Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Nežinau iš kur gauta ta informacija, bet tiek darbo birža tiek Savivaldybė, kuri finansuoja 50 proc. šių darbų, mus informavo, kad jau galėjome atleisti praėjus 7 dienoms po susirgimo. Bandysiu knaisiotis ir ieškoti kur tai parašyta.

[quote=wasia]

Situacija:

Darbuotojas išdirbo puse 11 mėn. ir susirgo. Skaiciuojami atlyginimai uz 11 mėn. , buhalteris neturi jokio jo ligos ( nuo kada ) patvirtinančio dokumento tik darbuotojo zodini pranesima. Jam priskaiciuojamas ir išmokamas atlyginimas uz išdirbtas dienas ( be pašalpos ). VM inspekcijai pateikiama deklaracija. 12 mėn. darbuotojas atneša užpildyta ligonlapi ir serga sau toliau ( greiciausiai visa gruodi ). Klausimas ar:
1. grizti taisyti, darbo užmokesčio žiniarašti už 11 mėn. ir teikti patikslinta deklaracija
2. Priskaityti pašalpa 12 mėn. žiniaraštyje.

P.S. 11 mėn. priskaitytas užmokestis neviršija ( kad ir priskaičius pašalpa ).

P.P.S. Dar labai idomu jeigu darbuotojas griš dar šiais metais, SODRA išmokėdama pašalpa už 12 mėn. jam nepritaikys

1. Kas nurodo kada ir kaip reikia mokėti už 2 dienas
"Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. "

Pagrindas ligos pašalpai mokėti
"Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles."

Toliau Wasios situacija
1. Buhalteris neturėdamas NP - už 2 dienas skaičiavimu nedaro.
2. Ar tikrai sergančiam asmeniu išmokamas atlyginimas ? Jei tai labai norima paremti - mokėkite avansą. Nors dažniausias mano variantas - yra tik priskaičiavimas - darbuotojas neatvyksta ir nieko nemokama - Darbuotojui atvykus daromas perskaičiavimas ir išmokėjimas - Jokio deklaracijos tikslinimo - nereikės - todėl kad pildoma pagal išmokėjimą o ne pagal priskaičiavimą.
3. Jei vykdomas dalinis išmokėjimas ar avansas ir t.t. ir kita DU dalis neišmokama per 10 d.d. gali būti reikialingas FR0572 tikslinimas.
4. Pašalpa perskaičiuoju tai menesiais, kada gaunu nedarbingumo pažimėjima nėra reikalo grižti atgal (aišku tik sąnaudos pripažįstu jei reikia į praeitus metus). Aišku jei pažymėjimas pateikiamas, iškarto prasidėjus ligai - ir turi pvz. kopija ar našiai tai skaičiuoju gavus tokį įrodymą.
5. Sodra - gražinimas per Pajamų deklaracija.

Taip LRV nutarime "Dėl viešųjų darbų atlikimo tvarkos patvirtinimo" yra toks teiginys:
11.2.7. darbo sutartis dėl viešųjų darbų atlikimo gali būti nutraukta, jeigu:


11.2.7.2. asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį dėl viešųjų darbų atlikimo, neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo

Taip Sigute rado - pasirodo jie teisus.

Manau - jei galima būtų nuvykti ir gauti iš jo NP bent kopija - galima būtų skaičiuoti už 2 dienas.

Truputį problematiška ir su ta pažymėjimo kopija, nes ligoninė už 300 km. Bet kaip parodyti atlyginimų kortelėje, kai tas žmogus pas mus nebedirbs? Kadangi metų pabaiga - teks pradėti naują kitų metų kortelę?

Kodėl problema - tegu nors už 500 :) yra gi tokia dalykai kaip faksai, skaneriai ir t.t.

Sveiki, vis dar apie tuos VDU paslaičiavimus iškilo klausimas. Žmogus susirgo sausio 10 d. O nuo gruodžio 23 iki sausio 10 atostogavo. Ar tai turės kokios įtakos VDU, ar tiesiog sumuoti 10, 11, 12 mėn priskaičiuotas sumas, dalinti iš darbo dienų ir viskas? Be to alga 500 Lt, o skaičiuojant atostoginius visada gaunasi mažiau. Jokių įsakymų apie anksčiau aptartus procentus (80 iki 100) nėra. Ligos atveju visada skaičiuodavau 100 proc. už 2 dd. Tai kaip dabar? Ar pritempti?

Na kas nors atsiliepkit, žmogelis jau nuo ryto laukia, o aš labai drefinu parašyti neteisingai. Plyyyyyz

Taip, imi paskutinius tris mėn. Bet man atrodo vaikštai ant peilio ašmenų, nes juk žinome kad minimalus val.atlygis 2,95 Lt. Man atrodo tuti imti 8x2,95x2. Aišku galima mokėti šios sumos 80%.

Darbuotojas sirgo nuo 2001 01 21 iki 2005 01 31 DU pas ji 350Lt padal DS
1)DU 350/21=16.67*14dd=233.38Lt DU
2)Lapelis už 1dd kadangi tai buvo penktadienis 350*3/65=16.15Lt (sodra neapmokest.)Ar teisingai paskaičiavau?

DU ant popieriaus/DD gauni vienos dienos VDU. 1 dienos VDU *0,8 (arba 1,0 priklausomai kiek moki) ir pravedi.

Tavo atveju reix pervest 13,33 Lt

Iš kur gaunasi 13,33Lt
VDU imu 3 pask.mėn tai bus350*3=1050/65(tų mėn dd)=16.15(už 1dd)tik ir priskaičiavau nes mokame 100proc.Kažką ne taip tikriausiai suprantu

Susimakalavau nerealiai - taip už 3 mėn. imi.

Dėkui

O kaip su nedarbingumo lapeliu atžymėjimu jeigu žmogus dirba 4darbovietėse, šaknelės yra tik dvi,o gavėjo draudėjo grafos trys gal yra papildoma kokia nors forma?

Darbuotojas isidarbino 2004-10-11, susirgo 2005-01-20. Stažas (skaiciuojant nuo 2004-10-11 iki 2005-01-11) tie reikalaujami 3 mėnesiai per paskutinius 12 mėn lyg ir gaunasi. Taigi as paskaičiavau pašalpa už 2 pirmąsias nedarbingumo dienas. Ar taip gerai?

Taip, gerai.

Airin, o ar SODRA tam zmogiukui mokes?