Atostoginių skaičiavimas
wolf
11158
2004-08-12 15:36
wolf
2011-09-11 03-28
Veronika rašė: na pas mane sis darbuotojas yra antraeilininkas, tai perskaiciuoti GPM nereikia, taip manau.
Pasisiekė kad antraeilininkas, ypač jei nepateikęs prašymo taikyti .
Veronika rašė: na pas mane sis darbuotojas yra antraeilininkas, tai perskaiciuoti GPM nereikia, taip manau.
Pasisiekė kad antraeilininkas, ypač jei nepateikęs prašymo taikyti .
Gita1
8424
2004-08-12 16:09
Gita1
2011-09-11 03-28
Wolf rašė:
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.
O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo stažas nuo 2003.08 ir normalai už Darbo metus prilauso 28 kd. - O nuo darbo dienų jau prikausyk atostoginių dydis.
Tai mano variantas (2004-08-11 16:53 5psl) bus geras?
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.
O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo stažas nuo 2003.08 ir normalai už Darbo metus prilauso 28 kd. - O nuo darbo dienų jau prikausyk atostoginių dydis.
Tai mano variantas (2004-08-11 16:53 5psl) bus geras?
wolf
11158
2004-08-12 17:15
wolf
2011-09-11 03-28
Gita1 rašė: Wolf rašė:
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.
O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo stažas nuo 2003.08 ir normalai už Darbo metus prilauso 28 kd. - O nuo darbo dienų jau prikausyk atostoginių dydis.
Tai mano variantas (2004-08-11 16:53 5psl) bus geras?
Taip.
Gita1 rašė: Wolf rašė:
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.
O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo stažas nuo 2003.08 ir normalai už Darbo metus prilauso 28 kd. - O nuo darbo dienų jau prikausyk atostoginių dydis.
Tai mano variantas (2004-08-11 16:53 5psl) bus geras?
Taip.
Tiesi
4035
2004-08-13 00:13
Tiesi
2011-09-11 03-28
wolf rašė:
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29.
Wolf, o kodėl riboji darbuotojo teisę pasiimti atostogas tokios trukmės, kokios jis nori? DK teigia, kad viena atostogų dalis negali būt trumpesnė nei 2 savaitės. O kitą dalį juk galiu skirstyt taip, kaip man patinka, kad ir po vieną dieną į savaitę. Juk turiu tokią teisę? :)
wolf rašė:
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Ne visai supratau mintį, paaiškink?
wolf rašė:
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29.
Wolf, o kodėl riboji darbuotojo teisę pasiimti atostogas tokios trukmės, kokios jis nori?
DK teigia, kad viena atostogų dalis negali būt trumpesnė nei 2 savaitės. O kitą dalį juk galiu skirstyt taip, kaip man patinka, kad ir po vieną dieną į savaitę. Juk turiu tokią teisę? :)
wolf rašė:
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Ne visai supratau mintį, paaiškink?
wolf
11158
2004-08-13 07:53
wolf
2011-09-11 03-28
Tiesi rašė:
wolf rašė:
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29.
Wolf, o kodėl riboji darbuotojo teisę pasiimti atostogas tokios trukmės, kokios jis nori? DK teigia, kad viena atostogų dalis negali būt trumpesnė nei 2 savaitės. O kitą dalį juk galiu skirstyt taip, kaip man patinka, kad ir po vieną dieną į savaitę. Juk turiu tokią teisę? :)
Turi aišku turi. Maksimalus variantas toks - viena dalis 14 kd. - o kitos 14 Dalių po vieną dieną. Tiesiog buvo kažkada kalba apie nora papiktnaudžiauti poilsio dienomis ir gauti didesnius atostoginius - nieko daugiau.
[quote:025bc0fa42]
wolf rašė:
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Ne visai supratau mintį, paaiškink?[/quote][quote:025bc0fa42]
Mintis tokia dabar dirbi buhaltere - pas tave DU nustatyta pildna darbo diena. DLAŽ'e per savaite yra 1 darbo diena o viso kitos 6 - P; net neabejojų kad Sodra norės ir turės pagrindo prisikabinti. Vat tai aš tik ir norėjau pasakyti.[/quote]
Tiesi rašė:
wolf rašė:
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29.
Wolf, o kodėl riboji darbuotojo teisę pasiimti atostogas tokios trukmės, kokios jis nori?
DK teigia, kad viena atostogų dalis negali būt trumpesnė nei 2 savaitės. O kitą dalį juk galiu skirstyt taip, kaip man patinka, kad ir po vieną dieną į savaitę. Juk turiu tokią teisę? :)
[quote:025bc0fa42]
wolf rašė:
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Ne visai supratau mintį, paaiškink?[/quote][quote:025bc0fa42]
Mintis tokia dabar dirbi buhaltere - pas tave DU nustatyta pildna darbo diena. DLAŽ'e per savaite yra 1 darbo diena o viso kitos 6 - P; net neabejojų kad Sodra norės ir turės pagrindo prisikabinti. Vat tai aš tik ir norėjau pasakyti.[/quote]
G
2004-08-13 11:18
GABIJUX
turiu viena klausimėlį.
skaiciuojant vdu. imu triju praėjusių menesiu atlyginimus ir dalinu is dirbtu valandų.
bet jei viena is tu menesiu, darbuotojas atostogavo 5 dienas.
ar traukti tas dienas ir paskaiciuotus atostoginiu. ar nea
skaiciuojant vdu. imu triju praėjusių menesiu atlyginimus ir dalinu is dirbtu valandų.
bet jei viena is tu menesiu, darbuotojas atostogavo 5 dienas.
ar traukti tas dienas ir paskaiciuotus atostoginiu. ar nea
A
2004-08-13 11:22
andrinx
2011-09-11 03-28
GABIJUX rašė: turiu viena klausimėlį.
skaiciuojant vdu. imu triju praėjusių menesiu atlyginimus ir dalinu is dirbtu valandų.
bet jei viena is tu menesiu, darbuotojas atostogavo 5 dienas.
ar traukti tas dienas ir paskaiciuotus atostoginiu. ar nea
Ne, tik dirbtas laikas. O tu išvis VDU skaičiavimo tvarką skaitei??? Rekomenduočiau pasidomėti PRIEŠ pradedant skaičiuoti, tai ir klausimų tokių nekiltų.......
GABIJUX rašė: turiu viena klausimėlį.
skaiciuojant vdu. imu triju praėjusių menesiu atlyginimus ir dalinu is dirbtu valandų.
bet jei viena is tu menesiu, darbuotojas atostogavo 5 dienas.
ar traukti tas dienas ir paskaiciuotus atostoginiu. ar nea
Ne, tik dirbtas laikas. O tu išvis VDU skaičiavimo tvarką skaitei??? Rekomenduočiau pasidomėti PRIEŠ pradedant skaičiuoti, tai ir klausimų tokių nekiltų.......
Tatu
1732
2004-08-13 11:29
Tatu
Kiek žinau nuo faktiškai dirbto laiko
Į VDU neįeina:"....
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);....
"
VŽ 2003 52-2326
Į VDU neįeina:"....
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);....
"
VŽ 2003 52-2326
A
2004-08-13 11:41
ataskaita
Blogai apskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, t.y. žmogus atostogavo 2 sav., t.y. 14 k.d., bet buvo viena švenčių diena tame tarpe, tai išeitų, kad jis atostogavo 13 k.d., o aš paskaičiavau kaip 14 k.d., tai kompensacijos nedamokėjau jam kažkur 91 Lt. Kaip dabar man ištaisyti tą klaidą? Tas žmogus pas mus jau nebedirba....
Dalia29
12616
2004-08-13 12:17
Dalia29
2011-09-11 03-28
ataskaita rašė: Blogai apskaičiavau kompensaciją
už nepanaudotas atostogas, t.y. žmogus atostogavo 2 sav., t.y. 14 k.d., bet buvo viena švenčių diena tame tarpe, tai išeitų, kad jis atostogavo 13 k.d., o aš paskaičiavau kaip 14 k.d., tai kompensacijos nedamokėjau jam kažkur 91 Lt. Kaip dabar man ištaisyti tą klaidą? Tas žmogus pas mus jau nebedirba....
Palauk, atsakaita, kažko "nepagaunu", tu skaičiavai kompensaciją už nepanaudotas ar eilines atostogas?
ataskaita rašė: Blogai apskaičiavau kompensaciją
už nepanaudotas atostogas, t.y. žmogus atostogavo 2 sav., t.y. 14 k.d., bet buvo viena švenčių diena tame tarpe, tai išeitų, kad jis atostogavo 13 k.d., o aš paskaičiavau kaip 14 k.d., tai kompensacijos nedamokėjau jam kažkur 91 Lt. Kaip dabar man ištaisyti tą klaidą? Tas žmogus pas mus jau nebedirba....
Palauk, atsakaita, kažko "nepagaunu", tu skaičiavai kompensaciją už nepanaudotas ar eilines atostogas?
A
2004-08-13 12:19
ataskaita
Skaičiavau komp. už nepanaudotas atostogas, darbuotojui išeinant iš darbo ir beskaičiuodama jau panaudotas atostogas įskaičiavau švenčių dieną, t.y. žmogus gavo šiek tiek mažiau nei turėjo gauti 
Dalia29
12616
2004-08-13 12:22
Dalia29
2011-09-11 03-28
ataskaita rašė: Skaičiavau komp. už nepanaudotas atostogas, darbuotojui išeinant iš darbo ir beskaičiuodama jau panaudotas atostogas įskaičiavau švenčių dieną, t.y. žmogus gavo šiek tiek mažiau nei turėjo gauti
Na matai, nežinau kaip buvo parašytas įsakymas , kaip prašymas atostogoms, ten ne visai taip.
ataskaita rašė: Skaičiavau komp. už nepanaudotas atostogas, darbuotojui išeinant iš darbo ir beskaičiuodama jau panaudotas atostogas įskaičiavau švenčių dieną, t.y. žmogus gavo šiek tiek mažiau nei turėjo gauti
Na matai, nežinau kaip buvo parašytas įsakymas , kaip prašymas atostogoms, ten ne visai taip.
A
2004-08-13 13:07
ataskaita
prašymas, tai buvo parašytas nuo 06.30 iki 07.13 (2003m.), tai kadangi liepos 6 d. - šventės, tai išeina, kad atostogų buvo 13 k.d., o aš užskaičiau 14 k.d. 
A
2004-08-24 08:38
agneta
Labas rytas,
Noriu patarimo. Ar skaičiuojant VDU, 1/4 metinės premijos įskaičiuojama ir tuo atveju, kai jos išmokėjimas neįeina į tų 3 mėnesių laikotarpį už kuriuos skaičiuojamas VDU. PVZ. VDU skaičiuojamas imant 05 ; 06 ; 07 mėn., o metinė premija buvo išmokėta 04 mėn.
Aciu
Noriu patarimo. Ar skaičiuojant VDU, 1/4 metinės premijos įskaičiuojama ir tuo atveju, kai jos išmokėjimas neįeina į tų 3 mėnesių laikotarpį už kuriuos skaičiuojamas VDU. PVZ. VDU skaičiuojamas imant 05 ; 06 ; 07 mėn., o metinė premija buvo išmokėta 04 mėn.
Aciu
P
2004-08-24 09:32
Patriciuke
Jeigu premija metinė, tai greičiausiai už praėjusius metus. Tada jos traukti nereikia.
A
2004-08-24 09:43
agneta
Taip premija išmokėta 04 mėn. už 2003 metų rezultatus, bet taip buvo daroma kiekvienais metais, kad metinės premijos išmokamos tik kitais metais, kaip tam tiktras procentas nuo metinės apyvartos, po akcinikų sprendimo. Tai tada kyla klausimas, negi nė vienais metais skaičiuojant direktoriui atostoginius ji neturės įtakos, jei mes jos neįtrauksime?
Z
2004-08-24 09:45
zane
2011-09-11 03-28
Patriciuke rašė: Jeigu premija metinė, tai greičiausiai už praėjusius metus. Tada jos traukti nereikia.
negi? VDU skaičiavimo taisyklėse neužsimenama už kuriuos metus ta premija, svarbu kada išmokėta. Gal ir klystu
Patriciuke rašė: Jeigu premija metinė, tai greičiausiai už praėjusius metus. Tada jos traukti nereikia.
negi? VDU skaičiavimo taisyklėse neužsimenama už kuriuos metus ta premija, svarbu kada išmokėta. Gal ir klystu
vilmaeta
197
2004-08-24 09:53
vilmaeta
Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėn., bet ne ilgesnį kaip 12 mėn. laikotarpį (6 , 9 mėn. ar metus) į VDU skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 jų bendros sumos per 12 mėn., einančių prieš tą mėn. už kurį mokamas VDU. Jei skaičiuoji VDU už 2004m. 08 mėn., tai įtraukiamos premijos išmokėtos nuo 2003 08 mėn.iki 2004m 07 mėn.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui