O kodėl nepilnai? Taigi paskutinę mėn. darbo dieną atleidžiamas.

Girdėjau, kad dar reikia pristatinėti info apie šauktinius Kauno miesto savivaldybės Karo prievolės poskyriui iki 12.31 ? Ar kas nors tokią info pristatinėjate?

Šiandien atleidžiu darbuotoją. Programa, skaičiuodama atostogų kompensaciją, ima 9,10,11 mėn. Kodėl ji neįtraukia 12 mėn? Atlyginimas už 12 mėn. tai paskaičiuotas.
Įdomu, ar čia tik pas mane taip?

35 Lt

Nėra parašyta.

Darbuotojas pirko grynais, PVM s/f atnešė, o čekį pametė. Kažkur forume skaičau apie tai. Bet, kai reikia, neberandu. Gal turite po ranka teisės akto, tą reglamentuojančio Nr., ar nuorodą?
Ačiū

Taip 14d., viena galvoju, kitą rašau
Ačiū už atsakymą. Taip ir dariau iki šiol, bet vat buvau pradėjusi abejoti

Jei pvz. darbuotojas eina atostogų 12.27-01.07. Tai Sodrą nuo visos sumos sumokame iki 01.15, ar ne? Ar už 12 mėn. atostoginius iki 01.15, o už 01 mėn. atostoginius iki 02.15?
Nu visai susimaišiau

Iš tiesų. Neradau, kad kur būtų parašytas dienpinigių išmokėjimo terminas.

Taip, teisingai (jei turi stažo).

Tau reikia sužinoti, ar jis turi reikiamą stažą: 3 mėn. per paskutinius metus arba 6 mėn. per 2 metus. Jei susidaro, tai reikia skaičiuoti.

Tiesiog choru atsakinėjam

[quote=Kazimierasss]Na , o jei vaikas butų gimęs 12 01, ir iš kart būtų darbuotojo prašymas, tai vis tiek už 12 mėn. negalėtume taikyti
Pagal GPM įstatymą, pasikeitęs pradedamas taikyti nuo kito mėnesio. Taigi vistiek būtų nuo 2007.01.01

Aha, gera knyga. Tikrai naudinga.

GPM, o kitus mok. - 2007m. sausį.

Gal ir man kas atsakys

[quote=fantute][quote=laura9][quote=fantute]Sveiki mielieji:) imone ikure dukterine imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai 0,5 eato antraeiles pareigos? o kaip su darbo uzmokesciu, na sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti?
Tai gal jums reikėtų dar paklausti - ar minimalus, ar pusė minimalaus? Mažiausiai už pusę etato galite mokėti pusę minimalaus.
Taip, ant popieriaus mažiausiai 300 Lt, o kiek daugiausiai - tai jau jūsų reikalas, ar 600 Lt, ar 6000 Lt

[quote=fantute]Sveiki mielieji:) imone ikure dukterine imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai 0,5 eato antraeiles pareigos? o kaip su darbo uzmokesciu, na sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti?
Tai gal jums reikėtų dar paklausti - ar minimalus, ar pusė minimalaus? Mažiausiai už pusę etato galite mokėti pusę minimalaus. nebesitaikys.

Sveiki,
Pagal DK negalima dirbti daugiau nei 48 val. per 7 dienas. Ar tai reiškia, kad negalima dirbti 8 dienų iš eilės (neviršijant 48 val.)?
Po švenčių galva nebedirba

Pas mus buvo susikaupę ~200 tūkst., tai paskambino iš VMI ir liepė rašyti prašymą grąžinti. Parašėme, nunešėme dokumentų, pagrindžiančių susidariusią permoką, kopijas ir per 4 darbo dienas grąžino

Bijau, kad labai didelės daugumos, kokios 98%

[quote=Loreta13][quote=laura9][quote=Kazimierasss]Ar prasidėjus naujiems metams

Kaip kam patogiau

Šiandien be tax'o diena kažkokia ne tokia buvo

Aha, tokia jau mūsų dalia

Jei komandiruotė į užsienį - apsimokestins dienpinigiai, viršijantys 231 Lt (50% atlyginimo).

Mūsų taxe yra skaičiuoklė - tereikia įvesti 430 Lt ir reikiamą - ir paskaičiuos
Jei 290 Lt - į rankas 379,30Lt

tax.lt/calculator.php

[quote=Kazimierasss]Ar prasidėjus naujiems metams
numeracija tęsiama.

Galioja tol, kol neparašai kito įsakymo tuo klausimu

Išmokėti reikia 12.29

O jūs nesudarėte antros darbo sutarties? Pas mus tokiems atvejams daroma antra darbo sutartis.
O dėl atostogų tai nebežinau tokiu atveju.