Darbo užmokestis
E
2005-09-06 09:05
Ernestukas
Padėkit. Darbo sutartyse numatyta atlyginimus mokėti 5 mėnesio dieną, tačiau neturime pinigų tai mokėjimai nusitęs. Ką tokiu atveju daryti? koks įstatymas tai reglamentuoja? Nes taip išeina, kad mes pažeidžiame darbo sutartis 
volgadon
4395
2005-09-06 10:08
volgadon
Taip pažeidžiat.Turėsit mokėti delspinigius už tiek dienų ,kiek vėluosit.Daryk žiniarasčius ,kad išmokėjote 5dieną,o sumokėsit ,kai bus pinigų.Bet čia jeigu normalus kolektyvas ir nebuvimas pinigų darbo užmokesčiui išmokėti nėra taisyklė.Turiu omenyje ,kad yra nemažai įmonių ,kur darbo užmokesčiui išmokėti pinigų nelieka pastoviai.Tada fišeravot pavojinga,nes kas nors gali ir darbo inspekcijai pasiskusti.
P
2005-09-06 10:08
Pukuotukas
2011-09-11 03-50
Irinabuckis rašė: Nemokėsi algos, kol permokma bus 0.
Pukuotyk, kai skaičiuoji atostoginius, tai imi 3 mėn. iki atostogų. Manai. kad žmogus gavęs atostoginius už 08 mėn., gaus tiek pat ir išėjęs 09 arba 10 mėn.?
Aš parašiau, kad tokia situacija tinka, kai atostogų pratęsimas numatytas greitu laiku - po dienos ar dviejų, net savaitės, jei neperšokama į kitą mėnesį. Kitu atveju, žinoma, reikės perskaičiuoti, nors rezultatas gali ir nebūtinai pasikeisti, jei darbuotojo darbo užmokestis pastovus.
Irinabuckis rašė: Nemokėsi algos, kol permokma bus 0.
Pukuotyk, kai skaičiuoji atostoginius, tai imi 3 mėn. iki atostogų. Manai. kad žmogus gavęs atostoginius už 08 mėn., gaus tiek pat ir išėjęs 09 arba 10 mėn.?
Aš parašiau, kad tokia situacija tinka, kai atostogų pratęsimas numatytas greitu laiku - po dienos ar dviejų, net savaitės, jei neperšokama į kitą mėnesį. Kitu atveju, žinoma, reikės perskaičiuoti, nors rezultatas gali ir nebūtinai pasikeisti, jei darbuotojo darbo užmokestis pastovus.
E
2005-09-06 10:14
Ernestukas
2011-09-11 03-50
volgadon rašė: Taip pažeidžiat.Turėsit mokėti delspinigius už tiek dienų ,kiek vėluosit.Daryk žiniarasčius ,kad išmokėjote 5dieną,o sumokėsit ,kai bus pinigų.Bet čia jeigu normalus kolektyvas ir nebuvimas pinigų darbo užmokesčiui išmokėti nėra taisyklė.Turiu omenyje ,kad yra nemažai įmonių ,kur darbo užmokesčiui išmokėti pinigų nelieka pastoviai.Tada fišeravot pavojinga,nes kas nors gali ir darbo inspekcijai pasiskusti.
Na bet kai gausim pinigus tai reikes su cekiu isimti juos is banko, o tada jau bus data ne 5 dienos. Tai visgi teks rodyti realia data.
Kad dar nebutu biudzeto lesos... o dabar samatoj juk nenumatyta pinigu delspinigiam. O kokie delspinigiai ir kaip jei skaiciuojami??
volgadon rašė: Taip pažeidžiat.Turėsit mokėti delspinigius už tiek dienų ,kiek vėluosit.Daryk žiniarasčius ,kad išmokėjote 5dieną,o sumokėsit ,kai bus pinigų.Bet čia jeigu normalus kolektyvas ir nebuvimas pinigų darbo užmokesčiui išmokėti nėra taisyklė.Turiu omenyje ,kad yra nemažai įmonių ,kur darbo užmokesčiui išmokėti pinigų nelieka pastoviai.Tada fišeravot pavojinga,nes kas nors gali ir darbo inspekcijai pasiskusti.
Na bet kai gausim pinigus tai reikes su cekiu isimti juos is banko, o tada jau bus data ne 5 dienos. Tai visgi teks rodyti realia data.
Kad dar nebutu biudzeto lesos... o dabar samatoj juk nenumatyta pinigu delspinigiam. O kokie delspinigiai ir kaip jei skaiciuojami??
volgadon
4395
2005-09-06 10:15
volgadon
O jeigu kasoje nėra pinigų ,net orinių ,tai teks laukti kada pinigai atsiras.Nes pas mane jeigu nėra tikrų ,tai orinių yra visada.Ir mokėti algas pavėluotai.Nes banke ,kaip suprantu pinigų irgi neturite.
volgadon
4395
2005-09-06 10:24
volgadon
207str.Pavėluotas d. u mokėjimas:Kai dėl darbdavio kaltėspavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos ,kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.Bet kaip supratau jūs esate biudžetininkai ,tai gal pas jus reiktų ir į darbo įstatymo 189 str.atsižvelgti.
