Aciu uz atsakymus

Sveiki,
Iskilo pora klausimu gal galetumete padeti.
Kadangi siandien pirmadienis tai visai galvele nebedirba, todel noriu dar save pakankinti ir pasitikrinti savo zinias.
1. ar kuro nurasote tiek kiek sunaudojate ar tiek kiek nuperkate?
2. jeigu tiek kiek sunaudojate tai kaip su PVM ar traukiate visa ar tik nuo sunaudoto kuro?

[quote=Karina1]Žmonės padėkit, susipainiuojau, ar teisingai skaičiuoju :
Darbuotojas atostogose nuo 2007,06.26-2007.07.08
Skaičiuoju atosyoginius už 4 d.d 06 mėn 177,04 ir už 4 d.d 07 mėn 177 lt.
Sakykit ar už 6 mėn atostoginiai bus rodomi 6 mėn žiniaraštije, už 7 mėn 07 mėn žiniaraštije ir 2 kartus taikau

As tai rasyciau i 06 men ziniarasti, kadangi priskaiciuoju ir ismoku 06 men.

Taip.

[quote=pina1]

VMI atsakymas:
Ar asmeniui, auginančiam vyresnį nei 18 metų vaiką (įvaikį), besimokantį profesiniame mokymo centre, galima taikyti individualų ar papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį?
Remiantis Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo 41 straipsnio 1 dalimi profesinės mokyklos yra atskira mokyklų grupė, kuri nepriskiriama bendrojo lavinimo mokyklų grupei, todėl asmenims, auginantiems vaikus (įvaikius) vyresnius nei 18 metų besimokančius profesinio mokymo centruose, negali būti taikomas individualus ar papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis už auginamus vaikus, kadangi pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio nuostatas, gyventojams minėti neapmokestinamieji pajamų dydžiai gali būti taikomi tik tuo atveju, jei jų auginamas vaikas (įvaikis), vyresnis nei 18 metų, mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje.

Aciu jau susiradau

Laura9 Gal zinote kur apie parasyta

Sveiki turiu pora klausimeliu ir buciau labai dekinga jei gu kas nors man pagelbetu, o gal nukreiptu kur galiu pasiskaityti.

1. Jeigu darbuotojas isvaziuoja i komandiruote sestadieni ar jam reikia ta sestadieni apmoketi kaip darbo diena ir dar dvigubai ar tik komandiruotpinigius?
2. Ir dar vienas klausimelis Darbuotojas yra Norvegijoj atsiskaito im.kortele. Pagal koki kursa reiketu skaiciuoti isvykimo? O gal kai atsiskaita imones kortele tai galima tos dienos kursu kai nuskaiciavo?

Is anksto Aciu uz atsakymus

Kalendorinių dienų skaičius 31
Švenčių dienų skaičius 2
Darbo dienų skaičius 5 dienų darbo savaitė 21 (22)
6 dienų darbo savaitė 25
Darbo valandų skaičius 5 dienų darbo savaitė 168 (175)
6 dienų darbo savaitė 166
Poilsio ir švenčių dienų skaičius 5 dienų darbo savaitė 10 (9)
6 dienų darbo savaitė 6

Saskaita musu prasymu buvo israsyta imonei, bet mokejo pats darbuotojas. Ansciau teisiu neturejo.

Aciu uz atsakyma

Sveiki,
Keiciant darbuotojo pareigas ar reikalingas darbuotojo prasymas ar uztenka kad darbuotojas parasys ant isakymo: susipazinau, sutinku....

Is anksto aciu uz atsakymus

Nepalikite manes nezinioje......

Padekit PROTINGIEJI BUHALTERIAI nes man jau galva susisuko?

Direktorius nusprende darbuotojui kompensuoti vairavimo kursus B kategorija 800.00 Lt. Ar tai butu pajamos natura? O gal ne? imonei is tikruju buvo naudinga kad darbuotojas moketu vairuoti automobili ir kad galetu pats nuvaziuoti i objekta.
Pagal PM tai neleidziami atskaitymai. Bet kaip su pajamom nebesusigaudau.....

