Tax.lt narys Seleste
S
- Tax.lt narys nuo
- 2006-01-24
- Seleste
- forume parašė 226 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-05-08 21:27
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#396773
Aciu uz atsakymus, bet jau pati susiradau.
Dabar galvoju kai paskaiciavau darbuotojui alda uz 04 men. d.d.18 is ju 5 d.dirbtos 13 d. pravaikstos. atlyginimas 800.00.
Maziau minimalaus vistiek negaliu moketi nors labai tokiems noreciau
Dabar galvoju kai paskaiciavau darbuotojui alda uz 04 men. d.d.18 is ju 5 d.dirbtos 13 d. pravaikstos. atlyginimas 800.00.
Maziau minimalaus vistiek negaliu moketi nors labai tokiems noreciau
2007-05-08 21:14
Bendra »
Nėštumo atostogos »
#396771
Nestumo ir gimdymo atostogos - nedarbingumo pazymejimas. O kai baigsis tada i sodra nunesi SD9 forma.
2007-05-08 16:38
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#396705
laura9 rašė:
Seleste rašė:
vardas rašė:
birele rašė: Pildau nedarbingumo pazymejima uz darbdavio 2 d. ir iskilo toks klausimas...jeigu zmogus buvo pravaikstose ar tos dienos isiskaito i vidutinis DU?
Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos
Kaip suprasti + pravaikstu dienos
Pravaikštų dienas reikia pridėti prie darbo dienų skaičiaus, t.y. pravaikštos mažina vidutinį darbo užmokestį.
O kur apie tai butu galima paskaityti
laura9 rašė:
Seleste rašė:
vardas rašė:
birele rašė: Pildau nedarbingumo pazymejima uz darbdavio 2 d. ir iskilo toks klausimas...jeigu zmogus buvo pravaikstose ar tos dienos isiskaito i vidutinis DU?
Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos
Kaip suprasti + pravaikstu dienos
Pravaikštų dienas reikia pridėti prie darbo dienų skaičiaus, t.y. pravaikštos mažina vidutinį darbo užmokestį.
O kur apie tai butu galima paskaityti
2007-05-08 16:30
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#396696
vardas rašė:
birele rašė: Pildau nedarbingumo pazymejima uz darbdavio 2 d. ir iskilo toks klausimas...jeigu zmogus buvo pravaikstose ar tos dienos isiskaito i vidutinis DU?
Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos
Kaip suprasti + pravaikstu dienos
vardas rašė:
birele rašė: Pildau nedarbingumo pazymejima uz darbdavio 2 d. ir iskilo toks klausimas...jeigu zmogus buvo pravaikstose ar tos dienos isiskaito i vidutinis DU?
Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos
Kaip suprasti + pravaikstu dienos
2007-05-07 09:44
Pelno mokestis »
Socialinis mokestis »
#396358
Prosai,
Gal galetumete pakomentuoti kokie tie kiti imones rodikliai neatleidzia nuo avansinio socialinio mokescio.
Gal galetumete pakomentuoti kokie tie kiti imones rodikliai neatleidzia nuo avansinio socialinio mokescio.
2007-05-03 23:49
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#395760
Tininga rašė:
astuleee rašė: Manyčiau, kad jam turi būti laisva 5 diena.
Aš tai irgi taip manyčiau, bet dabar įmesiu VDI atsakymą į paklausimą panašia tema, tai esminė jų mintis yra ta, kad jeigu įmonėje pagal nustatytą grafiką šiuo atveju gegužės 5 d. yra darbo diena, tai pagal juos darbuotojui reikėtų dirbti. Nors man tai atrodo neteisinga
Čia citata: "DK 147 str. 3 dalyje numatyta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Kaip minėta, kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl tuo atveju, kai įmonėje, vadovaujantis Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413, poilsio diena perkeliama iš 2006-07-01 į 2006-07-07, o darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2006-07-03, tai darbuotojas 2006-07-01 turi atvykti į darbo vietą ir dirbti."
Mano manymu darbuotojas turetu dirbti geguzes 5d., kadangi jam tevystes atostogos baigiasi 30 d. tai jis grizta i darba geguzes 2 d. dirba dirba, o paskui 5 d. nebedirba (man tai atrodo nelogiskai) gi atostogos jam baigesi 30
Tininga rašė:
astuleee rašė: Manyčiau, kad jam turi būti laisva 5 diena.
