

P.S. kitą kartą nekurkite naujos temos, pasinaudojus paieška, rastumėte kelias temas, kuriose diskutuojama apie komandiruotes.

Nutarime dėl šios formos parašyta, kad ją pildyti reikės už 04 mėn.

Už šią laisvą dieną mokamas vidutinis darbo užmokestis. Šiaip vidutinis darbo užmokestis gali svyruoti lyginant su nustatytu darbo užmokesčiu šiek tiek į vieną ar kitą pusę.
O jeigu jūs tą dieną dirbote, jums turi mokėti įprastą atlyginimą, o ne trečdalį.
Keista, kad jums buhalterija nepaaiškina jums iškilusių klausimų

Taip, jei nedirbsite 04.30

Už šeštadienį dienpinigius turite mokėti, o DU - priklausomai nuo to, kaip žymėsite tabelyje, darbo ar poilsio dieną.

Taip.
Bet, kaip rašė Cha-cha, tikslinti tą laikotarpį reikia jei "nuskriaudėte" biudžetą, jei "nuskriaudėte" save, tikslinti to laikotarpio nebūtina, galima pridėti prie einamojo mėnesio deklaracijos.

Hm... Keista - dirbti nereikia, algą vis tiek moka ir negerai

Poilsio diena

Taip, tada teisingai, nereikia mokėti.

Turėjom tokį atvejį, kai įsidarbino, padirbo kelias valandas ir sugalvojo, kad nebenori dirbti, o Sodrai jau buvo pranešta. Tai vis tiek sumokėjome už tas kelias valandas, o ką gi darysi?

Į stažą atostogoms gauti įeina laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą, t.y. vaiko priežiūros atostogos iki 1 metų.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Taigi manyčiau, kad jūsų atveju tokių nemokamų atostogų suteikti negalima (nebent yra kolektyvinė sutartis ir joje reglamentuoti tokie nemokamų atostogų atvejai). Reikėtų tiesiog atleisti tą darbuotoją, jam grįžus - vėl priimti.
O šiaip apie nemokamas atostogas reikia pranešti Sodrai pateikiant 12-SD formą.

Jeigu nors viena iš pirmų 2 nedarbingumo d.d. sutampa su jo darbo diena, tada reikia apmokėti už tą vieną dieną, jei ne - nieko nemokate, biuletenyje pastabose įrašote, kad pašalpos neskaičiuojate, nes pagal grafiką - laisvos dienos.

Aš dienpinigius priskaičuoju komandiruotės avansinėje apyskaitoje ir išmoku kartu su komandiruotės išlaidomis per KIO arba banko pavedimu.

Tie 50% galioja, jei komandiruotė Lietuvoje - tuomet apsimokestina dienpinigiai, viršijantys 50% nustatyto DS atlyginimo.
Tačiau jei komandiruotė į užsienį ir jei darbo sutartyje nustatyta alga viršija 780 Lt, dienpinigiai jokio dydžio neapsimokestina jokiais mokesčiais - kiek priskaičiuojate, tiek ir išmokate.
Rolf jums įdėjo labai gerą nuorodą, kur viskas aiškia išdėstyta.

P.S. o ką reiškia paaiškinti kibiriukais?

Aš siūlyčiau normaliai pasikalbėti su vadovu. Juk visi esame žmonės. Tačiau jūs taip pat turite suprasti, kad negali visi darbuotojai atostogauti būtent vasarą po visą mėnesį, nebent visa įmonė užsidaro ir išeina atostogauti.

Ne, jei darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis viršija 780 Lt, dienpinigiai neapsimokestina, nors jų suma būtų ir 10 tūkst.Lt (čia galioja komandiruotėms į užsienį, jei komandiruotė būtų Lietuvoje, neapsimokestintų 50% nustatyto DU).

Taip, dienpinigiai 4 * 197 = 788 Lt. Kadangi DU > MMA * 1,3 + 1, dienpinigiai neapsimokestina jokiais mokesčiais.
Komandiruotės metu mokamas įprastas DU, nebent darbuotojas komandiruotėje buvo poilsio dieną ir jos metu komandiruotėje dirbo (tabelyje darbo diena, o ne P), tuomet reikia apmokėti dvigubai už šią dieną arba suteikti poilsio dieną ir apmokėti viengubai.

Rimtai? Reiškiasi susisuko man galvelė

iki 05.31

Na kaip - FR0573 yra FR0572 suma, todėl viskas turi sutapti. Bet FR0572 deklaruojame suapvalintą GPM, o pildydami FR0573 GPM dar kartą apvaliname pagal kiekvieną žmogų. Taigi ta paklaida iki 5 Lt ir galima dėl apvalinimų (ši info iš 1882).