[quote=smalsuole]Sveiki, darbuotojos vaikui nesenai sukako 18 metų, tačiau jis po vidurinės 10 klasių įstojo i profesinę mokyklą ir dabar baiginėja 1 kursą, o mokytis jam liko dar 3.5 metų. Kaip būtų su

Is VMI

Klausimas: Iki kada taikomas , jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų, tačiau dar mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje?

Atsakymas:
Jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis nei 18 metų, tačiau jis dar mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje, tai tėvams (įtėviams) taikomas tol, kol vaikas baigia mokyklą. Mokyklos baigimą patvirtina dokumentai (brandos atestatas ir pan.), kurie išduodami Švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka.

Jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis nei 18 metų ir lanko specialiųjų poreikių mokyklą, tai tėvams (įtėviams) nėra taikomas, kadangi tai nėra bendrojo lavinimo mokykla.

Pažymime, kad nuolatos atnaujinamą ir aktualią informaciją apie bendrojo lavinimo mokyklas galite rasti Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerijos tinklapyje esančioje „Atviroje informavimo, konsultavimo ir orientavimo sistemoje (AIKOS)“. Rubrikoje „Švietimo ir mokslo institucijos“ yra išvardintos visos bendrojo lavinimo mokyklos pagal apskritis ir savivaldybes (http://www.aikos.smm.lt ).

Sodrai apie pravaistas reikia pranesti per tris dienas nuo paskutines pravaiktos dienos forma SD12

Tai labai sveikinu sidabriniu vestuviu proga!
Mus su vyru dar tiktai 5 metai siemet. Gal kas zinot kaip jie vadinasi?

Bet jus Volgadon visur ieskote materialines geroves ir is vestuviu norite pasipelnyti ir del vaiku skaiciuojate.... Kaip ten sakoma: is didelio rasto iseina is krasto... Ar nebus ir jums taip pat. Gi gyvenime yra ne vien tik pinigai. Dar yra dziaugsmas, meile, laime ir t.t. visu pinigu neuzsidirbsi, o kai daug nori mazai gauni...

Prosai, o kokiai tu kategorijai priklausai?

Pirmiausiai reiketu sumoketi islaikymo isiskolinima, nors as tai moku visiems ir Antstoliams ir islaikymui

Del socialines sistemos tai tiksliai nezinau todel neatsakysiu, bet mokesciu moketi nereikia. Reikia deklaruoti uzdirbtas pajamas kaip neapmokestinamas, kad mokesciai zinoti uz kokius pinigus jus grizes nusipirkot nama, buta IR T.T.

Paaiskinimas is VDI

Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

DK170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Remiantis DK 178 str. 1 p. ir 2 p., 179 str., 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Todėl (pagal DK 170 str. 1 d. 3 p.) darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.

DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;

2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;

3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:

1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);

2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);

3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).

Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

As galeciau duoti jau nekarta buvau donoru, bet jus per toli.

O gal kas turit papildomo darbelio Klaipedoje

Pasitikrinti reikia visiems dirbantiems. Tikrinimo laikotarpis nuo 1m. iki 2m.

As irgi manau, kad darbdavys neprivalo suteikti kasmetiniu atostogu YPAC jei darbuotojas dar ju neuzsidirbo.
Paskui darbuotojui po atostogu saus i galva kad nebenoriu dirbti ir po 2 savaiciu iseis ir kas jam "dzin", o darbdavys bus permokejas ir susigrazinti negales.

Dar vienas klausimas. sakykim per tris men buvo 60 d.d.
uz 5 d.d. jam buvo priskaityta 200 lt tai 200/60=3.33 ar gali buti toks mazas

Rolf as ne apie kompensacija noriu suzinoti o apie vidutini du.
kitoks pvz. sakykim darbuotojas per tris paskutinius menesius dirbo penkias dienas, o uz kitas dienas buvo pravaikstos (uliavojo, baliavojo. t.y.daugiadiene buvo uzpuolusi) tai kaip apskaiciuoti VDU. Atlyginimas 800.00 lt

Komandiruotes i uzsieni neapmokestinamos jei darbuotojo isvykusio i komandiruote atlyginimas 780.00 Lt ir daugiau.

As suprantu kad nepilna MMA bet maziau nei 29,28 Lt. uz viena darbo diena gi negalejau moketi. O gal galejau