Įeina tik nėštumo ir gimdymo atostogos.

Direktoriui DU gali padidinti tik akcininkai, todėl reikalingas akcininkų susirinkimo protokolas.

Taip, 2 dienos darbdavio neįeina, viskas teisingai

Kovas neįeina, nes susirgo kovo mėn. ir skaičiuoji pirmas 2 d. už kovo mėn. "Pritempti" reikia, jei darbuotojui nustatyta MMA ir skaičiuojant pašalpą ji gaunasi mažiau, nei nustatytas minimalus atlygis (kovo mėn. 600:21=28,57 Lt - t.y. ne mažiau turėtų gautis 1 d. ligos pašalpa).

Kiek žinau, dėl PVM IT reikia naudoti 5 m. (nenurašyti), kad nereikėtų atstatinėti PVM.

127 str. 1d. (darbuotojo pareiškimu), o jei atleidimas pagrįstas liga ar pan., tai 127 str. 2d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Neteko galios

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu

Taip, 10.000 Lt ribojimo nebėra. Bet tikrai negirdėjau apie tai, kad ribojami išėmimai iš a/s į įmonės kasą

Jei jūs PVM mokėtojai - tai turite skaičiuoti.

Tas 14 k.d. - juk nėra privaloma. Čia tik darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas. Jei darbdavys išleidžia, galima išeiti iš darbo ir kitą dieną.

Geriausia būtų, kad prašyme įrašytų konkrečią atleidimo datą, tada jums nereikėtų sukti galvos

Galite pasiskaityti formos pildymo taisykles
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

Taip.

Metro - galima, muziejų ne.

Kaip išsiunčiame? Taip pat kaip ir kitas formas - 1-SD, 2-SD ir t.t. - suvedi info ir siunti

Tai nėra gerai. Tačiau gal šiuo atveju pagelbėtų DK 150 straipsnio 5 dalis, kuri teigia, kad administracijos darbuotojams viršvalandžiai neskaičiuojami?

Nereikia.

Būtina litais, tačiau šalia gali būti atitikmuo kita valiuta, šiuo atveju EUR.

Taip, bet tik komandiruotėms į užsienį.

Sodrai galima deklaruoti el. būdu (formos F.4 tik negalima), tačiau per 5 d.d. vis tiek reikia nunešti originalus.

Jei priekyje būna nuliai - programa jų nerašo. Viskas gerai

Jei tai būtų kur nors parašyta, tai ir pikta nebūtų.
Viską, Loreta13, aš žinau ir suprantu, ir tikrai nenoriu čia užvesti tokios diskusijos, šiandien kažkodėl emocijos nebetelpa, tai ir pasakiau viską ką galvoju

Bet kas pikčiausia, kad buhalteris turi viską daryti, ir komercinius pasiūlymus, ir darbų saugą ir personalą tvarkyti, ir dar milijoną visai nebuhalterinių darbų

Firmų tai yra, pvz:
www.sabelija.lt
Bet vadovas turėtų suprasti, kad dėl darbų saugos visa atsakomybė tenka jam.

8, nes 04.07 - nėra šventė.

Jei mes nors šiek tiek vėluojame pateikti kokią statistikos ataskaitą - iš karto sulaukiame skambučio iš statistikos departamento, tai jei jūs nieko negavote ir niekas neskambina, tai tikriausiai šiais metais nepatekote į imtį
O šiaip jei ataskaitas teikiate el. būdu, tai prisijungus galima matyti, ar reikia įmonei šiais metais teikti ataskaitas, jei taip, tai kokias.

O jei ir matytų, nuo to dekretinių mokėjimas nepasikeistų

Naują reikės pildyti už balandį iki gegužės 15 d.

Ką tik skambinau į VDI, sakė, kad 04.10 - poilsio diena

O neparašyta nuo kada įsigalioja šis pakeitimas

Įsakymą reikia rašyti tik jei Vyriausybės nutarimas yra rekomendacinio pobūdžio, o 04.10 - privaloma poilsio diena, todėl tokiems atvejams įsakymai nereikalingi.