supratau, aciu labai

problema bus ir taip ir taip, as manau.
Na tai taip ir sirgo matyt

o jeigu as siuo atveju, nerodyciau nedarbingumo, na zmogus paeme ir nepristate? juk galimas toks variantas?

Žodžiu tokia situacija, darbuotojas, lapkričio pradžioje parašė prašymą išleisti neapmokamų atostogų administracijos leidimu mėnesiui, po savaitės atneša nedarbingumo pažymėjima, kurio data prasidėjo spalio pabaigoje ir uždarytas lapkričio vidurije, buhalterijai apie sirgima niekas nieko nepranesė, to skyriaus vadovas zinojo, bet nusprendė nutyleti, arba greiciausiai pats suzinojo tik lapkricio pradzioje, sodrai jau yra pranesta apie nemokamas atostogas, alga paskaiciuota, tabelyje eapie nebuvima ne zodzio, nes ligos metu dar ir dirbti sugebejo, kaip uz visa spali, kaip man elgtis tokioje situacijoje, biuletenio priimti negaliu, sodros tikslinti ir kabinti makaronu irgi nenoriu, nes prisisauksim bedos, ka patarsit?

Tvritinant 2008 m atskaitomybe, akcininkai dividendams ismoketi skyre 150 000 Lt, ar galima dividendus ismoketi dalimis, nes is karto tiek pinigu imone neturi?

o as drisciau teigti, kad ateity uzklius, juk klinikos metu pabaigoje atsiskaito uz visus numeriukus nedarbingumo pazymejimo, tiek sugadintus, tiek isduotus.

Tai tuomet atleidziu ir viskas, o kai vel nores dirbti, vel priims pats save))

tai jokios problemos, as tik klausiu, ar neatrodys keistai, kad dirbo vienas darbuotojas, pats direktorius, atleido save, o asociacija kaip ir veikianti lieka?

Tai nera cia kuom stebetis su siuolaikinia polikliniku politika, as darbe su angina sedejau, galvodama, kad su ausim problema, jau nebegalejau sedeti be asaru is sakausmo, paskambinau i poliklinika, sako negalim jums skirti laiko yra palikta tik ekstra atvejams karsciuojantiems, tai sakau as dabar turiu numirti ar kaip kad patekti pas gydytoja, siaip ne taip isprasiau, diagnoze angina.Asiprasau jei ne ten parasiau.

Tai nieko baisaus nebus, jei kompiuteri priskirsiu prie IT, na verte mane irgi nedziugina, bet cia valdzios sprendimas.

O jeigu asociacijo dirba tik vienas zmogus, tas pats direktorius, tai ji irgi atleisti ir viskas?

2008 m. pasitvirtinom, kad IT musu imoneje nuo 7000 Lt, bet vistik man kelia abejoniu, pvz.: ne perseniausiai isigijom kompiuteri virs 3000 Lt, juk logiskai mastant jis nesusideves per metus, kad ji traukti i mazaverti, ar as galiu ji traktuoti kaip ilgalaiki, nors verte nustyta pagal imone traktuoti nuo 7000 Lt? Aciu

O ar as galiu traukti kura, jeigu jis buvo pirktas griztant i Lietuva is uzsienio jau ne darbo metu ir kaip del PVm, ar galiu kaina traukti jau su pvn, ar be pvm?

o kaip ta pakeitima padaryti, man pparasciau yra ismoekti tuos dienpinigius

bet begalime, nerodyti, nes nupirktos vizos

Bet uzsispyrer kaip ozys, aiskina, kad nemokes? kaip tada?

Kaip man paaiskinti vadovui, kad jis negali nemoketi dienpinigiu isvykusiems komandiruoten, jis remiasi isakymu, parase, kad dienpinigu nemoketi?

tai darbuotojas pasake, ir ant nedarbingumo pazymejimo kampe parasyta, kata diena ligonis atidirbo, o jau kur yra lenele nedarbingumo laikotarpis(nuo iki)pradeda nedarbinguma nuo kitos dienos, bet regisravimo data ant to pazymejimo yra isdirbtos dienos data.

O sakykit, zmogus atidirbo diena, po darbo nuejo pas gydytoja, nuo tos dienos pasieme nedarbingumo pazymejima, o kaip dabar su tom dviem dienom kurias apmoka darbdavys, ar man reikia imti viena diena, ar vis tik dvi einancias sekanciai?

ačiū

Bėda tame, kad ta kur atostogavo tą dien net ne Lietuvoje buvo, todėl atšaukti nėra ką ir kaip, o sergančioji su nedarbingumu, o adminitratorė tai kaži ar pasirašys ant vadovo įsakymo, pavaduoti mūsų nebuvimo metu

Niu as taip nesutikciau, koki rysi turi administratore, ar direktoriaus pavaduotojas su buhalterija ir jos tavrkymu ir atsakomybe, buhalterijoje esame dvi vyr.buhas ir buhas-kasininkas. Nei vienos is mūsų tą dien nebuvo, viena sirgo, kita atostogavo.

O kaip elgtis tokioje situacijoj, kai vyr.buhaltere atostogauja, o kita buhalterė-kasininkė susirgo ir turi nedarbingumo pazymejima, o isemimai is kasos aprato buvo daryti, kas tada turi pasirasyti avietoje kasininko ir vyr.buhalterio?

O aš su tokiu klausimu, asociacija nori sustabdyti veiklą metams, ar taip galima, kokia jos procedūra?

O kaip sakykit tabelyje zymeti, jeigu isvyksta i komanidruote ipusejus darbo dienai, na ta prasme 4-5 val.padirbo ofise ir tada tik isvaziavo i komandiruote, ar tabelyje turiu rodyti komandiruotes visa diena,ar tik ta dali?

ačiū labai

supratau, tik klausimas o kur gauti ofiacialu kursa zlotu, cia turit omenyje buhalterini, nes pagal lb.lt, kursas zlotu skiriasi keikviena diena, tai kuriuo man remtis jeigu direktorius pirko valiuta 18 d., o i komandiruote isvyko 21 d.?

o kaip tai skaiciuojasi, jeigu pirko uz 0,8652 lt zlotus, o pardave uz 0,8092 lt zlotų?
ačiū

supratau, o ar reikia perskaičiuoti valiutų kursų pasikeitimą, nes pirko valiutą už vieną kainą, pardavė už kitą, automatiškai išeian, kad gražins mažiau dėl skirtumo?

o kaip su tokiais čekiais, kur pirkti i paroda, nes tokiu tiklu ir vaziavo ar parkavimosi, jie irgi be rekvizitu musu imones, tai irgi netraukti, o dar paklaust norejau anksciau valiutos kursa imti reikedavo pagal dienos isvykima i komandiruote, o kaip dabar ar nepasikeite?