Jeigu jis dirba imoneje

Ar tikrai darbuotojo parsymas butinas, o gal uztenka tik isakymo ir sisipazinimo, nes jeigu turi parasyti prasymus 30 zmoniu tai kazkaip nesamoningai gaunasi

Man atrodo, kad is darbuotojo DU jokiu baudu negalima iskaiciuoti . Siulyciau pasiskambinti i VDI.

Tai as visai susipainiojau del tu antstoliu Tai kaip reiketu elgtis? Ar reikia kokias nors sumas deklaruoti ar ne? Jau nieko nebesuprantu

www.vdi.lt/index.php?280467577
Ten rasite ir N-1 forma ir pildymo nuostatus

KOZETE Pas mus im. tai mokami autoriniai per 1411, bet gal ji uz koki nors praejusi laikotarpi mokejo
1321 - Nuo gyventojo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais nesusijusių praėjusio mokestinio laikotarpio A klasės pajamų
1411 Nuo gyventojo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais nesusijusių to mokestinio laikotarpio A klasės pajamų (išskyrus turto pardavimo pajamas)

Neteisingumo cia nera. Kai musu darbuotojas dirbo 4val o po to sirgo tai SODROI sake, kad pasirinti arba darbo uzmokestis arba ligos pasalpa.
Tai Jofky atveju - uz 6 val DU o uz kita diena 80 proc.vid.DU.
man atodo taip bus teisiga, o Jums

AS tai rasyciau kad jis pirma diena sirgo, o de dirbo. Uz pimas 2 d. apmokam 80 proc vid.DU ir tiek. Juk taip parasius nieko nenuskriausi ir darbuotojas gaus savo ir jums bus maziau galvos skausmo, o sodrai tas pats kaip tu parasysi. Turejau tokia situacija tai prase pasirinkti arba dirbo arba sirgo.

Siulyciau visus 2007m. dokumentus susivesti i programa, o 2006 tik likucius. Nors 2007 butu visiskai aiskus ir nereiketu knaisiotis po popieriukus, nors tektu pavargti menesiuka

Nuo minimalios algos daigiau nei 50proc negalima nuskaiciuoti. Gi zmogui irgi valgyti reikia

DK
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, bendras visų išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu padarytos žalos atlyginimą ir tyčiniu nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą - penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

man atrodo, kad uz VL sumoki 150lt., o jeigu dar dirbi kokioj imonei tai ta imone ir taip uz tave moka sodrai kam dar papildomai moketi

Galite pasiskambinti arba nueiti i VMI ten yra piemimo val. Ir viska jums papasakos ar galima ir kokie mokesciai

Jeigu zmogus kazkur dirba ir dar plius yra issiemes verslo liudijima tai jam jokiu mokesciu moketi nereikia. Mokescius moketi reikia jeigu jis niekur nedirba, o jeigu tik dirba issiemes verslo liudijima

Bet darbdavys jo gali paprasyti sugrizti i darba (atsaukti) ir paatostogauti kitu laiku kai nebus daug darbo.
As galvoju taip.
O jus Rolf Gal man galetumete isaiskinti kaip yra istikruju

tai apie ta pati darbuotojo sutikima nutraukti atostogas ir jas perkelti kitam laikotarpiui

Aciu labai LORETA13

atostogos turejo buti suteiktos po biliotenio, o jeigu ne tai reikejo parasyti rasta del iskvietimo i darba, o veliau kai darbuotojas paprasys suteikti jam atostogas (nemokamai)

As gavau saskaita 2006-12 men. (turim toki direktoriu uzmirstuoli ) ka daryti? sanaudas traukti i 12 men o PVM i 03 men ar kaip nors kitaip

Taip jeigu jis eina dalimis bet jeigu jis iseina keturiom savaitem. tai sventines dienos neiskaiciuojamos, o sventiniu dienu skaicius iejes i atostogas prisededa.

Taip sia tema isnagrinejau kitame "atostogu apskaiciavime' ten parasyti visi jusu sanprotavimai apie sventines dienas

tai galetu buti akcininku inasas apyvartinem lesom didinti

ROLF,
Man atrodo senai darbo kodeksa be skaitete ,
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos
162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

8) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

9) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

10) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

O man atrodo, kad jeigu i atostogu laikotarpi ipuola sventine diena tai prie atostogu prisideda viena diena

Acius Volgadon uz atsakyma.

Bandysiu pasiieskoti.

Nejaugi nikas nera susidures su tokia situacija
Gal kas zino kur apie tai galeciau paskaityti

Turi laukti kol baigsis biliotenis, o paskui pasiulyk pagal 125str.

Ilgalaikio ir trumpalaikio turto. Apskaitos politika pasitvirtinti

Ar tu apie VMI ataskaitas

tada sakyciau kad i ilgalaiki reiketu traukti

Anstoliui parasykite rasta kaip pinigus sudelioti, o mokejima pataisykit israsydami pazyma ir paaiskindami kas ir kaip