ne, vadovas nėra narys. Dabar išsiaiškinau su VMI, kad vadovas, kuris nėra narys, negali turėt jokių kompensuojamų išlaidų, nei kuro, nei telefono, nei komandiruočių, nieko, už viską turi susimokėt GPM

Sveiki,

kažkaip netyčia radau tokią info, jog, jei vadovas, dirbantis pagal paslaugų sutartį vyksta į komandiruotę, tai nuo jo komandiruočių išlaidų turi būti skaičiuojami 15 proc. GPM, ir tai traktuojama, kaip vadovo pajamos, o tai kaip su pvz. kuru, jei vadovas važinėja įmonės reikalais su auto pagal panaudos sutartį, tai ir nuo kuro reikia skaičiuoti 15 proc. GPM? baisu.......

yra ir maži vaikai, ir dar dirba kitur pagal DS, tai niekas ir nesikeičia nuo praeitų metų? toliau sau gauna bele kokias pajamas tik su 15 proc. pajamu mok.?
ačiū už atsakymą

sveiki,

ar keičiasi kas nors, jeigu MB vadovas NE narys, o dirba pagal paslaugų sutartį? Visur rašo tik apie narius, o jeigu ne narys, tai atsiranda nuo 2015m. jam VSD ar PSD? kur rašo apie tai?

ačiū alka

tiesiog įdomu, kokiose sąskaitose apskaitote direktoriaus darbo užmokestį, nes čia kaip ir nedarbo santykiai, tai prie įprastinių atlyginimų 4461- mokėtino darbo užmokesčio lyg ir nepriskiriama, aš dedu į kitos mokėtinos sumos 4486, ir kitas bendras ir administracines sąnaudas 6125. Direktoriaus GPM mokesčius taip pat dedu atskirai į kiti mokesčiai 4485.

sveiki,

kaip yra su priskaičiuotu atlyginimu gruodžio mėnesį direktoriui pagal civ. sut.? jei jis išmokamas sausį, tai gruodį sąnaudose jis gali būt ar ne? kur jį padėt iš sąnaudų? taip pat ir GPM?

ačiū Linuteku
Tai reiks dabar į Sodrą belstis

Padėkit mamytei, nelabai turiu laiko visas temas apie tą deklaravimą perskaityt Gavau pernai iš Sodros pašalpų ir ligos, ir motinystės, ar reikia iš Sodros gauti kokias pažymas, juk ten irgi buvo sumokėtas GPM? O tos formos visos tokios pat kaip ir pernai, ar ne? Niekas nepasikeitė?

Dar dėl kompo...Kompą pirkau gegužę, o programinę įrangą ir kai kurias ten iš būtinojo sąrašo detales (pelę, klaviatūrą) - gruodį. Čia VMI aiškina, kad tokiu atveju negrąžina GPM, nes įstatyme parašyta "su programine įranga", bet aš vistiek ruošiuosi už tą kompą susigrąžinti GPM, kaip manot?

Kaip deklaruoti GPM, kurį neteisingai paskaičiavau 05 mėn., atleidžiant žmogų, dėl neteisingai apskaičiuotos komp.už nepan.atost..
Tam žmogui damokėjau 8 mėn. ir sumokėjau visus mokesčius nuo tos nedamokėtos sumos. Kur man deklaruoti sumokėtą GPM?
Ar galima FR0572 formoj tas sumas tiesiog įtraukti į išmokėtų išmokų ir pajamų mok. sumas ar reikia kitą kokią formą dėl to pildyti?

Labai ačiū mariog, už atsakymą.
Vadinasi 8 mėn. atostogas priskaitau 8 mėn., tačiau sau pasiskaičiuoju GPM ir sumoku kartu su 7 mėn. atlyginimu, o 8 mėn. GPM mokėsiu tik už 8 mėn. algą, nors bus priskaičiuota ir už atostoginius (bet už juos GPM jau bus sumokėtas).
O Sodrai, jei tai būtų ketv.pabaiga, tai atostoginiai eitų jau į kitą ketvirtį, taip? Ir draudžiamosios pajamos skaičiuotųsi kaip kito mėnesio, nors ir išmokėta kartu su 7 mėn. alga?

Dėl atostogų pratęsimo, tai aš pasirūpinau prašymais, nes jie prašymus atostogoms irgi rašo paskutinę dieną

Nors ir nesulaukiau atsakymo dar kartą bandau klausti apie atostogas.

Jei žmogus atostogavo rugpjūčio 2-6 dienomis, tai kuriame mėnesyje turėčiau jam priskaičiuoti atostoginius?
Sumokėjau 07 mėn. algą ir atostoginius rugpjūčio 2d., tačiau kaip turėčiau juos priskaičiuoti ar atskirai liepos algą ir paskui rugpjūčio mėn. alga+atostoginiai? Pajamų mokestis tai deklaruosis 08 mėn., nes 8 mėn. sumokėjau. Kaip iš tikrųjų turi būti?

Tai ar teisingai supratau, kad atostoginiai, nors ir išmokėti rugsėjį, tačiau Sodroj skaičiuosis jau kaip IV ketv. draudž.pajamos ir įtakos pašalpai nedarys?

Išeisiu spalį, o nuo III ketv. skaičiuosis 70% vaiko auginimo iki 1m. pašalpa, tai noriu sužinoti, jei paimčiau atostogas spalį ir gaučiau rugsėjį atostoginius, ar tai turės įtakos pašalpai ar ne?

Gal kas žinote, ar yra kokie nuomos laikotarpio apribojimai nuomoti veiklos lizingu mašiną? Nuomojame jau trys metai ir dabar mums sako, kad daugiau nebegalėsime pratęsti nuomos lizingo

Kaip Sodroj skaičiuosis atostoginiai, jei išeisiu į atostogas prieš dekretą nuo 10.01 iki 10.08. Jei sumokėsiu sodrai rugsėjį, tai vis tiek tai bus spalio mėn draudžiamosios pajamos ir turės būti deklaruotos 4 formoj prie spalio? Ir neturės jokios įtakos pašalpai, kurią gausiu pagal III ketvirčio įmokas?

Noriu pasitikslinti.

KM skaičiuojamas nuo pardavimo pajamų, t.y. K5XXX ar K5XXXX-D5XXX, t.y., jei buvo prekių grąžinimas, tai tas sumas iš pardavimo pajamų reikia atimti?

2002 ir 2003 metais buvo nuostolis ir 2004 m. akcininkas padengė nuostolį iki 1/2 įst. kapitalo pervesdamas pinigus per banką.
Tai korespondenciją darau taip:

K 34XX (Nepask.ankst.m. nuostolis) (dengiamas visas)
K 34XX (Nepask. atask.m. nuostolis) (dengiama dalis)
D 27XX Atsisk.sąsk.

Ar gerai?

O kodėl? Jei tai numatyta darbo sutarty?

Tai kaip man sutvarkyti su ta pridėta atostogų diena? Ar skaičiuoti nuo jos komp. ar ne?
Bijau skambint į VDI

ačiū.jau pakeičiau (tik vienas buvo:))

Tai ar reikia keisti senus pažymėjimus, kur nėra galiojimo laiko ir nr. ar ne?

Mums reikia vyr. finansininko ir sekretorės viename, vyr. finansininkės vaiko auginimo atostogų metu (maždaug 1,25 metams) . Yra reali galimybė dirbti ir toliau, vyr. finansininkei grįžus (arba negrįžus) iš dekretinių.

Wolf, gal sužinojai ką nors iš VDI apie dirbtą švenčių dieną, pridėtą prie atostogų. Ar reikia nuo jos skaičiuoti kompensaciją, atleidžiant iš darbo, ar ne?

Mes viską sutvrkėm taip, kad pagal DK 194 str. lam pridedama viena diena prie kasmetinių atostogų, tik va dabar skaičiuojant kada man ją pridėti, ar prieš padauginant iš 0,7 ar po?

Ačiū labai už atsakymą Wolf.

Tik dar blaškausi, kurioje vietoje pridėti? Ar prieš padauginant iš 0,7 ar jau padauginus?
Aš pridėjau jau padauginus gaunasi truputį daugiau...

Darbuotojas dirbo švenčių dieną ir parašė prašymą dėl darbo šv.dieną pridėti vieną dieną prie jo sekančių atostogų.
Tačiau jis nepasinaudojo atostogomis, o išeina iš darbo. Kaip turėčiau jam apmokėti už tą dieną? Ar pridėti prie nepanaudotų atostogų ir paskaičiuoti kompensaciją ir nuo jos, ar už ją sumokėti dvigubai, kaip už švenčių?

prašymas, tai buvo parašytas nuo 06.30 iki 07.13 (2003m.), tai kadangi liepos 6 d. - šventės, tai išeina, kad atostogų buvo 13 k.d., o aš užskaičiau 14 k.d.

Skaičiavau komp. už nepanaudotas atostogas, darbuotojui išeinant iš darbo ir beskaičiuodama jau panaudotas atostogas įskaičiavau švenčių dieną, t.y. žmogus gavo šiek tiek mažiau nei turėjo gauti

Blogai apskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, t.y. žmogus atostogavo 2 sav., t.y. 14 k.d., bet buvo viena švenčių diena tame tarpe, tai išeitų, kad jis atostogavo 13 k.d., o aš paskaičiavau kaip 14 k.d., tai kompensacijos nedamokėjau jam kažkur 91 Lt. Kaip dabar man ištaisyti tą klaidą? Tas žmogus pas mus jau nebedirba....

Ačiū, NERA, supratau. O šiaip visos procedūros tokios kaip aprašiau, nieko nepraleidau?
Tai kaip įmonei, tai nieko nereikia daryti? Čia gaunasi kaip biuletenis?
O kokį turėčiau nunešti prašymą dėl ? Ar paimti tą kurį parašiau įmonei ir pasidaryti kopiją? Ar ten Sodroj parašyti kitą?
Ir kaip dėl tos pašalpos kai po gimdymo 56 dienos, tai jau man priklausys ?