Atostoginių skaičiavimas
A
2004-08-12 11:05
andrinx
2011-09-11 03-28
Gita1 rašė:
amri rašė: Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.
Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?
Atostogų laikotarpis bus 2003-09-08 iki 2004-09-07 ir bus išnaudotos 5 k.d. atostogų . iš priklausančių 28 k.d.
Gita1 rašė:
amri rašė: Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.
Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?
Atostogų laikotarpis bus 2003-09-08 iki 2004-09-07 ir bus išnaudotos 5 k.d. atostogų . iš priklausančių 28 k.d.
V
2004-08-12 11:08
Veronika
Darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02. Taciau i darba atejo tik 07.07, nes 06.24 buvo nedarbo diena. Dabar kaip man skaiciuoti atlyginima uz 07 men.
X atlyg./21*18 ar
X atlyg./21*19?????
X atlyg./21*18 ar
X atlyg./21*19?????
A
2004-08-12 11:10
andrinx
2011-09-11 03-28
Veronika rašė: Darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02. Taciau i darba atejo tik 07.07, nes 06.24 buvo nedarbo diena. Dabar kaip man skaiciuoti atlyginima uz 07 men.
X atlyg./21*18 ar
X atlyg./21*19?????
Veronika, apie tą situacija jau tiek prikalbėta, kad nebesinori kartotis. Jei darbuotojui suteiktos atostogos 06-21 iki 07-02, tai į darbą turi grįžti 07-03, jei savaitgaliai nedarbo dienos- tai 07-05.
Veronika rašė: Darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02. Taciau i darba atejo tik 07.07, nes 06.24 buvo nedarbo diena. Dabar kaip man skaiciuoti atlyginima uz 07 men.
X atlyg./21*18 ar
X atlyg./21*19?????
Veronika, apie tą situacija jau tiek prikalbėta, kad nebesinori kartotis. Jei darbuotojui suteiktos atostogos 06-21 iki 07-02, tai į darbą turi grįžti 07-03, jei savaitgaliai nedarbo dienos- tai 07-05.
M
2004-08-12 11:16
mariog
2011-09-11 03-28
Veronika rašė: Darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02. Taciau i darba atejo tik 07.07, nes 06.24 buvo nedarbo diena. Dabar kaip man skaiciuoti atlyginima uz 07 men.
X atlyg./21*18 ar
X atlyg./21*19?????
Už faktiškai dirbtą laiką- 21*18.
Veronika rašė: Darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02. Taciau i darba atejo tik 07.07, nes 06.24 buvo nedarbo diena. Dabar kaip man skaiciuoti atlyginima uz 07 men.
X atlyg./21*18 ar
X atlyg./21*19?????
Už faktiškai dirbtą laiką- 21*18.
wolf
11158
2004-08-12 11:34
wolf
2011-09-11 03-28
Gita1 rašė:
amri rašė: Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.
Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?
O apmokėjimą turėčiau skaičiuoti (išeina atostogų nuo 08-23 iki 08-27):
gegužė 7 dirbtos dienos - priskaityta 200Lt
birželį 25 d.d. - 1600Lt
liepa 26 d.d - 1600Lt
Viso 58 d.d. - 3400 Lt
3400/58=58.62Lt
Apmokėti už 5
dienas:
58.62*5=293.10Lt
Tada mokesčiai atskaitomi ir viskas.
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Gita1 rašė:
amri rašė: Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.
Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?
O apmokėjimą turėčiau skaičiuoti (išeina atostogų nuo 08-23 iki 08-27):
gegužė 7 dirbtos dienos - priskaityta 200Lt
birželį 25 d.d. - 1600Lt
liepa 26 d.d - 1600Lt
Viso 58 d.d. - 3400 Lt
3400/58=58.62Lt
Apmokėti už 5
dienas:
58.62*5=293.10Lt
Tada mokesčiai atskaitomi ir viskas.
