Darbo užmokestis

Jei žmogus parašė prašymą 2005-08-22 atleisti, reiškia jis atvyko į darbo vietą ir tik po to prasivaikščiojo...
Galima tabelyje žymėti 1/PB ir atleisti iš darbo 2005-08-22.

Na vat nesutinku - atejo į darbą nedirbti, o padėti parašus ir paiimti algos (o tai jau malonumas, o ne darbas).

Bet jis atvyko į darbo vietą ir parašė prašymą - tai irgi įskaičiuojama į darbo laiką (kaip ir atlyginimo pasiėmimas).

Beje, už tą 1 valandą būtina sumokėti.

Penelope, pasiduodi SODR'os spaudimui SODR'os inspektoriams labai patinka, kai sumoki už bent už 1 val. tokioje (ar panašioje) situacijoje.
Pvz. atleidžiama moteriškė išbuvus atostogose iki vaikui sukaks 1 m.? Rodžiau, kad dirbo 1 val.atleidimo dieną, nors tai tikrai nėra būtina. Tiesiog inspektorė ėmė mykti : "mažiau problemų jums patiems", "juk tiek teišeina ir tos algos ir mokesčių" ...

Matai, mano logika tokia - jei darbuotojas atvyko ir parašė prašymą, reiškia jis atvyko į darbovietę...
Jei prašymas dėl atleidimo būtų parašytas ( Modesto situacijoje) 2005-08-09 dieną ir nuo tada darbuotojas prasivaikštinėjo ar pan, tai kitas reikalas... O šiuo atveju - darbuotojas atvyko, parašė.
Pasakykim tiesiai - jei darbuotojas užeina į buhalterija paprašyti pažymos ar parašyti prašymą dėl pasikeitusio , tai negalime mes teigti, kad darbuotojas buvo ne darbo vietoje. Jis buvo darbovietėje. Nesvarbu, kad nieko naudingo nenuveikė, kad produkcijos nepagamino ar pan.

Viskas gerai Sutinku su Tavo logika.

Bet... galima ir nemokėti minėtoje situacijoje ir jokia SODR'a negalės nubausti

Taip, bet kaip tada atsirado darbuotojo prašymas atleisti?
Jei jis buvo atsiųstas registruotu paštu, tada taip ir padaryčiau. O šiuo atveju - darbuotojas buvo įmonės teritorijoje ir aš pažymiu 1/PB, arba, taupant pinigus: 0,15/PB

Prašymą turbūt šeštadienį atnešė žmona direktoriui į namus

Gerai, jau gerai, prisipažįstu - aš šiek tiek formalistė...

Ne, tai aš pasiduodu prieš tvirtą logiką

Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai (2002.06.04 Nr. IX-926 Darbo kodeksas -> XIII SKYRIUS. DARBO LAIKAS).

Galima būtų traktuoti sąvoką "kiti jam prilyginti laikotarpiai" tolygią sąvokai "atvyko į darbo vietą".
Darbo laiko struktūra yra apibrėžta 143 str. Išvardintuose punktuose atvykimas į darbo vietą nefigūruoja. Kiti norminiai aktai nesukonkretina sąvokos "kiti jam prilyginti laikotarpiai". Todėl traktuoti "atvyko į darbo vietą" kaip "kiti jam prilyginti laikotarpiai" tiesiogiai neturime teisinio pagrindo.

Tačiau galėtume nustatyti netiesiogiai. Jeigu laikotarpis per kurį darbuotojas nedirbo yra įskaitomas į darbo laiką (pagal 143 str.), tai galima būtų teigti, kad formalus atvykimas taip pat įskaitomas į darbo laiką.

Modestas rašė, kad darbuotojas turėjo pravaikštą. Pravaikšta į darbo laiką neįskaitoma. Reiškia formalus atvykimas į darbo vietą neįskaitomas į darbo laiką.

Šioj vietoj žiūrėčiau į esmę - ar darbuotojas atėjo dirbti jam pavestą darbą ar ne? Esmine sąlyga darbo laikui nustatyti laikyčiau momentą, kai pravaikštą kaip nedarbo laikotarpį pakeistų kitas momentas, kuris būtų traktuojamas kaip darbo laikas. T.y. priežastis (laikotarpis=darbo laikas) turi keisti priežastį (laikotarpis=nedarbo laikas) ir jokiu būdu priežastis (pravaikšta) negali būti paneigta pasekmės (atvykimas į darbo vietą formalumams susitvarkyti).

Ginčijuos:

Darbuotojas atvyko į darbo vietą , ko gero dirbti, bet jam buvo pasakyta: rašai pareiškimą ir eini savo noru iš darbo, pravaikštininke Tu, arba už tokias pravaikštas mes tave atleisim pagal atitinkamą straipsnį!
Va ir darbuotojas parašė...

Nebūtinai dirbti - galbūt tik tą prašymą parašyti. Turėjau ne kartą atvejį, kai pravaikštininkas akių nedrįsta parodyti, prašymą per kitus perduoda, o telefonu pasako: nebedirbsiu. Ir kodėl jam turėčiau skaičiuoti už tą dieną? Mums nuostolius jo pravaikštos atneša, dirbantiesiems tenka viršvalandžius apmokėti, kad jo darbas būtų atliktas.
Tenka ilgai ir nuobodžiai prašyti, kad darbo sutartyje pasirašytų...

Sutinku.
Bet mes nė vienas nebuvome toje įmonėje, apie kurią kalbame ir nė vienas nedalyvavome atleidime (liaudiškai sakant, su žvake nestovėjom ).

Todėl visiškai sutinku, kad tam tikrais atvejais (jau minėjau ) galima ir nežymėti 2005-08-22 vienos darbo valandos...
Jei pavyzdžiui, darbuotojas darbe iš viso nepasirodė...

... ir tokiais atvejais (kai nemokam už paskutinę darbo dieną), labai džiaugiuosi, pervesdama pinigus į darbuotojo sąskaitą - kad niekas neprilygintų darbui tokio veiksmo kaip sumos įrašymas išlaidų orderyje

Sveiki, mieli kolegos, gal kas gali man padeti? iskilo tokia problema: darbuotojas gavo kasmetiniu atostogu nuo 08.08 iki 09. 05d. taciau del susidariusiu imoneje salygu jis paatostogavo tik savaite ir gryzo i darba. ka man tokiu atveju daryti, bandziau skaiciuoti sio menesio DU (08.16-31d), jo priskaiciuotas DU = 381,82 Lt., o ismoketu atostoginiu buvo uz 28 k.d. 1248,91Lt. man gaunasi su minuso zenklu ka man dabar daryti? kaip man viska sutvarkyti? bukite geri, padekite man

Reikia perskaičiuoti atostoginius (jei jis nespėjo tą patį mėn. toliau tęsti atostogų). Jei atostogauja tą patį mėn. - perskaičiuoti nereikia, tik persikelia atostogos.

Gali bandyti susitarti su darbuotoju, kad už nepanaudotas, bet apmokėtas atostogų dienas darbuotojas grąžintų pinigus ir tuomet normaliai apmokėsi faktiškai dirbtas dienas, o jei susitarti nepavyks, tuomet su minusiniu (permokėtu) atlyginimu "keliauji" į kitą mėnesį ir tą permoką padengi sekančio mėnesio priskaičiuotu darbo užmokesčiu.
Yra ir kita galimybė - jei darbuotojas greitu laiku bus išleistas atostogų (tiek, kiek jam priklausė), gali nebeskaičiuoti jam atostoginių, o palikti tą sumą, kuri buvo priskaičiuota anksčiau, t.y. anuliuoji tik atostogų dienas, o sumos lieka nekeistos. Bet šis variantas galimas tik tuo atveju, jei tikrai žinoma, kad darbuotojas greitu laiku vėl galės atostogauti ir ta trukmė nesiskirs nuo pirminės.

Nemokėsi algos, kol permokma bus 0.
Pukuotyk, kai skaičiuoji atostoginius, tai imi 3 mėn. iki atostogų. Manai. kad žmogus gavęs atostoginius už 08 mėn., gaus tiek pat ir išėjęs 09 arba 10 mėn.?