E
2005-09-06 10:53
Ernestukas
2011-09-11 03-50
2 straipsnis. Delspinigių dydis ir mokėjimo sąlygos
1. Kai ne dėl darbuotojo kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos (išskyrus Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo numatytas išmokas), kartu su jomis darbuotojui sumokami delspinigiai. Delspinigių dydį sudaro 0,06 procento priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą kalendorinę dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos nėra, - darbo) sutartyje arba darbdavio nustatytu laiku turėjo būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo dieną.
Tai aš dar tik viena diena vėluoju
tai delspinigių nebus, ar aš blogai supratau?
1. Kai ne dėl darbuotojo kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos (išskyrus Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo numatytas išmokas), kartu su jomis darbuotojui sumokami delspinigiai. Delspinigių dydį sudaro 0,06 procento priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą kalendorinę dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos nėra, - darbo) sutartyje arba darbdavio nustatytu laiku turėjo būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo dieną.
Tai aš dar tik viena diena vėluoju
tai delspinigių nebus, ar aš blogai supratau?
E
2005-09-06 14:57
Ernestukas
Valio gavom pinigėlių, tai išmokėti vėlavom tik 1 dieną, tai ar tas straipsnis kur anksčiau citavau galioja? Pagal mane delspinigių nereikia skaičiuoti, ar as teisi? O gal dar įra kažkokių įstatymų?????
Valio gavom pinigėlių, tai išmokėti vėlavom tik 1 dieną, tai ar tas straipsnis kur anksčiau citavau galioja? Pagal mane delspinigių nereikia skaičiuoti, ar as teisi? O gal dar įra kažkokių įstatymų?????
E
Cha-cha
5529
2005-09-07 09:00
Cha-cha
2011-09-11 03-50
Ernestukas rašė:
Delspinigių skaičiuoti nereikia.
Šiaip praktikoje yra taip, kad nors ir mėnesiu ar daugiau pavėluotai išmokama DU, vistiek niekas delspinigių neskaičiuoja. Delspinigiai dažniausiai priskaitomi tada, kai darbuotojas kreipiasi į DI ar teismą.
Ernestukas rašė:
Delspinigių skaičiuoti nereikia.
Šiaip praktikoje yra taip, kad nors ir mėnesiu ar daugiau pavėluotai išmokama DU, vistiek niekas delspinigių neskaičiuoja. Delspinigiai dažniausiai priskaitomi tada, kai darbuotojas kreipiasi į DI ar teismą.
E
Z
2005-09-07 14:34
zytos
2011-09-11 03-50
Išeinu gimdyt vaiko, mano vietoj laikinai priims vaikinuką.Jis dirbs tik po keturias val. per dieną, atlyginimas 500Lt ant popieriaus. Man neaišku, ar skaičiuot atlyginimą taip kaip ir pilną dieną:
(500-290)x33proc ir t.t.
O jei jis pradės dirbt nuo mėnesio vidurio, kaip su -ar jį visą taikyt ar proporcingai dirbtų dienų (ar šiaip kalendorinių dienų) skaičiui?
Ačiū.
(500-290)x33proc ir t.t.
O jei jis pradės dirbt nuo mėnesio vidurio, kaip su -ar jį visą taikyt ar proporcingai dirbtų dienų (ar šiaip kalendorinių dienų) skaičiui?
Ačiū.
I
2005-09-07 14:47
Irma003
2011-09-11 03-50
zytos rašė: Išeinu gimdyt vaiko, mano vietoj laikinai priims vaikinuką.Jis dirbs tik po keturias val. per dieną, atlyginimas 500Lt ant popieriaus. Man neaišku, ar skaičiuot atlyginimą taip kaip ir pilną dieną:
(500-290)x33proc ir t.t.
O jei jis pradės dirbt nuo mėnesio vidurio, kaip su -ar jį visą taikyt ar proporcingai dirbtų dienų (ar šiaip kalendorinių dienų) skaičiui?
Ačiū.
Jei jūsų naujas įmonės darbuotojas pradėjo dirbti nuo pusės mėn., ir prieš tai niekur nedirbo, turite jam pritaikyti pilną jam priklausantį
zytos rašė: Išeinu gimdyt vaiko, mano vietoj laikinai priims vaikinuką.Jis dirbs tik po keturias val. per dieną, atlyginimas 500Lt ant popieriaus. Man neaišku, ar skaičiuot atlyginimą taip kaip ir pilną dieną:
(500-290)x33proc ir t.t.
O jei jis pradės dirbt nuo mėnesio vidurio, kaip su -ar jį visą taikyt ar proporcingai dirbtų dienų (ar šiaip kalendorinių dienų) skaičiui?