Aš tai irgi taip manyčiau, bet dabar įmesiu VDI atsakymą į paklausimą panašia tema, tai esminė jų mintis yra ta, kad jeigu įmonėje pagal nustatytą grafiką šiuo atveju gegužės 5 d. yra darbo diena, tai pagal juos darbuotojui reikėtų dirbti. Nors man tai atrodo neteisinga
Čia citata: "DK 147 str. 3 dalyje numatyta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Kaip minėta, kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl tuo atveju, kai įmonėje, vadovaujantis Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413, poilsio diena perkeliama iš 2006-07-01 į 2006-07-07, o darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2006-07-03, tai darbuotojas 2006-07-01 turi atvykti į darbo vietą ir dirbti."
Mano manymu darbuotojas turetu dirbti geguzes 5d., kadangi jam tevystes atostogos baigiasi 30 d. tai jis grizta i darba geguzes 2 d. dirba dirba, o paskui 5 d. nebedirba (man tai atrodo nelogiskai) gi atostogos jam baigesi 30
2007-05-02 18:20
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#395330
Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją. Komandiruote taip pat laikomas individualios įmonės savininko, ūkinės bendrijos tikrojo nario, kurio darbo ir apmokėjimo už darbą tvarka nustatyta bendrosios jungtinės veiklos sutartyje, išvykimas iš nuolatinės darbo vietos darbo funkcijoms atlikti.
2007-05-02 17:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#395328
jofky rašė: Paaiškinkit, kur yra riba, kada darbuotojo išvykimas laikomas komandiruote kada ne
PVZ.: Išvažiavo du darbuotojai į Rygą su lengąją įmonės mašina. Visa kelionė trūko 20 val. Ar turėčiau jiems tą laiką forminti kaip komandiruotę ir mokėti dienpinigius
O kaip Jus islaidais nurasysite jeigu neforminsite komandiruotes? Mano manimu tokiu atveju reikia surasyti isakyma del komandiruotes. Jeigu buvo puse denos tai ir mokate puse dienpinigiu
jofky rašė: Paaiškinkit, kur yra riba, kada darbuotojo išvykimas laikomas komandiruote kada ne
PVZ.: Išvažiavo du darbuotojai į Rygą su lengąją įmonės mašina. Visa kelionė trūko 20 val. Ar turėčiau jiems tą laiką forminti kaip komandiruotę ir mokėti dienpinigius
O kaip Jus islaidais nurasysite jeigu neforminsite komandiruotes? Mano manimu tokiu atveju reikia surasyti isakyma del komandiruotes. Jeigu buvo puse denos tai ir mokate puse dienpinigiu
2007-04-28 16:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#394882
Rolf rašė:
lorita rašė:
Rolf rašė: urtele rašė:
Pasakykyk ar aš teisingai darau. Įsakyme komandiruotei rašau nuo mėnesio pradžios iki pabaigos. Darbuotojai būna komandiruoteje nuo pirmadienio iki penktadienio, savaitgaliais - grįžta. Dienpinigių savaitgaliais nemokam. Ar tai reikia nurodyti ir įsakyme ar pakanka darbo apskaitos žiniaraštyje?
Pagal tokį įsakymą suprasčiau, kad darbuotojas komandiruotėje būna ir per poilsio dienas. Įsakyme reikia parašyti, kiek dienų komandiruotė tęsiasi. Reikėtų akcentuoti, kad komandiruotėje būna tik darbo dienomis arba nurodyti savaitės dienas, kurios yra komandiruotė.
Sveiki,
Rolf, man sis urteles klausimelis taip pat aktualus. Sakykite, prasau, ar sis atsakymas tai tik Jusu nuomone. VMI konsultuoja (telefonu), jog tokiu atveju isakymai rasomi kas savaite. Buvo bandyta "deretis" taip pat, kaip Jus cia komentuojate, taciau VMI konsultante liko prie savo nuomones..Atrodo - visa tai nelabai reiksminga, bet visgi -?
Tai tik mano nuomonė.
Jei įsakyme bus parašyta, kad komandiruotė nuo mėn.pradžios iki pabaigos, tai už visą mėnesį reikės mokėti dienpinigius, nepriklausomai nuo to, ar žmogus dirbo poilsio dieną, ar ilsėjosi.
Jei VMI sakė, kad reikia rašyti kiekvieną savaitę, tai ir rašykite taip įsakymus.
VMI svetainėje yra toks teiginys:
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
Svarbiausia suformuluoti viską taip įsakyme, kad būtų aišku, kokia komandiruotės trukmė ir komandiruotės pradžia ir pabaiga.
Moketi dienpinigiud uz savaitgalius butina kadangi imone ji iskomandiravo ir nesvarbu kad jis savaitgaliais nedirba. Savaitgali neskaiciuojamas DU bet ne dienpinigiai. Konsultavausi su VMI ir VDI tai VMI nera labai svarbu ar bus ismoketi dienpinigiai uz savaitgalius (ju tas nelabai domino) bet VDI manymu dienpinigiai savaitgaliais butini
Rolf rašė:
lorita rašė:
Rolf rašė: urtele rašė:
Pasakykyk ar aš teisingai darau. Įsakyme komandiruotei rašau nuo mėnesio pradžios iki pabaigos. Darbuotojai būna komandiruoteje nuo pirmadienio iki penktadienio, savaitgaliais - grįžta. Dienpinigių savaitgaliais nemokam. Ar tai reikia nurodyti ir įsakyme ar pakanka darbo apskaitos žiniaraštyje?
Pagal tokį įsakymą suprasčiau, kad darbuotojas komandiruotėje būna ir per poilsio dienas. Įsakyme reikia parašyti, kiek dienų komandiruotė tęsiasi. Reikėtų akcentuoti, kad komandiruotėje būna tik darbo dienomis arba nurodyti savaitės dienas, kurios yra komandiruotė.
Sveiki,
Rolf, man sis urteles klausimelis taip pat aktualus. Sakykite, prasau, ar sis atsakymas tai tik Jusu nuomone. VMI konsultuoja (telefonu), jog tokiu atveju isakymai rasomi kas savaite. Buvo bandyta "deretis" taip pat, kaip Jus cia komentuojate, taciau VMI konsultante liko prie savo nuomones..Atrodo - visa tai nelabai reiksminga, bet visgi -?
Tai tik mano nuomonė.
Jei įsakyme bus parašyta, kad komandiruotė nuo mėn.pradžios iki pabaigos, tai už visą mėnesį reikės mokėti dienpinigius, nepriklausomai nuo to, ar žmogus dirbo poilsio dieną, ar ilsėjosi.
Jei VMI sakė, kad reikia rašyti kiekvieną savaitę, tai ir rašykite taip įsakymus.
VMI svetainėje yra toks teiginys:
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
Svarbiausia suformuluoti viską taip įsakyme, kad būtų aišku, kokia komandiruotės trukmė ir komandiruotės pradžia ir pabaiga.
Moketi dienpinigiud uz savaitgalius butina kadangi imone ji iskomandiravo ir nesvarbu kad jis savaitgaliais nedirba. Savaitgali neskaiciuojamas DU bet ne dienpinigiai. Konsultavausi su VMI ir VDI tai VMI nera labai svarbu ar bus ismoketi dienpinigiai uz savaitgalius (ju tas nelabai domino) bet VDI manymu dienpinigiai savaitgaliais butini
2007-04-12 20:53
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#389828
Gali. Tik jums reikes susirasti Laikina direktoriu
2007-04-12 20:50
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#389826
Jeigu nelaimingas atsitikima darbe uz dvi dienas moketi nereikia moka sodra Jums reikia uzsipildyti N1 forma VDI
2007-04-11 18:56
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#389313
Rasykite taip kaip dirbo. Jeigu DS numatyta kad jis nedirba sekmadieni - pimadieni tai taip ir iseina 23d.d.
o tai jau issigandau
2007-04-11 18:39
Bendra »
Mažytis patikrinimas »
#389309
O ar butina pildyti zurnalus jeigu viskas ir taip programoje yra
2007-04-10 11:18
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0572 »
#388983
iki balandzio 15 deklaruojam tai ka per kovo menesi ismokejom tai butu vasario men atlyginimas ir .....
2007-04-05 22:53
Bendra »
AUTOMOBILIS (mokesčiai, normos ir kita) »
#388489
Bet kai buvau VMI seminare tai ten aiskino kad butinai cekije turi buti nors pavadinimas ar im kodas kad tas cekis israsytas butent tai im. Nes taip tai galetum tu cekiu prisirinkti kiek nori
2007-04-05 22:43
Bendra »
Sodra »
#388485
Parasykite prasyma pvz: prasome priimti paveluotai pateikta forma...... del kazkokiu tai priezasciu.......
Manau kad labai nepyktu
Manau kad labai nepyktu
2007-04-05 22:24
Bendra »
AUTOMOBILIS (mokesčiai, normos ir kita) »
#388482
Rolf rašė:
Ritatu rašė: labas,
turiu problemą:
nuo vasario mėn įmonės savininkas pradėjo naudoti savo automobilį įmonės veikloje.
bėda ta, kad nežinau kaip daryti su tais čekiukais- ar būtinai turi būt ant jų įmonės rekvizitai? mat kelis davė be rekvizitų, bet su antspaudais. (omeny turiu be mūsų įmonės rekvizitų)
PADĖKITE, PRAŠAU,
Jei neviršija 500 litų, galite traukti į sąnaudas, PVM negalite dėti į PVM atskaitą.
O man atrodo kad negalima. Jeigu ant cekio nera imones rekvizitu tai reikia issirasyti saskaita. O jeigu virsija 500 lt. tai cekis ir su rekvizitais nebetinka reikalinga faktura.
Jeigu jus manote kitaip tai prasau argumentuoti
Rolf rašė:
Ritatu rašė: labas,
turiu problemą:
nuo vasario mėn įmonės savininkas pradėjo naudoti savo automobilį įmonės veikloje.
bėda ta, kad nežinau kaip daryti su tais čekiukais- ar būtinai turi būt ant jų įmonės rekvizitai? mat kelis davė be rekvizitų, bet su antspaudais. (omeny turiu be mūsų įmonės rekvizitų)
PADĖKITE, PRAŠAU,
Jei neviršija 500 litų, galite traukti į sąnaudas, PVM negalite dėti į PVM atskaitą.
O man atrodo kad negalima. Jeigu ant cekio nera imones rekvizitu tai reikia issirasyti saskaita. O jeigu virsija 500 lt. tai cekis ir su rekvizitais nebetinka reikalinga faktura.
Jeigu jus manote kitaip tai prasau argumentuoti
2007-04-05 22:10
Bendra »
Komandiruotė »
#388479
Aciu uz konsultacija. Reiks taisyti popierelius 
Bet tai kaip nesaziningai uzsienije galima o Lietuvoje ne
Bet tai kaip nesaziningai uzsienije galima o Lietuvoje ne
2007-04-05 22:07
Bendra »
Ilgalaikis turtas »
#388478
tai jeigu mes turime krovinine masina ir ji per menesi nei karto nevaziavo, nes nebuvo uzsakymu (nebuvo remontuojama) tai as ta menesi galiu skaiciuoti nusidevejima ar ne
2007-04-05 22:02
Bendra »
Pravaikštos »
#388476
Pas mane irgi panasi situacija. Idarbinom darbuotoja sausio 5d. padirbo dvi savaites paskui tris savaites nesirode issiuntem tris rastus registruotus jam i namus bet jis iki suteikto termino nepasirode ir rastu nepasiaiskino. Tai buvo sudaryta komisija ir atleistas pagal 136str. bet po keliu dienu jis pasirode su bilioteniu (aisku biliotenis paiimtas paskutine savaite) tai anuliavom atleidima. Dabar jau daugiau nei menuo nesirodo telefonu neatsiliepia, rasta issiuntem. Galetumem atleisti vel taip pat bei nezinau ka daryti su tuo bilioteniu, nes jis mums uzdaryto biliotenio nipristate, turejau tik atsisvietusi
2007-04-05 21:48
Bendra »
Komandiruotė »
#388470
laura9 rašė:
dana1 rašė: Jei direktorius yra ir vienas iš įmonės akcininkų, ar galiu jam mokėti dvigubus dienppinigius?
Taip, bet tik komandiruotėms į užsienį.
O lietuvoje negalima
laura9 rašė:
dana1 rašė: Jei direktorius yra ir vienas iš įmonės akcininkų, ar galiu jam mokėti dvigubus dienppinigius?
Taip, bet tik komandiruotėms į užsienį.
O lietuvoje negalima
2007-04-05 21:38
Bendra »
Sodra »
#388466
Motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nustatomas pagal pašalpos gavėjo mėnesinio kompensuojamojo uždarbio dydį, apskaičiuojamą pagal Jūsų užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas. Jos dydis yra 70 procentų, o nuo 2007 m. sausio 1 d. – 85 procentai mėnesinio kompensuojamojo uždarbio. Nuo 2007 m. liepos 1 d. šios pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 6 mėnesiai, yra 100 procentų, o likusį laiką – 85 procentai mėnesinio kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nustatomas pagal pašalpos gavėjo mėnesinio kompensuojamojo uždarbio dydį, apskaičiuojamą pagal Jūsų užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas. Jos dydis yra 70 procentų, o nuo 2007 m. sausio 1 d. – 85 procentai mėnesinio kompensuojamojo uždarbio. Nuo 2007 m. liepos 1 d. šios pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 6 mėnesiai, yra 100 procentų, o likusį laiką – 85 procentai mėnesinio kompensuojamojo uždarbio.
2007-04-05 21:30
Bendra »
Sodra »
#388464
Zmogus turi buti isdirbes 7 men., isleidzia iki kol vaikui sueis vienas menuo, o skaiciuoja (man atrodo) tai pat kaip ir dekretines
2007-04-05 21:22
Bendra »
Ilgalaikis turtas »
#388460
Gama rašė: Norėčiau paklausti,kaip daryti su nusidėvėjimu tokiu atveju. Turim tokį pneumatinį plaktuką, kurį nuomojam ar patys teikiam paslaugas. Kovo mėnesį nebuvo nė vieno užsakymo, taigi jis nedirbo. Ar skaičiuoti nusidėvėjimą?
Gal kas nors galetu tiksliau paaiskinti kodel nenaudojamui daiktui skaiciuojamas nusidevejimas, nes as tai to visai nesuprantu
jeigu tas turtas neveikia tai kaip jis gali nusideveti Gal kur nors apie tai rasoma
Gama rašė: Norėčiau paklausti,kaip daryti su nusidėvėjimu tokiu atveju. Turim tokį pneumatinį plaktuką, kurį nuomojam ar patys teikiam paslaugas. Kovo mėnesį nebuvo nė vieno užsakymo, taigi jis nedirbo. Ar skaičiuoti nusidėvėjimą?
Gal kas nors galetu tiksliau paaiskinti kodel nenaudojamui daiktui skaiciuojamas nusidevejimas, nes as tai to visai nesuprantu
jeigu tas turtas neveikia tai kaip jis gali nusideveti Gal kur nors apie tai rasoma
2007-04-03 21:19
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#387699
Svieki protingieji buhalteriai 
Gal kas zinote ka nors apie toki (motivacini) draudima kur imone draudzia darbuotojus (kaupia jiems pinigus), o metu gale tiems darbuotojas kurie isdirbo metus ir nepabego draudimas ismoka pvz. 1000 lt.
Gal kas zinote ka nors apie toki (motivacini) draudima kur imone draudzia darbuotojus (kaupia jiems pinigus), o metu gale tiems darbuotojas kurie isdirbo metus ir nepabego draudimas ismoka pvz. 1000 lt.
2007-04-03 20:51
Bendra »
Ilgalaikis turtas »
#387694
dividi rašė: Ar Ilgalaikaim turtui, kuriam neskaičiuojamas nusidevėjimas (žemė), pradžioje taip reikia užpildyti IT apskaitos kortelę ir į kokia sąskaitą patartumėt registruoti žemę. ?
saskaita 1200
dividi rašė: Ar Ilgalaikaim turtui, kuriam neskaičiuojamas nusidevėjimas (žemė), pradžioje taip reikia užpildyti IT apskaitos kortelę ir į kokia sąskaitą patartumėt registruoti žemę. ?
saskaita 1200
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui