Nesutinku.
Jei norime, kad terminuota netaptų neterminuota, privalome atleisti suėjus terminui.
Kitaip, ta teise nepasinaudojam ir DS patampa neterminuota.

Oho, labai aiškiai, suprantamai.
Dabar dar apie nėščios atleidimą, esant terminuotai DS gal ką rasi?

Va va ir aš taip supratau.
Bet tikrai galite atleisti.
Tiksliau, galėjote.
Jūs jau praleidote terminą.

Neverk, mieloji :)
Aš tokius komentarus turiu perskaityt N kartų, paskui išsiverst į lietuvių kalbą. Ir tai dar, pasirodo, pažodžiui vertimas netinka. Reikia interpretaciją parašyti.
Todėl, paskaičius vieną kartą, nieko nesuprantu.
Na, ne dla srednix uvom, nors tu ką :)

O aš supratau atvirkščiai.
Čia aš apie tą komentarą.

Kažkada valiau su LOC'u iš Amway.
Bet dabar esu davusi sau žodį nedėvėti jokių buvusių gyvių, tai jau net neprisimenu.
Man atrodo, prasivalė.

Aš ir galvoju, iš kur tie lietuviai, tokie pamaldūs, katalikai, bet tokie pagerinti?
Ogi jau nuo seno mokinami kenkti :)

Ne dla srednix umov :)

Įdomu, juk DK parašyta, kad laikino nedarbingumo metu negalima tik įspėti dėl atleidimo.

Vadinasi, fiksuotas darbo užmokestis.
Žiūrite jo darbo grafiką.
Ir apmokate už dienas, kai jis dirbo.
600 Lt dalijate iš d.d., kurias privalėjo dirbti ir dauginate iš d.d., kurias faktiškai dirbo.

PVZ.: 600/15x10

Ar apmokėjimas už darbą valandinis?

Jei neatleido balandžio 1, ši sutartis tapo neterminuota.

Labai lietuviška.
Dar galima priš... prie kaimyno durų.... kas gyvena daugiabučiuose.

Priskaitydama atostoginius, juos išskaidote mėnesiais.
Dėl Sodros, ir dėl bendros tvarkos.
Priskaičiuodama atostoginius VDU imate tą patį tiek vasario, tiek kovo mėn. atostoginiams.
Bet, išmokant, tikrai nereikia skaidyti bendros sumos pagal mėnesius.
Atostogauja pusę vasario ir pusę kovo.
Atostoginius išmokate 3 dienas prieš atostogas. Visą sumą. Visą.
Na, jei jau taip yra, kad mokate kartu su darbo užmokesčiu, vėl gi, nepriklausomai, kurį mėnesį išmokate, bet išmokate visą sumą.

Oi, čia jūs apie prosą, ania?
Dievuliau, net ratukas nesisuka.
Man tai jis tiktų ir ne toks raumeningas, ir aprūdijęs (nušveistume), bet su savo puikiu jumoro jausmu :)

Bet, kad labai jau išdidus.
Mat, jei būtų elektrinis, suprasčiau laidas trukdo, prailgintuvo reiktų.
O dabar, net nežinau....

Tikrai nežinojau, bet užuomina, kad organizme jų daug, užvedė ant kelio :)

Išaiškinkit durai, apie ką čia

Čia apie ką?

Raudonieji kraujo kūneliai :)

Tomukas tikrai užsiėmęs. Kai ras minučiukę laiko, viskas bus sutvarkyta :)

Jeeeeckau, iš kur tu čia trauki tuos paveiksliukus?
Greit pasakok, kas ten?

Rizelmine,

kai tomukas patvirtins - atsiras sąraše.
Nors šiaip jau, bendrame sąraše yra :)

Pas mane nei HP nei Canon nespausdina jokių deklaracijų. Jokių.
Išspjauna tuščius lapus :)
O Brother spausdina puikiai.

Nors, beje, HP anksčiau spausdindavo. Pakeičiau kompą - įsižeidė ko tai :)

[quote=NATALI_ja]o darbuotojui naudingiau yra kai taikomas
Jei netaikoma, deklaruos pajamas kitais metais - susigrąžins permokėtą GPM.

Nu nu, gal dar dvejuose darbuose dirba, ir pudrina smegenis, kad tai - pagrindinė darbovietė :)

Na tai taip.Jei DS nustatyta fiksuota alga.

Rimanto Jono Dagio perliukas - finišo tiesiojoje:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dar vienas pastebėjimas: ketinama ligos pašalpą mokėti 5 kalendorines ligos dienas, po atleidimo iš darbo.

Nuo liepos 1 d. ketinama tyliai į privačius pensijų fondus pravesti jau tik po 2 proc.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bet, Rolf, juk būna, kad DS nustatyta 5 d.d. savaitė po 8 d.val. Ir vieną mėn jis išdirba daugiau, kitą - mažiau. Bet darbo dienos trukmė dėl to nepadidėja.
Iš tiesų, išdirbtų valandų skaičius per mėnesį skiriasi.
Čia gal reiktų paminėt tik tai, kad jei darbuotojui nustatytas darbo grafikas 20 val. per savaitę ir jis jas turi išdirbti per 3 dienas, tai jei taip ir dirba - viršvalandžių nėra.

141-76=65
Čia kaip suprasti - pravaikštos, laikinas nedarbingumas, ar visiškas pochuizmas..... Atsiprašau už žodį. Kitokio nerandu.