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
aruncikas
489
2004-08-12 11:50
aruncikas
Ar galima atostoginius, darbuotojui paprašius, mokėti jam grįžus iš atostogų kartu su atlyginimu to mėnesio, kurį atostogavo?
M
2004-08-12 11:57
mariog
2011-09-11 03-28
aruncikas rašė: Ar galima atostoginius, darbuotojui paprašius, mokėti jam grįžus iš atostogų kartu su atlyginimu to mėnesio, kurį atostogavo?
Ne, DK 176 str.
aruncikas rašė: Ar galima atostoginius, darbuotojui paprašius, mokėti jam grįžus iš atostogų kartu su atlyginimu to mėnesio, kurį atostogavo?
Ne, DK 176 str.
wolf
11158
2004-08-12 12:00
wolf
2011-09-11 03-28
mariog rašė:
aruncikas rašė: Ar galima atostoginius, darbuotojui paprašius, mokėti jam grįžus iš atostogų kartu su atlyginimu to mėnesio, kurį atostogavo?
Ne, DK 176 str.
Pritariu ir stebiuosi, kad kartais daro taip ir daro - nors ir su darbuotojo prašymu - manau tai vistiek būtų pažeidimas.
mariog rašė:
aruncikas rašė: Ar galima atostoginius, darbuotojui paprašius, mokėti jam grįžus iš atostogų kartu su atlyginimu to mėnesio, kurį atostogavo?
Ne, DK 176 str.
Pritariu ir stebiuosi, kad kartais daro taip ir daro - nors ir su darbuotojo prašymu - manau tai vistiek būtų pažeidimas.
aruncikas
489
2004-08-12 12:13
aruncikas
Ačiū.
Nors šiaip tai jei darbuotojas labai prašo, kodėl aš negaliu jam mokėti tada kai jis to nori.
Sutinku tik su tuo, kad GPM nuo atostoginių tai reikėtų pravesti pagal DK terminus.
Nors šiaip tai jei darbuotojas labai prašo, kodėl aš negaliu jam mokėti tada kai jis to nori.
Sutinku tik su tuo, kad GPM nuo atostoginių tai reikėtų pravesti pagal DK terminus.
V
2004-08-12 13:46
Veronika
dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Gita1
8424
2004-08-12 13:49
Gita1
[quote="wolf.[/quote]
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.[/quote]
Dėl 5 dienų - pas mus šeštadienis darbo diena ir jis grįžęs penktadienį šeštadienį ateis į darbą tad neima likusių dviejų dienų atostogauti.
O dėl "P" tai Sodra buvo liepus žymėti bent tas dienas kurias dedamas parašas, o kaip žymėti kitas patarė darbo inspekcija.
Tad kaip man paskaičiuoti atostoginius?
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.[/quote]
Dėl 5 dienų - pas mus šeštadienis darbo diena ir jis grįžęs penktadienį šeštadienį ateis į darbą tad neima likusių dviejų dienų atostogauti.
O dėl "P" tai Sodra buvo liepus žymėti bent tas dienas kurias dedamas parašas, o kaip žymėti kitas patarė darbo inspekcija.
Tad kaip man paskaičiuoti atostoginius?
Gita1
8424
2004-08-12 13:52
Gita1
2011-09-11 03-28
[quote="wolf.[/quote]
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.[/quote]
Dėl 5 dienų - pas mus šeštadienis (nuo 2004-06-01) darbo diena ir jis grįžęs penktadienį šeštadienį ateis į darbą tad neima likusių dviejų dienų atostogauti.
O dėl "P" tai Sodra buvo liepus žymėti bent tas dienas kurias dedamas parašas, o kaip žymėti kitas patarė darbo inspekcija.
Tad kaip man paskaičiuoti atostoginius?
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.[/quote]
Dėl 5 dienų - pas mus šeštadienis (nuo 2004-06-01) darbo diena ir jis grįžęs penktadienį šeštadienį ateis į darbą tad neima likusių dviejų dienų atostogauti.
O dėl "P" tai Sodra buvo liepus žymėti bent tas dienas kurias dedamas parašas, o kaip žymėti kitas patarė darbo inspekcija.
Tad kaip man paskaičiuoti atostoginius?
A
2004-08-12 14:02
andrinx
2011-09-11 03-28
Veronika rašė: dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Veronika rašė: dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
wolf
11158
2004-08-12 14:11
wolf
2011-09-11 03-28
Gita1 rašė:
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Dėl 5 dienų - pas mus šeštadienis (nuo 2004-06-01) darbo diena ir jis grįžęs penktadienį šeštadienį ateis į darbą tad neima likusių dviejų dienų atostogauti.
O dėl "P" tai Sodra buvo liepus žymėti bent tas dienas kurias dedamas parašas, o kaip žymėti kitas patarė darbo inspekcija.
Tad kaip man paskaičiuoti atostoginius?
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.
O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo stažas nuo 2003.08 ir normalai už Darbo metus prilauso 28 kd. - O nuo darbo dienų jau prikausyk atostoginių dydis.
Gita1 rašė:
Įdomus variantas kodėl atostogas paima nuo pirmadienio iki penktadienio ??? Sakyčiau kad būtų tvarkingai reikia imti nuo 08.23-08.29
Dirbantiems ne visą dieną ar ne visą savaite atostogos netrumpinamos reiškias - piklausos 28 Kalendorinių dienų.
Beje manau Sodra už tokias P - be pagrindo - gali priskaičiuoti DU ir Sodros įmokas - Nebuvimas darbe gali būti dėl konkrečių priežasčių - o čia toks jausmas kad be priežasčių. SU tais P gauname neaiškumu dėl DK 170 str. taikymo. Nebent viskas bus labai tvarkingai sutvarkyta - paruošti grafikai ir t.t.
Dėl 5 dienų - pas mus šeštadienis (nuo 2004-06-01) darbo diena ir jis grįžęs penktadienį šeštadienį ateis į darbą tad neima likusių dviejų dienų atostogauti.
O dėl "P" tai Sodra buvo liepus žymėti bent tas dienas kurias dedamas parašas, o kaip žymėti kitas patarė darbo inspekcija.
Tad kaip man paskaičiuoti atostoginius?
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.
O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo stažas nuo 2003.08 ir normalai už Darbo metus prilauso 28 kd. - O nuo darbo dienų jau prikausyk atostoginių dydis.
V
2004-08-12 14:13
Veronika
2011-09-11 03-28
andrinx rašė:
Veronika rašė: dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Atsiprasau, prasyme rase iki 07.05, o i darba gryzo 07.07. tai ir gaunasi 10 d.d. Tai taip ir yra. O uz liepa man skaiciuoti kaip uz 18 dirbtas darbo dienas?
andrinx rašė:
Veronika rašė: dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Atsiprasau, prasyme rase iki 07.05, o i darba gryzo 07.07. tai ir gaunasi 10 d.d. Tai taip ir yra. O uz liepa man skaiciuoti kaip uz 18 dirbtas darbo dienas?
A
2004-08-12 14:21
andrinx
2011-09-11 03-28
Veronika rašė:
andrinx rašė: Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Atsiprasau, prasyme rase iki 07.05, o i darba gryzo 07.07. tai ir gaunasi 10 d.d. Tai taip ir yra. O uz liepa man skaiciuoti kaip uz 18 dirbtas darbo dienas?
Pirmiausia tu čia pati susipainiojai ir turi atsigraibyti kaip ir kiek atostogavo, už kiek dienų atostogų mokėjai- nes rašai tai vienaip, tai kitaip.
Jei prašymas iki 07-05, į darbą grįžo 07-07, tai gaunasi 18 d.d. ir 3 d. d. už atostogas.
Veronika rašė:
andrinx rašė: Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Atsiprasau, prasyme rase iki 07.05, o i darba gryzo 07.07. tai ir gaunasi 10 d.d. Tai taip ir yra. O uz liepa man skaiciuoti kaip uz 18 dirbtas darbo dienas?
Pirmiausia tu čia pati susipainiojai ir turi atsigraibyti kaip ir kiek atostogavo, už kiek dienų atostogų mokėjai- nes rašai tai vienaip, tai kitaip.
Jei prašymas iki 07-05, į darbą grįžo 07-07, tai gaunasi 18 d.d. ir 3 d. d. už atostogas.
wolf
11158
2004-08-12 14:30
wolf
2011-09-11 03-28
Veronika rašė:
andrinx rašė:
Veronika rašė: dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Atsiprasau, prasyme rase iki 07.05, o i darba gryzo 07.07. tai ir gaunasi 10 d.d. Tai taip ir yra. O uz liepa man skaiciuoti kaip uz 18 dirbtas darbo dienas?
Tai ir viskas gerai rašė nuo 06.21 iki 07.05 - tai - 14 k.d. - 10 d.d.
07 mėn. dirbo -18 d.d. ir sudėjus su 07 mėn. atostoginiais perskaičiuoti GPM.
Veronika rašė:
andrinx rašė:
Veronika rašė: dar man padekite, prasau.
Taigi, darbuotojas atostogavo nuo 06.21 iki 07.02 (parasyta prasyme, kad nori atostogauti 10 d.d) Taciau gryzo i darba 07.07, kadangi (kaip minejau) 06.24 buvo nedarbo diena ( o 07.06 ir svente
Taigi, liepos men. faktiskai dirbo 18 d.d.
Taciau man tada iseina, kad 07.05 d. visai neapmokestinta, na nebuvo priedeta nei prie atostoginiu, nei dabar neprisideda prie atlyginimo uz liepos men. Ka daryti man?
Jei atostogavo 06-21 iki 07-02, tai gaunasi 9 d.d. ( birželį - 7, ir liepą- 2). Jei 10 d.d. ( arba 14 k.d.), tai atostogauti turėjo iki 07-05 ir į darbą grįžti liepos 7 d.
Atsiprasau, prasyme rase iki 07.05, o i darba gryzo 07.07. tai ir gaunasi 10 d.d. Tai taip ir yra. O uz liepa man skaiciuoti kaip uz 18 dirbtas darbo dienas?
Tai ir viskas gerai rašė nuo 06.21 iki 07.05 - tai - 14 k.d. - 10 d.d.
07 mėn. dirbo -18 d.d. ir sudėjus su 07 mėn. atostoginiais perskaičiuoti GPM.
V
2004-08-12 14:35
Veronika
o kaip perskaiciuoti GPM? As tai nuo priskaiciuotos sumos atskaiciuoju GPM ir nebeskaiciuoju jokiu atsostogoniu. Visi atostoginiai buvo ismoketi ir atsakiciuotas GPM dar pries atostogas.
As jauciu prisicirkinsiu su tais atostoginiais
As jauciu prisicirkinsiu su tais atostoginiais
A
2004-08-12 14:42
andrinx
2011-09-11 03-28
Veronika rašė: o kaip perskaiciuoti GPM? As tai nuo priskaiciuotos sumos atskaiciuoju GPM ir nebeskaiciuoju jokiu atsostogoniu. Visi atostoginiai buvo ismoketi ir atsakiciuotas GPM dar pries atostogas.
As jauciu prisicirkinsiu su tais atostoginiais
Jei neskaitysi įstatymų- jaučiu, prisicirkinsi
[color=blue]8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį
Veronika rašė: o kaip perskaiciuoti GPM? As tai nuo priskaiciuotos sumos atskaiciuoju GPM ir nebeskaiciuoju jokiu atsostogoniu. Visi atostoginiai buvo ismoketi ir atsakiciuotas GPM dar pries atostogas.
As jauciu prisicirkinsiu su tais atostoginiais
Jei neskaitysi įstatymų- jaučiu, prisicirkinsi
[color=blue]8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui