Taip LRV nutarime "Dėl viešųjų darbų atlikimo tvarkos patvirtinimo" yra toks teiginys:
11.2.7. darbo sutartis dėl viešųjų darbų atlikimo gali būti nutraukta, jeigu:


11.2.7.2. asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį dėl viešųjų darbų atlikimo, neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo

Nežinau iš kur gauta ta informacija, bet tiek darbo birža tiek Savivaldybė, kuri finansuoja 50 proc. šių darbų, mus informavo, kad jau galėjome atleisti praėjus 7 dienoms po susirgimo. Bandysiu knaisiotis ir ieškoti kur tai parašyta.

Aš tai būčiau paprašiusi vadovo, kad parašytų įsakymą, kad įpareigoja mane sutvarkyti apskaitą už tokį tai laikotarpį. O tada jau viskas savaime ir išsisprendžia.

Darbuotoja priimta dirbti viešuosius darbus spalio -gruodžio mėnesiais. Lapkričio mėnesį ji susirgo ir tebeserga. Gruodžio 31 d. bus atleista. Kadangi liga dar nesibaigė, nedarbingumo pažymėjimo nepateikė ir iki atleidimo negali pateikti, nes guli ligoninėje. Kaip tokiu atveju už 2 d.d. mokamas iš darbdavio lėšų:
1. Kada priskaičiuoti.
2. Kaip pildyti nedarbingumo pažymėjimą? Nurodyti, kad nedirbo iki 2004-12-31 ar ???

Pradėkim nuo to, kad SODRA privalėjo duoti pažymą apie priskaitytą pašalpą. Toje pažymoje ir matysis ar išskaičiuota GPM ar ne. Tada bus aišku, ką reikia daryti. Nors mūsų rajono Sodra tai padaro pati. Aš tik pasitikslinu ar nėra nukrypimų. Pvz. keli centai.

Nesu visu 100 proc. tikra, bet aš įjungčiau 1/4. Cituoju A.Bartkevičiaus išaiškinimą AAMA: "Prie gauto dydžio pridedama ketvirtinė premija, išmokėta vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių...." Iš to aš sprendžiu, kad kadangi 12 mėn šiuo atveju patenka į VDU, reiškia turi būti įjungta ir premijos dalis.

gal šitas sąrašas padėtų: www.vdi.lt/Formos_pagal_kurias_%C4%AFmon%...

Reikėtų sulyginti teismo sprendimą su suma, kurią nusirašė antstoliai. Paprastai teismas nurodo: išmokėti, priskaičiuoti, gal tai padėtų.

Nėra už ką. Man irgi kažkada kažkas padėjo

Visu 100 proc. sutinku. O didesnė suma išeina todėl, kad excelis įsimena visus skaičius po kablelio. įsivaizduok kiek tų skaičių atsiranda kai skaičiuoji dienas, po to 1 d. įkainį ir t.t. Likčiau tik prie Tavo 108,66 ar 108,67 Lt. sumos ir nė kiek nepergyvenčiau.

Aš dažniausiai pasitikiu savo pačios skaičiavimu. O programėlę naudoju, kai dėl ko nors suabejoju, kaip nuomonę iš šalies

Aš į tokias smulkmenas nelabai kreipiu dėmesį. Be to aš skaičiavau rankiniu būdu, galėjau ir suklysti. Tik ta programėlė ne mano, aš ją irgi forume radau ir ji man patiko, tai parsisiunčiau.

Drįsčiau suabejoti teiginio teisingumu, nes pasakyta iš įmonėje dirbto laiko ir uždirbto atlyginimo.

Aš daryčiau ne tai. Įjungčiau ir gruodžio mėnesį, nes pasakyta kad iš faktiškai dirbto įmonėje laiko. Tokiu būdu per 10-12 mėn. uždirbta 1461,66 Lt ir dirbta 53d. Vid. dienos atlygis 27,58 Lt, o kadangi kompensacija priklauso už 3,9 d.d., tai išeitų 107,56 Lt. pats atlyginimas už 12 mėn. - gerai.

Taip šiuo atveju gerai. Ankstesnio netikrinau.

Aišku reikia kaip ir viskam kitam - 34 procentus.

Kodėl visą laiką kartojat savo klausimus 2-ose temose. Atsakymą skaitykit kitoje temoje, kur klausėt to paties.

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką,..................

Iškilo dar toks kvailas klausimas: ar pakeitus įmonės buveinę nereikia apie tai pranešti VDI? Kažkas sakė, kad jie turi ateiti ir įvertinti patalpas. Ar yra kur nors apie tai rašyta?

Aš kalbu apie tai kas moka: darbdavys ar darbuotojas, nes pagal "Buhalterijos" paaiškinimą turėtų susimokėti pats darbuotojas. Ar taip būna?

Kas tai per sąvoka " sodra neapmokestinamu pajamu suma"?

Bandau rašyti kitoj temoj, gal čia mane išgirs. Ar yra kokiu nors dokumentu ribojamas premijų dydis Viešojoje įstaigoje?

Šiaip tai aš reikalavau, kad būtų kiekvieno darbuotojo prašymas ar bendras visų darbuotojų prašymas, kur kiekvienas nurodo, kad prašo pravesti jam priklausantį atlyginimą į konkretų banką ir konkrečią sąskaitą bei pasirašo. Tuo remiantis vadovas rašo įsakymą. Žiniaraštyje išmokama suma lieka tokiu atveju 0. Išmokama suma nueina į pervedimus į banką (pagal darbuotojo prašymą), Kaip gali pasirašyti žmogus už pinigus, kurių negauna į "rankas"?

Ar yra koks nors dokumentas ribojantis premijų dydį viešosiose įstaigose?

Aš pati viską puikiai žinau. Bet viskas jau įvykęs faktas. Smalsuolės neištvėrė.....

Pranešė iš kito darbo, kad jau "gavo" kalėdinį atviruką. Tai dabar paaiškinkit, jei testuosiu internete PANDA, tai ji tik sugaus tuos atvirukus ar ir ištaisys? Kokia dar yra išeitis nuo jų gelbėtis?

Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį vyr.buhu jau beveik metai, nes tikroji serga. Kai norėjom VMI pateikti FR 0038, pasakė, kad nereikia, nes apie l.e.p. informacija neteikiama.

Siūlau užsukti į temą biudžetinės įstaigos. Jokių kelių, tąršos, garantinių fondų nemoka.

Nesupratau klausimo esmės. TUrėtų būti įstaigoje apskaitos politikos dalis, kuri vadintųsi Dokumentavimas (na kas nors pnš.) ir joje turi būti nustatyta visa buhalterijos raštvedyba, neišeinat iš Raštvedybos taisyklių rėmų.

Kažkodėl laiku negavau pranešimo, kad vyksta diskusija šia tema. Kaip viskas turi būti sutvarkyta, parašyta Raštvedybos taisyklėse. www.archyvai.lt/archyvai/selectPage.do?docLoca...
Taip pat daug ko naudingo yra ir psl. www.archyvai.lt