Patarkite, truputį susipainiojau - gavau Patvarkymą iš anstolės, kuriame nurodyta iš darbuotojo darbo užmokesčio išieškoti tam tikrą sumą, nurodyta, po kiek procentų...ten lyg ir viskas aišku, bet sekančiame Patvarkyme nurodyta, kad atlygį anstoliui - 175 Lt "išlaikyti po 10 proc. nuo išieškotos kiekvienos periodinės išmokos sumos"??? Nelabai suprantu, kas turima galvoje "kiekvienos periodinės išmokos"? T.y. nuo išmokėto atlyginimo?
Pasidalinkite savo pamąstymais. Ačiū

[quote=skriste]Mano nuomone tai kas keičiasi, tai keičiasi nuo sekančio, t.y. rugsėjo mėn.
O kita, jei sutuoktinis vaiko neįvaikino, tai ji vis vien turėtų gauti kaip vieniša motina, nes tam sutuoktiniui
Taip, Skriste, jai vis tiek taikomas kaip vienišai mamai, kol/jei sutuoktinis neįvaikina to vaiko. Ačiū dar kartelį visiems už atsakymus

Sveiki, iškilo klausimėlis - įsidarbindama darbuotoja pateikė prašymą dėl taikymo, nurodydama, kad yra vieniša ir viena augina vaiką. Šiandien gaunu jos santuokos liudijimo kopiją - ištekėjo rugpjūčio mėn.
Ar turėčiau keisti turėjo būti pakeistas jau rugpjūčio mėn. ir jai metų pabaigoje reikės pildyti metinę deklaraciją?
Ačiū visiems, išsakysiantiems savo nuomonę.

Man vakar taip pat "pakliuvo" keletas tokių laiškelių ir su "screensaver", ir su „love". Ačiū dievui, kad įtarus kažką negero (intuicija pakuždėjo) neatidarinėjau, o tai nežinia, kuo čia viskas baigtųsi...
Tiesa, šįryt el.pašte taip pat radau viena "love", bet kažkaip tie "meilės prisipažinimai" nė kiek nežavi...

Tuomet viskas gerai. Pritariu.

[quote=penelope]
O nuo kada aukštoji mokykla prilyginta "dieninei bendrojo lavinimo mokyklai"? Pagal mane, už vaikus taikomas tik tol, kol vaikai mokosi vidurinėje mokykloje, vėliau - ne. Aš klystu?

Kas ir būtų, Dewa, jei pradėtumėm visus dokumentus iškart plėšyt ir mėtyt lauk? Juk žmonės esam ir neklysta tik tie, kurie nieko nedaro.
Neturiu nieko asmeniškai prieš auditorius, bet jie irgi žmonės ir kartais jų nuomone galima suabejoti...

Manau, kad taip. Tik reikėtų, kad įmonė, išrašiusi sąskaitą ištaisytų ir jūsų adresą - tai juk taisomas rekvizitas. Nėra čia jokio nusikaltimo. Ištaisot adresą ant visų SF egzempliorių ir nesukat sau galvos

Manau, kad taip, juk darbuotojai daro išlaidas įmonės reikmėms. Be to, kortelėse gali būti numatytas ir kredito limitas - taigi - savotiškas avansas.
Pataisykit mane, jei klystu.

Manau, kad turėtų užtekti įsakymo, su kuriuo visi būtų supažindinti pasirašytinai, nebent darbuotojų nėra labai daug ir nesudėtinga padaryti kiekvienos darbo sutarties priedus-pasikeitimus.

Mes pažymoje nurodome tik išskaičiuotus alimentus, kitų sumų nerodome, bet manau, kad nebus klaidos, jei pažymoje bus skiltis "atskaičiuota pagal vykdomąjį raštą", tik nežinau, kam tai be paties žmogaus ir anstolio galėtų būti įdomu?

Sveiki,
jūs labiau patyrę ir susidūrę su tokiomis situacijomis, tai patarkit, kokia galėtų būti žemiausia atlyginimo riba pasiimant papildomai tvarkyti apskaitą, pvz. vakarais, arba namuose. Nes darbdavių įtikinėjimai, kad čia tikrai nėra kas veikti, kažkaip nelabai įtikinančiai skamba...
Pavyzdžiui susidūriau su tokia situacija, kad už du "mažiukus" UAB ir vieną IĮ pasiūlė 400 Lt. Atseit operacijų nedaug, nėr ten kas veikt ir pan. Ar tai normalu? Kol nepradedi dirbti, iš kur žinot, kad iš tiesų taip yra?
Kiek galima realiai uždirbt už vienos įmonės (nedidelės UAB ar IĮ) apskaitos tvarkymą. Ačiū

Aš parašiau, kad tokia situacija tinka, kai atostogų pratęsimas numatytas greitu laiku - po dienos ar dviejų, net savaitės, jei neperšokama į kitą mėnesį. Kitu atveju, žinoma, reikės perskaičiuoti, nors rezultatas gali ir nebūtinai pasikeisti, jei darbuotojo darbo užmokestis pastovus.

Gali bandyti susitarti su darbuotoju, kad už nepanaudotas, bet apmokėtas atostogų dienas darbuotojas grąžintų pinigus ir tuomet normaliai apmokėsi faktiškai dirbtas dienas, o jei susitarti nepavyks, tuomet su minusiniu (permokėtu) atlyginimu "keliauji" į kitą mėnesį ir tą permoką padengi sekančio mėnesio priskaičiuotu darbo užmokesčiu.
Yra ir kita galimybė - jei darbuotojas greitu laiku bus išleistas atostogų (tiek, kiek jam priklausė), gali nebeskaičiuoti jam atostoginių, o palikti tą sumą, kuri buvo priskaičiuota anksčiau, t.y. anuliuoji tik atostogų dienas, o sumos lieka nekeistos. Bet šis variantas galimas tik tuo atveju, jei tikrai žinoma, kad darbuotojas greitu laiku vėl galės atostogauti ir ta trukmė nesiskirs nuo pirminės.

Manau, kad reikia išmokėti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, jei kitokios sąlygos nenumatytos kolektyvinėje sutartyje

Nuo 2004 m. gegužės 01 d. įsigaliojusiame naujajame Mokesčių administravimo įstatyme neliko nuostatos, reikalaujančios iš ūkio subjektų, atsiskaitančių už prekes ar paslaugas grynaisiais pinigais, pateikti mokesčių administratoriui duomenis apie išmokėtas per dieną vienam ūkio subjektui sumas, viršijančias 10000 Lt.
Taigi VMI pranešti nieko nereikia, net jei išmoki didesnę sumą.

aš skaičiuoju nuo bendrai priskaičiuoto darbo užmokesčio, t.y. ir atostoginių

Jei darbuotojas pristato nedarbingumo lapelį, kuriame NEDARBINGUMO PRIEŽASTYS pažymėtas 4 langelis - "Ligonio slaugymas", tuomet nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų už 2 d.d. nesiskaičiuoja, jį nuo pirmos dienos apmoka VSDF.

Skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, į per laikotarpį uždirbtą darbo užmokesčio sumą įskaitoma:
1) pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas;
2) padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir kt.;
3) priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų;
4) anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas;
5) premijos už mėnesio, ketvirčio, pusės metų, trijų ketvirčių ar metų darbo rezultatus bei vienkartinės išmokos darbuotojams skatinti.

Į vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
1) apmokėjimas už dėl pateisinamų priežasčių nedirbtą laiką: užmokestis už kasmetines atostogas, ligos
, motinystės pašalpas, pravaikštas ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.;
2) išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa;
3) atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar sužalojimo, susijusių su darbu;
4) dienpinigiai ir kitos komandiruotės išmokos;
5) vienkartinės ir kitos išmokos iš pelno darbuotojams skatinti;
6) kitos išmokos, nesusijusios su darbuotojų darbo rezultatais bei jų apmokėjimu.

Aš taip pat prisidedu prie sveikinimų Loretai
ir noriu padėkoti už pagalbą "susipainiojus" vienu ar kitu klausimu.
Gerai, kai turi ko paklausti.
AČIŪ ir didžiulės sėkmės visur!!!

Man turbūt patraukliau "dieviškai gražus (-i)", bet mintys tuomet turbūt suktūsi apie "velniškus poelgius"

Labai prašom!

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio
, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

[quote=Ernestukas]Sveiki,
Klausimelis: Priemem darbuotoja ir ji nepasake kad turi vaiku ir yra isiskyrus. kai paskaiciavau pirma atlyginima sako kad per dauk mokescius, pasirodo turi ji vaiku. priimant i darb aparase prasyma del
Savo turi rūpintis pats darbuotojas, jei jis blogai prašo ir nepateikia apie save visos informacijos - pats kaltas.. Yra ir dar viena galimybė (nebūtinai viską taisyti ir koreguoti už praeitus laikotarpius), tiesiog tegul ji metų pabaigoje užpildo metinę pajamų deklaraciją ir susigrąžins per daug sumokėtą GPM.

Atsiprašau, suklydau per skubėjimą neatydžiai klausimą perskaičiau
Pasižadu pasitaisyti

Manau, kad ne išeitis - buhalterė nelabai turi "galių" leisti arba ne direktoriui neateiti į darbą... O kita administracija čia taip pat nelabai aiški.
DI vienareikšmiškai prieš tokius "neveikimus" - jei įkurta įmonė, vadinasi, ji turi ir veikti, arba - likviduotis, skelbti bankrotą ar pan.
Bijau, kad mažai galimybių "nemokamai paatostogauti"
Be to, jei akcininkai nuspręstų leisti direktoriui kažkurį laiką nedirbti, tai reikėtų paskirti direktorių tuo metu pavaduojantį asmenį...
Siūlau paskambinti į DI (tel.:2 13 97 72) ir pasikonsultuoti dėl DK 143 darbo laiko struktūros (neatvykimas administracijai leidus).

[quote=daizi]Tada dare klausimėlis, o ar galima liepos mėn
VMI seminare girdėjau, kad svarbiausia per metus pritaikyti 12 ir visai nesvarbu, kaip ten jie "pasislenka" per vieną ar kitą mėnesį. Svarbu neperšokti į kitus metus, atydžiau žiūrėti gruodžio mėn.

[quote=daizi]Sveiki, noriu pasiklausti, kaip Jūs darote su
Aš pritaikau ir kitiems mėnesiams

Tik 290 Lt (juk jis išsiskyręs ir to vaiko nebeaugina).

Jei jis išsiskyręs ir buvusiai žmonai (vaikui) mokės alimentus, tai jo tik 290 Lt (jei nėra kitokių lengvatų - invalidumo ar pan.).
O jei yra sukūręs kitą šeimą, kurioje augina vaiką, tai už tą vaiką galėtų dar prisitaikyti 14.50 Lt lengvatą.