Ačiū.
Jei jūsų naujas įmonės darbuotojas pradėjo dirbti nuo pusės mėn., ir prieš tai niekur nedirbo, turite jam pritaikyti pilną jam priklausantį
wolf
11164
2005-09-07 15:19
wolf
2011-09-11 03-50
Cha-cha rašė:
Ernestukas rašė:
Delspinigių skaičiuoti nereikia.
Šiaip praktikoje yra taip, kad nors ir mėnesiu ar daugiau pavėluotai išmokama DU, vistiek niekas delspinigių neskaičiuoja. Delspinigiai dažniausiai priskaitomi tada, kai darbuotojas kreipiasi į DI ar teismą.
Taip tenka sutikti - bet žinau pakankamai rimtai įmonės, kuros tiesiog vadovaujasi įstatymu ir skaičiuoja be jokių teismų .
Cha-cha rašė:
Ernestukas rašė:
Delspinigių skaičiuoti nereikia.
Šiaip praktikoje yra taip, kad nors ir mėnesiu ar daugiau pavėluotai išmokama DU, vistiek niekas delspinigių neskaičiuoja. Delspinigiai dažniausiai priskaitomi tada, kai darbuotojas kreipiasi į DI ar teismą.
Taip tenka sutikti - bet žinau pakankamai rimtai įmonės, kuros tiesiog vadovaujasi įstatymu ir skaičiuoja be jokių teismų .
wolf
11164
2005-09-07 15:20
wolf
2011-09-11 03-50
zytos rašė: O tai ar gerai atlyginimą skaičiuoju?
Gerai - jei jūsų įmonėje pateiktas prašymas taikyti .
zytos rašė: O tai ar gerai atlyginimą skaičiuoju?
Gerai - jei jūsų įmonėje pateiktas prašymas taikyti .
penelope
2594
2005-09-07 15:21
penelope
2011-09-11 03-50
zytos rašė: O tai ar gerai atlyginimą skaičiuoju?
O ko Tu skaičiuoji?
Nesuk galvos!
Jis dabar skaičiuos!
zytos rašė: O tai ar gerai atlyginimą skaičiuoju?
O ko Tu skaičiuoji?
Nesuk galvos!
Jis dabar skaičiuos!
E
2005-09-13 09:48
Ernestukas
jei koeficientas 12 tai ji reikia dauginti is 115 Lt ir gauni atlyginima? Cia biudzetiniu.
F
2005-09-13 10:10
fantute
2011-09-11 03-50
sveiki mieli kolegos,man labai reikia jusu pagalbos darbuotjoas nuo 08.08 iki 09.06 turejo atostogauti. jam paskaiciavau atostoginius uz 20 dienu, tai gavosi 942,80 Lt. (vid DU uz 1 diena buvo 47.14 lt). 08.05 as jam buvau priskaiciavusi:
DU uz liepos men: 700Lt
DU uz rugpjucio 1-5 d. 159.09 Lt
Atostoginai 08.05-09.06 942.80 Lt
Nuo visos sumos atkaiciavau mokescius. I rankas gavosi 1248.91Lt
problema yra ta, kad jis buvo atsauktas is atostogu ir i dabar gryzo 08.16, t.y. jis atostogavo tik savaite.
DU uz rugpjucio men t.t. nuo 16-31 d. paskaiciavau 381,82.Lt. sakykite prasom, ka man tokiu atveju daryti? kaip tai sutvarkyti buhalteriskai? Kiek reikia sumoketi sodrai bei vmi? kas galite, parasykite sprendima, kaip tai turetu atsispindeti DU priskaiciavimo ziniarastyje. (Jo =290Lt), kaip suprantu tai darbuotojui dabar nieko neismokesiu, manau gausis su "-"
darbuotjoas nuo 08.08 iki 09.06 turejo atostogauti. jam paskaiciavau atostoginius uz 20 dienu, tai gavosi 942,80 Lt. (vid DU uz 1 diena buvo 47.14 lt). 08.05 as jam buvau priskaiciavusi:
DU uz liepos men: 700Lt
DU uz rugpjucio 1-5 d. 159.09 Lt
Atostoginai 08.05-09.06 942.80 Lt
Nuo visos sumos atkaiciavau mokescius. I rankas gavosi 1248.91Lt
problema yra ta, kad jis buvo atsauktas is atostogu ir i dabar gryzo 08.16, t.y. jis atostogavo tik savaite.
DU uz rugpjucio men t.t. nuo 16-31 d. paskaiciavau 381,82.Lt. sakykite prasom, ka man tokiu atveju daryti? kaip tai sutvarkyti buhalteriskai? Kiek reikia sumoketi sodrai bei vmi? kas galite, parasykite sprendima, kaip tai turetu atsispindeti DU priskaiciavimo ziniarastyje. (Jo =290Lt), kaip suprantu tai darbuotojui dabar nieko neismokesiu, manau gausis su "-"
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui